BERUFSBILDUNGSZENTRUM 

AUGSBURG 

DER 

LEHMBAUGRUPPE 

gGmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu verfassen.
Wir bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten in Ihrem Arbeitsalltag aktuell offensichtlich nicht ganz zufrieden sind. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie zum Beispiel den Kollegenzusammenhalt sowie das Verhalten Ihrer Führungskraft grundsätzlich positiv erlebt haben.
Ihre Hinweise zu Themen, die in unserem Einflussbereich liegen nehmen wir besonders aufmerksam zur Kenntnis. Diese haben für uns einen hohen Stellenwert, da uns die individuelle Entwicklung und Wertschätzung unserer Mitarbeitenden besonders wichtig sind. Ein respektvolles und konstruktives Arbeitsumfeld ist für uns die Grundlage unserer täglichen Zusammenarbeit und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln.
Ihre Rückmeldung liefert uns wichtige Impulse, die wir noch stärker in den Fokus nehmen möchten. Gerne würden wir Ihre Erfahrungen besser verstehen und laden Sie zu einem vertraulichen, persönlichen Austausch ein. Kommen Sie dafür gerne direkt auf unsere Personalabteilung zu.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie die individuelle Gestaltungsmöglichkeit und die angenehme Arbeitsatmosphäre schätzen.

Ihr Hinweis auf die Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt ist uns besonders wichtig, da wir glauben, dass eine offene und wertschätzende Kommunikation die Basis für ein erfolgreiches Miteinander bildet. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, diese Aspekte weiter zu stärken und zu verbessern.

Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und werden diese in unsere Überlegungen zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens einfließen lassen. Vielen Dank für Ihre Anregungen!

Es freut uns, dass Sie die interessanten Aufgaben und die Work-Life-Balance positiv erwähnen. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich beruflich und persönlich entfalten können.

Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Vielen Dank für Ihr facettenreiches Feedback und die damit verbundene Weiterempfehlung unseres Unternehmens.

Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und Ihre positive Bewertung unseres Unternehmens! Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die interessanten Aufgaben bei uns schätzen. Teamevents und unsere interne Newsplattform sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur, die den Zusammenhalt und die Kommunikation fördern.

Wir nehmen Ihre Anmerkung zur Einsicht in andere Bereiche ernst und sind stets bemüht, die Transparenz zwischen den Abteilungen zu verbessern. Ihr Hinweis zur Kommunikation ist für uns wichtig, und wir werden daran arbeiten, die Möglichkeiten für interdisziplinären Austausch weiter auszubauen.

Es ist schön zu hören, dass Sie die Fortbildungsangebote und die Unterstützung durch unseren Betriebsrat positiv wahrnehmen. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unsere Arbeitsbedingungen zu optimieren und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und entfalten können.

Vielen Dank für Ihre Mitarbeit und Ihr Engagement! Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiterhin an der Entwicklung unseres Unternehmens zu arbeiten.

Liebe:r Bewerter:in,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie unser Unternehmen so wahrgenommen haben.

Zumal wir gemeinsam - u.a. mit einem sehr aktiven Betriebsrat- permanent an Verbesserungen für unsere Mitarbeitenden arbeiten und einige Punkte nur schwer nachvollziehen können.

Insbesondere Ihre Ausführungen zu der Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen irritiert uns doch sehr: Wir führen jährlich eine Mitarbeitendenbefragung zu den von Ihnen hier genannten Themen durch, deren Ergebnisse für alle Mitarbeitenden in unserem Intranet einsehbar sind und auch mit dem Betriebsrat besprochen werden. Wir konnten seit der Einführung dieses Instruments keine Bewertungen entdecken, die dieser Einschätzung entsprechen. Jedes Jahr leiten wir, sobald sich die Werte in einem Feld verschlechtert, Maßnahmen zu Verbesserung ein.

Jährliche Gehaltserhöhung: Da wir an öffentliche Auftraggeber gebunden und eine gemeinnützige GmbH sind, können wir leider unser Gehaltsgefüge nicht frei bestimmen, die Gehälter sind jedoch dank tariflicher Verhandlungen jedes Jahr gestiegen (vgl. tarifliche Steigerung für Beschäftigte, die pädagogisch in der Aus- und Weiterbildung tätig sind).
Zudem bieten wir allen Mitarbeitenden Vergünstigungen, finanzielle Unterstützungen und Zusatzangebote an (z.B. Firmenrad, Zusatzversicherungen, flexible Arbeitszeiten, Präventivkurse Gesundheit).

Überstunden: Wir haben seit vielen Jahren einen Betriebsrat und mit diesem auch eine klare Betriebsvereinbarung zu Überstundenregelungen und Wochenendarbeit, die eine Situation wie die hier beschriebene eigentlich nicht zulässt. Auch die Mitarbeiterbefragung 2022 bestätigt eine gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben mit 4,14 von 5 (trifft voll zu) Punkten.

Kommunikation: Neben den "alltäglichen" Kommunikationsinstrumenten (Intranet, regelmäßige Jour Fixe Termine, Mitarbeitendengespräche, Betriebsversammlung, Präsenz und hybrid Gremien usw.), haben wir weiterhin ein eigenes NewsNet mit Infos, Neuerungen, Projekten und Themenartikeln aufgebaut, dass permanent bespielt wird, so dass alle Kolleg:innen Einblicke in die Entwicklungen und Neuerungen des Unternehmens erhalten.

Zu Ihrer Fallschilderung sind wir überfragt: Wir haben uns alle Maßnahmen im Bereich der öffentlichen Auftraggeber (hier sind wir abhängig von teilweise kurzfristigen Zuschlägen) der letzten 2 Jahre angesehen, wir konnten dabei keinen Fall entdecken, der auf Ihre Beschreibung zutrifft.

Weiterbildung: Wir sind ein Bildungsdienstleister und zu 100% überzeugt von dem Können und den Kompetenzen unserer eigenen Trainer:innen. Daher sind wir auch der Überzeugung, dass Weiterbildungen durch unsere eigenen Expert:innen das höchste Maß an Qualität mit sich bringen. Gleichzeitig haben wir ein eigenes Pädagogik und Didaktik Zentrum, dass permanent bei entsprechenden Methoden und Tools unterstützt. Alle Weiterbildungen finden während der Arbeitszeit statt. Hinzukommt ein offenes Weiterbildungsprogramm - hier können Bedarfe bei der Personalabteilung eingereicht werden, die anschließend durch extern zugebuchte Trainer:innen oder bei anderen Weitebildungsanbietern durchgeführt werden (48% aller Weiterbildungen 2022 liefen extern).

Da wir hier eine hohe Diskrepanz zwischen unserem Selbstverständnis, unserem Ansinnen und Tätigkeiten als Unternehmen und Ihren Erfahrungen feststellen müssen, ist es uns sehr wichtig mehr darüber zu erfahren, so dass wir hier weiter an uns arbeiten können. Wir würden Sie sehr gerne zu einem Gespräch einladen, um diese Punkte direkt mit Ihnen zu besprechen. Bitte melden sie sich doch bezüglich einer Terminvereinbarung bei uns. Wir hoffen sehr, dass Sie unsere Einladung annehmen.