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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berthold Sichert Metallwerk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Die Bodenhaftung verlieren oder Nur für die Arbeit leben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch den direkten Vorgesetzen meist noch gut, sofern von der Geschäftsführung keine Kommunikationsverbot rausgegeben wird. Seitens Geschäftsführung isngesamt schlecht, siehe derzeitiger Verkauf an einen US-Konzern. Seit der überraschenden Ankündigung kein Wort mehr.
Abteilungsabhängig. Bei uns gut bis sehr gut.
38h Woche. Gesetzeskonforme elektronische Zeiterfassung. 2 Tage die Woche Home Office, sofern keine Terminkonflikte.
Wieder Abteilungsabhängig. Bei usn gut bis sehr gut. Lediglich die Erwartungshaltung könnte an der einen oder anderen Stelle an die Gegebenheiten angepasst werden (Personalmangel, Ausstattung).
Unglaublich viele "Vorgesetzte", 20% der Firma sind irgend ein Head of, Director of, Manger of - die wollen auch alle ihren Senf dazu geben. Entscheiden dürfen die aber auch nicht wirklich, das machen ausschließlich die beiden Geschäftsführ er.
Meist Standardaufgaben. Viele Anpassungen bestehender Produkte bzw. Varianten erzeugen. Echte Entwicklung/Innovation ist selten und wird meist nach außen vergeben oder kommt von außen und wird nur integriert.
Abhängig von der Abteilung, insgesamt aber gut.