Nach außen die Besten in Deutschland... nur darf man hinter keine Tür gucken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job, angemessene Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Probleme der Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Hohe & stark steigende Arbeitsbelastung des mD durch den Rettungsdienst. Führung hat teils wenig Bezug zu Problemen der Mitarbeiter.
Kommunikation
Probleme werden oft erst hinter dem Rücken der Betroffenen thematisiert. Fehlverhalten von Mitarbeitern aller Laufbahnen wird häufig sehr unsachlich und ins persönliche gehend kritisiert. Sanktionen fallen meist unverhältnismäßig aus. Es herrscht eine große Angst vor Fehlern und diese einzugestehen, da diese lange nachgetragen werden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung und Sachgebiet unterschiedlich ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Allgemein gut möglich.
Vorgesetztenverhalten
Variiert sehr stark. Viele Kollegen haben auf Grund des oben genannten Umgangs mit Fehlern und Aufstiegswünschen wenig Rückgrat. Weiter oben besteht der Eindruck, dass Grundlagenwissen und Praxisbezug in den zu verwaltenden Bereichen fehlt.
Interessante Aufgaben
Mehr als genug.
Gleichberechtigung
Gerade bei älteren Kollegen, spielen Zeit der Zugehörigkeit und Dienstgrad eine größere Rolle als die eigentliche Kompetenz von Kollegen... also wie überall in dem Geschäft ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man dabei ist, desto ruhiger wird der Arbeitsalltag.
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt. Vorhandenen Möglichkeiten werden schlecht ausgeschöpft. Der nach außen propagierte Blick über den Tellerrand findet intern wenig Umsetzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat nicht selten höhere Wichtung als die Aufgabenerfüllung. Behindert im Alltagsgeschäft teilweise sehr wesentlich. Hauptsache es lässt sich nach oben gut verkaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen.
Image
Wie die Überschrift beschreibt...
Karriere/Weiterbildung
Quoten gehen vor Kompetenz, primär Einkauf von Externen als Mitarbeiter intern zu fördern