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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Arbeit im Mischdienst, professionelle Arbeitsweise
Grundsätzlich gutes Arbeitsklima, pünktliche Entlohnung,
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit
- Eigener Koch
- gratis Wasser (sollte normal sein, aber immerhin)
Stellenplan.aber Geld ist bekanntlich nicht das wichtigste.Unzufriedene und überlastete Kollegen werden sich trotzdem zahlreich umorientieren.
Regelm. pünktliche Zahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zum Teil starre Verwaltungsstrukturen; Überregulierung; starke Abhängigkeit zu anderen Referaten (z.B. IT@M) und dadurch starkes Ausbremsen von Projekten
- Mobbing wird toleriert, manche Mitarbeitende werden so gemobbt, dass sie nicht mehr am Frühstück teilnehmen wollen, alles nur wegen sexueller Orientierung
- Auszubildende sind frech, behandeln die Rettungssanitäter wie Menschen zweiter Klasse
- Möchtegern-NFS, die so gut sind, dass sie jetzt gekündigt haben und beim MK arbeiten müssen
- Rettungssanitäter werden von den Notfallsanitätern behandelt wie der letzte Dr*ck
- Wache ist alt, Sanitäranlagen dreckig
Ich könnte ewig weiter machen, führt jedoch zu nichts. Macht euch euer eigenes Bild, ...
Die Führung.Altmodische Ansätze und Sichtweisen,die in der heutigen Zeit nichts zu suchen haben.
Die Also ist lächerlich.Die Einsatzkonzepte ebenfalls. Keine Aus- & Fortbildung möglich und verdammt nochmal die EINZIGE FW Deutschlands,die keinen Dienstsport erlaubt.achvso...unglaublich fit sollen wir aber alle sein!
Teilweise Dinge anders machen, als im Rest der Republik. Wenn hochrangige beamte die Grundsätze mancher Regeln (Gesetze) nach ihrem Willen auslegen....
Dass die Azubis so nebenher laufen und oftmals als "unwichtig" angesehen werden
Verbesserungsvorschläge
Ich bin zufriden
Angestellte sollten, wenn sie schon einer Wachabteilung angehören, nicht als Mitarbeitende zweiter Klasse behandelt werden.
Der Nasenfaktor gehört abgeschafft.
Einfach in manchen Punkten da ganze so machen wie es der Rest von Bayern bzw. DE auch macht, nicht das Rad wegen jeden Pups neu erfinden, bloß weil man BF München ist!
Im 21 jhd ankommen wär ein Anfang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Berufsfeuerwehr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein super Team
starker Zusammenhalt im Wachdienst, aber auch im Tag und Mischdienst
Der ist sehr stark, man hilft sich und steht füreinander ein.
Problem der Dienstgrade. Jeder will befördert werden und dafür gehen manche weit
Ist in Abhängigkeit mit der Wachabteilung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsfeuerwehr ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Desinformation oder fehlende Information
Diese findet vom gehobenen und höheren Dienst nach unten NICHT statt.
Eigentlich nicht existent, Aufgaben werden fast ausschließlich über Outlook zugeteilt.
Kommunikation könnte manchmal besser sein
Regelmäßige Informationen fließen nur auf permanente Nachfrage.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber kaum Beförderungsmöglichkeiten. 1 Dienstgrad ca. 10 bis 15 Jahre.
Immer neue Lehrgänge
Die 30 Stündige ist das Highlight, da es sonst keine Seminare oder sehr wenige handverlesene Lehrgänge zu vergeben gibt.
Nicht existent.
Nasenfaktor entscheidet über weiterkommen. KEIN objektives, faires Bewertungsverfahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berufsfeuerwehr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Berufsfeuerwehr besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berufsfeuerwehr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berufsfeuerwehr als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Berufsfeuerwehr
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Berufsfeuerwehr
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