Bertelsmann Stiftung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMenschen bewegen. Zukunft gestalten.
Wer wir sind
Menschen bewegen. Zukunft gestalten.
Dieser Leitgedanke fasst die Arbeit der Bertelsmann Stiftung zusammen. Teilhabe setzt in unserem Verständnis handlungsfähige Menschen und eine Gesellschaft voraus, die allen gleiche Chancen eröffnet.
Deutschland steht vor großen Herausforderungen, die aus Globalisierung, der Entwicklung zur Wissensgesellschaft, dem demographischen Wandel und wachsender Heterogenität der Bevölkerung resultieren.
Die Programme der Bertelsmann Stiftung sind deshalb darauf ausgerichtet, Menschen zu fördern, die Gesellschaft zu stärken und dafür die Systeme weiterzuentwickeln.
Die Menschen stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Alle sollen an der zunehmend komplexen Gesellschaft teilhaben können – politisch, wirtschaftlich und kulturell. Die Programme der Bertelsmann Stiftung erschließen dafür das Wissen, vermitteln Kompetenzen und erarbeiten Problemlösungen.
Unsere Arbeitsweise
Dem Willen unseres Stifters folgend, arbeiten wir als operative Stiftung. Wir vergeben daher keine Fördermittel und Stipendien.
Wir investieren unsere Mittel fast ausschließlich in Projekte, die wir selbst konzipieren und initiieren und – wenn möglich – auch selbst umsetzen.
Dabei kooperieren wir eng mit den relevanten Entscheidungsträgern in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft sowie öffentlichen und wissenschaftlichen Institutionen.
Produkte, Services, Leistungen
Prinzipien unserer Arbeit
Die Bertelsmann Stiftung ist eine operative Stiftung. Wir investieren unser Budget ausschließlich in Projekte, die wir selbst initiieren, konzipieren und auch in der Umsetzung begleiten.
Unser Ziel ist es, einen Beitrag zur Gesellschaftsreform zu leisten. Das können wir nur erfüllen, wenn wir uns in einem ständigen Dialog mit allen gesellschaftlichen Stakeholdern befinden und uns immer wieder das Vertrauen der Menschen erarbeiten.
Unsere Partner sind Entscheidungsträger in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, öffentliche und wissenschaftliche Institutionen oder andere Stiftungen. Wir legen Wert auf den kultur- und gesellschaftsübergreifenden Austausch von Sichtweisen und Erfahrungen.
Mehr über unsere Grundsätze und unser Leitbild erfahren Sie auf:
www.bertelsmann-stiftung.de/de/ueber-uns/wie-wir-arbeiten/grundsaetze
Perspektiven für die Zukunft
5 Gründe für die Bertelsmann Stiftung zu arbeiten
- Moderne Arbeitswelt(en)
- Attraktive Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Unternehmenskultur
- Persönliche Weiterentwicklung / Personalentwicklung
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Was Bertelsmann Stiftung über Benefits sagt
Standort- und vertragsabhängig bieten wir attraktive Sozialleistungen - mehr dazu hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
1. Moderne Arbeitswelt(en)
2. Attraktive Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen
3. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
4. Unternehmenskultur
5. Persönliche Weiterentwicklung / Personalentwicklung
Details zu allen fünf Punkten finden Sie auf unserer Karrierewebsite
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Engagement in sozialen, wirtschaftlichen und politischen Bereichen der Gesellschaft ist Ihnen ein großes Anliegen? Sie wollen Ihre Erfahrung in spannende Projekte einfließen lassen und neue wichtige und interessante Erfahrungen sammeln? Dann liefern Sie zusammen mit uns wertvolle Denkanstöße und helfen bei deren Umsetzung!
Gesuchte Qualifikationen
Unsere Jobs sind ebenso vielfältig und individuell wie wir
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bertelsmann Stiftung.
Standorte
Standorte Inland
Gütersloh, Berlin
Standorte Ausland
Barcelona (Fundación Bertelsmann), Washington D.C. (Bertelsmann Foundation North America)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Sozialleistungen und kaum Arbeitsauslastung
Ausstattung , auf unteren Ebenen viele nette Kollegen
Die Supportbereiche sind echte Unterstützer und haben was drauf. Zusammenarbeit funktioniert über Organisationsgrenzen hinweg sehr gut.
Das er up to date ist
Nach wie vor interessante Projekte und gute Ressourcenausstattung,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Karriere nur über Kontakte und nicht über Leistungsstärke möglich
Der Vorstand gibt keine Zielorientierung und lebt weder die eigenen Werte vor, noch lässt er Anpassungen zu.
Nicht ganz bei Social Media dabei
Mir ist in meiner dreimonatigen Tätigkeit nichts grundlegendes begegnet, das mir negativ aufgefallen ist.
Location in Gütersloh nicht immer vorteilhaft, daher große Reisetätigkeit an der Tagesordnung
Verbesserungsvorschläge
Transparenz in der Aufstiegsmöglichkeit und falsche Versprechen, die sich gehäuft darstellen vermeiden.
Mehr auf Feedback aus dem Haus hören, (Beförderungs-) Entscheidungen stärker nach Führungsqualitäten, Leistung etc. treffen, Ungeeignetes Führungspersonal austauschen
Weniger Mikromanagement und fachliche Einmischung, mehr Führung und Orientierung wäre angebracht
Stiftungsstrategie deutlicher kommunizieren; Roadmap 2030 entwickeln; Vorstand sollte auf "Mikromanagement" verzichten
Wir sollten mehr Marketing in eigener Sache machen, damit die Gesellschaft versteht was wir tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Bertelsmann Stiftung ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Scheinriese
Image der Organisation war exzellent - zunehmend schwächer
Wir sollten mehr Marketing in eigener Sache machen, damit die Gesellschaft versteht was wir tun.
Die eigene Sicht der Stiftungs-MA ist in den meisten Fällen extrem positiv und stimmt oftmals nicht mit der externen Sicht auf die Bertelsmann Stiftung überein.
Großes Renomee, wobei natürlich auch begleitet von lauter Kritik (Bertelsmann-Republik, neoliberales Weltbild, etc.). Diese "Theorien" werden eher entzaubert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertelsmann Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Völlig unprofessionell, Vorstand in sich zerstritten, beratungsresistent und nicht bereit, die Experise im Haus anzuerkennen oder in eigene Entscheidungen miteinzubeziehen.
Ganz unterschiedlich! Von sehr verständnisvollen motivierenden Führungskräften über Leute, die aktiv ihre Macht missbrauchen, gibt es alles. Hier müsste die Handhabe über die Expert:innen von HR aus besser werden.
Vorstand schlimm, darunter je nach Bereich
Kommt auf die Abteilung an und persönliche Harmonie
teilweise gute Führungskräfte; teilweise Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Toll sind insbesondere auch die internen Angebote
Über Branchenstandard
Könnte mehr sein. Gerade für Sachbearbeiter und Sekretariat
vertikale Karrieremöglichkeiten recht begrenzt; gute Möglichkeiten zur Weiterbildung;
Kostenfreies Lernportal mit einer sehr großen Anzahl an guten Lernvideos, Themenspezifische Inhouse Weiterbildungen, Regelmäßige Impulsvorträge von Fachexperten für alle interessierte Mitarbeiter, .... und noch vieles mehr!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bertelsmann Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Bertelsmann Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bertelsmann Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bertelsmann Stiftung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden Freiräume geben.