Keine Empfehlungen
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr interessantes Aufgabengebiet, die Umsetzung wurde durch das System der Unternehmung massiv ausgebremst. Ergebene Mitarbeiter schien der Unternehmensführung wichtiger zu sein als engagierte und kompetente Mitarbeitende. Arbeitsleistungen spielten offenbar nur eine sekundäre Rolle. Die Teilnehmenden wurden häufig nur verwaltet. Mitarbeitende mit einem höheren Anspruch an der Arbeit mit psychisch erkrankten Menschen in der Beruflichen Reha schienen vom Kollegium häufig als Bedrohung ihrer Komfortzone betrachtet worden zu sein und von der Führung gemaßregelt. Die propagierte Interdisziplinäre Arbeit "lebte" häufig lediglich für interne und externe Audits, in der Realität beanspruchten vermeintlich besser ausgebildete Kollegen die Deutungshoheit, häufig ohne Realitätsbezug zur Arbeitswelt und mit teils fatalen Fehleinschätzungen im Kontext der Beruflichen Rehabilitation, zu Lasten der Teilnehmenden.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn sagt alles. Das Image wurde nach außen sicher gut gepflegt.
Benefits waren aus meiner Sicht ausreichend vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Räume waren zwar hell und technisch gut ausgestattet, der Schutz der Mitarbeitenden und Teilnehmenden schien eine untergeordnete Rolle gespielt zu haben. Insbesondere an heißen Somertagen heizten sich einige Räume unerträglich auf. Lüftungsmöglichkeiten waren in diesen Büros und Trainingsbereichen nur rudimentär gegeben. Beschwerden wurden entweder abgetan, oder nur sehr unzulänglich nachgegangen. Lüftungsanlagen waren verschmutzt, Ansaugkanäle dienten Insekten als Nestbauobjekt. Mit enstsprechenden Effekten bei Verstopfung und Verwesung des Insektenhofstaates im Herbst und Winter. CO2 Werte wurden durch die mangelnden Lüftungsmöglichkeiten nachweislich massiv überschritten. Zum Zeitpunkt meines Ausscheiden aus dem Unternehmen waren die beschriebenen Sachverhalte nur unzulänglich gelöst.
Häufige Unterbesetzung durch Erkrankungen und unkoordiniert genehmigte Urlaubsanträge. Bei Überbelastungen der verbliebenen Kollegen gab es wenig wahrnehmbare Entlastungen durch die Führung.
Gleichberechtigung
In der täglichen Arbeit war keine Unterscheidung im Kollegium bzgl. Geschlecht, sexueller Orientierung, religiöser Zugehörigkeit etc. zu spüren. Der Umgang mit älteren und erfahrenen Kollegen war häufig wenig wertschätzend.