Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Team - viele Vorgesetzte ermöglichen große Freiheiten.

Kollegenzusammenhalt

Viele Einzelkämpfer, aber auch hier große Unterschiede zwischen den Teams.

Kommunikation

Innerhalb der Teams sehr unterschiedlich ausgeprägt, wie in den meisten Unternehmen. Man gibt sich Mühe, eine unternehmensweite Kommunikation zu pflegen.

Karriere / Weiterbildung

Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten (gut), Karrieremöglichkeiten mangelhaft (s.u.)

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Branche gute Gehälter und Leistungspaket.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aufgrund der Lage pendeln sehr viele Kollegen mehrmals die Woche auch aus weit entfernten Städten, homeoffice wird teilweise zugelassen. Umwelt gehört leider nicht zum Themenspektrum der Stiftung.

Verbesserungsvorschläge

• Nur den allerwenigsten Mitarbeitern ist auf Projektmanager-Ebene die Möglichkeit gegeben, sich hochzuarbeiten. Die meisten guten und ambitionierten PMs verlassen aus diesem Grund nach 2-3 Jahren wieder die Stiftung. Für viele der langjährigen Mitarbeiter ist die Stiftung als Arbeitgeber schlicht zu attraktiv (Gehalt, in der Region nichts Vergleichbares zu finden), als dass sie von sich aus woanders hingehen würden. Da die Stiftung nicht weiter wächst, bleibt somit kaum Raum für nachrückenden Nachwuchs. Auch wenn das im Bewusstsein der Leitung angekommen sein sollte, wird nichts Substanzielles getan, um das zu verbessern. Stattdessen akzeptiert man stillschweigend den andauernden Verlust an Potenzial und Enttäuschung bei den zunächst immer hochmotivierten Neueinsteigern, was sehr bedauerlich ist.

Pro

Spannende Themen, die mit großer Freiheit verfolgt werden können. Viele sympathische und interessante Kollegen.

Contra

Standort Gütersloh ist für alle ein Manko, die nicht aus der Region kommen. Es ist leider Stiftungspolitik daran nichts zu ändern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundlich und entwicklungsorientiert

Kollegenzusammenhalt

Gute Verbindung inzwischen Projekt zielen

Kommunikation

Horizontale kommunikation Mechanismus

Work-Life-Balance

Fair Vergütung und Urlaubstage

Verbesserungsvorschläge

• Besser Verbindung mit Universitäten für diverse Arbeitnehmer Auswahl

Pro

Organizations Kultur und Öffentlichkeit

Kollegenzusammenhalt

das Gegeneinander nimmt zu

Kommunikation

man könnte auch die volle Punktzahl geben, aber es ist schon fast zu viel. Z. B. wenn allen Mitarbeitenden verkündet wird, dass die Schwäne wieder da sind

Arbeitsbedingungen

Menschen, die gern in Großraumbüros arbeiten, würden wohl die volle Punktzahl geben, aber konzentriertes Arbeiten ist dort nicht immer möglich

Verbesserungsvorschläge

• die gesellschaftliche Notwendigkeit aller Projekte prüfen

Pro

attraktive Arbeitsmittel

Contra

keine Fehlerkultur und Leistung lohnt sich nicht