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BERUFSBILDUNGSZENTRUM 
AUGSBURG 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BERUFSBILDUNGSZENTRUM AUGSBURG DER LEHMBAUGRUPPE gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BERUFSBILDUNGSZENTRUM AUGSBURG DER LEHMBAUGRUPPE gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BERUFSBILDUNGSZENTRUM AUGSBURG DER LEHMBAUGRUPPE gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abnehmend (Umgangston, Wertschätzung)

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Infos zu anderen Abteilungen haben zugenommen, ansonsten sehr viel Unklarheit (Bsp. versandende Projekte, Zuständigkeiten, langjährige Kollegen, die immer Infos gegeben haben und weitergeholfen haben, sind gegangen)

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitspensum schwankt stark, Führungskräfte scheinen immer zu arbeiten (auch an Wochenenden), kaum Vertretungen da

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider zunehmend "alte" Hierarchien, sehr gute Führungskräfte haben das Unternehmen verlassen

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich abwechslungsreiche Branche, Raum um etwas auszuprobieren oder neues zu entwickeln wird immer weniger, fast nur noch Regelmaßnahmen

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten lassen einem weitestgehend freie Hand bei der Gestaltung des Berufsalltags. Was die Arbeitsatmosphäre maßgeblich beeinflusst ist die Laune, Einstellung und Mitarbeit der Maßnahmenteilnehmer. (Kein Bock!)

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