Dem Willen unseres Stifters folgend, arbeiten wir als operative Stiftung. Wir vergeben daher keine Fördermittel und Stipendien.
Wir investieren unsere Mittel fast ausschließlich in Projekte, die wir selbst konzipieren und initiieren und – wenn möglich – auch selbst umsetzen.
Dabei kooperieren wir eng mit den relevanten Entscheidungsträgern in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft sowie öffentlichen und wissenschaftlichen Institutionen
Weitere Informationen zu unseren Zielen, Arbeitsweisen und Strukturen finden Sie hier:Prinzipien unserer Arbeit
Die Bertelsmann Stiftung ist eine operative Stiftung. Wir investieren unser Budget ausschließlich in Projekte, die wir selbst initiieren, konzipieren und auch in der Umsetzung begleiten.
Unser Ziel ist es, einen Beitrag zur Gesellschaftsreform zu leisten. Das können wir nur erfüllen, wenn wir uns in einem ständigen Dialog mit allen gesellschaftlichen Stakeholdern befinden und uns immer wieder das Vertrauen der Menschen erarbeiten.
Unsere Partner sind Entscheidungsträger in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, öffentliche und wissenschaftliche Institutionen oder andere Stiftungen. Wir legen Wert auf den kultur- und gesellschaftsübergreifenden Austausch von Sichtweisen und Erfahrungen.
Mehr über unsere Grundsätze und unser Leitbild erfahren Sie auf:
www.bertelsmann-stiftung.de/de/ueber-uns/was-uns-bewegt/grundsaetze
5 Gründe für die Bertelsmann Stiftung zu arbeiten
Details zu allen fünf Punkten unter:
www.bertelsmann-stiftung.de/de/karriere/5-gruende-fuer-die-bertelsmann-stiftung
1. Moderne Arbeitswelt(en)
2. Attraktive Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen
3. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
4. Unternehmenskultur
5. Persönliche Weiterentwicklung / Personalentwicklung
Details zu allen fünf Punkten finden Sie auf unserer Karrierewebsite
Lesen Sie doch einfach, was unsere eigenen Kollegen/innen sagen.
Wie viel Geld investieren wir jährlich in gemeinnützige Projektarbeit? Wie zufrieden sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Und wie viele von ihnen arbeiten in Teilzeit? Die wichtigsten Fakten im Überblick.
Engagement in sozialen, wirtschaftlichen und politischen Bereichen der Gesellschaft ist Ihnen ein großes Anliegen? Sie wollen Ihre Erfahrung in spannende Projekte einfließen lassen und neue wichtige und interessante Erfahrungen sammeln? Dann liefern Sie zusammen mit uns wertvolle Denkanstöße und helfen bei deren Umsetzung!
Unsere Jobs sind ebenso vielfältig und individuell wie wir als Arbeitgeber.
Die Lösung gesellschaftspolitischer Aufgaben erfordert Mut und Köpfchen. Überzeugen Sie uns von beidem.
| Praktika | Ja |
Gütersloh, Berlin
Brüssel
Bertelsmann Stiftung
Carl-Bertelsmann-Str. 256
33311 Gütersloh
Tel: +49 5241-810
Fax: +49 5241-81681396
Mail: info (at) bertelsmann-stiftung.de
Web: http://www.bertelsmann-stiftung.de
Die Bertelsmann Stiftung ist eine selbstständige Stiftung des privaten Rechts im Sinne von Abschnitt 1 des Stiftungsgesetzes für das Land Nordrhein-Westfalen mit Sitz in Gütersloh. Die Bertelsmann Stiftung wird durch ihren Vorstand vertreten:
Aart De Geus
Liz Mohn
Dr. Jörg Dräger
Dr. Brigitte Mohn
Prof. Dr. Werner J. Bauer
Zuständige Aufsichtsbehörde:Bezirksregierung Detmold, Leopoldstr. 15, 32756 Detmold UST ID: DE 126 76 80 30
Inhaltlich verantwortlich:Christian Rickerts (cr), Leiter Corporate Communications
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Ein von Anfang bis Ende professionell gestalteter, angenehmer und verbindlicher Prozess. Der jeweils nächste Schritt wurde rechtzeitig angekündigt und auch entsprechend umgesetzt, Rückfragen wurden zeitnah und umfassend beantwortet. In den Gesprächen selbst nahmen sich alle Gesprächspartner Zeit und waren sehr gut vorbereitet, was insgesamt ein Gefühl der Wertschätzung der Bewerber unabhängig vom Ergebnis der Bewerbung selbst vermittelt.
Insgesamt dauerte der Bewerbungsprozess 5 Monate. Zwischen den einzelnen Interviews wurden mir Zeiträume genannt, in welchen man mir über den Ausgang Bescheid geben wollte. Diese Zeiträume wurden von Runde zu Runde mindestens um zwei Wochen überschritten. Die letzte Runde findet in netter und ungezwungener Atmosphäre beim Personalleiter statt. Diese Ungezwungenheit trügt allerdings, denn er ist professioneller NLPler und achtet auf die Augenbewegungen, ob man etwas konstruiert.
