Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Eigener Koch
- gratis Wasser (sollte normal sein, aber immerhin)
Stellenplan.aber Geld ist bekanntlich nicht das wichtigste.Unzufriedene und überlastete Kollegen werden sich trotzdem zahlreich umorientieren.
Den Umgang untereinander. Sowohl zwischen Kollegen; als auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Toller stellenplan, großartige Ausstattung
Kleiner Teilbereich der Stadtverwaltung mit ca. 190 Beschäftigten in 3 Wachabteilungen. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über die Feuerwehr hinaus.
- Mobbing wird toleriert, manche Mitarbeitende werden so gemobbt, dass sie nicht mehr am Frühstück teilnehmen wollen, alles nur wegen sexueller Orientierung
- Auszubildende sind frech, behandeln die Rettungssanitäter wie Menschen zweiter Klasse
- Möchtegern-NFS, die so gut sind, dass sie jetzt gekündigt haben und beim MK arbeiten müssen
- Rettungssanitäter werden von den Notfallsanitätern behandelt wie der letzte Dr*ck
- Wache ist alt, Sanitäranlagen dreckig
Ich könnte ewig weiter machen, führt jedoch zu nichts. Macht euch euer eigenes Bild, ...
Die Führung.Altmodische Ansätze und Sichtweisen,die in der heutigen Zeit nichts zu suchen haben.
Die Also ist lächerlich.Die Einsatzkonzepte ebenfalls. Keine Aus- & Fortbildung möglich und verdammt nochmal die EINZIGE FW Deutschlands,die keinen Dienstsport erlaubt.achvso...unglaublich fit sollen wir aber alle sein!
Zu viele alte Hierarchien, alte Zöpfe, alte Seilschaften
Untere Dienstgrade werden nicht wahrgenommen, es gibt gekungel um Beförderungsposten, sowie Vetternwirtschaft im höheren Einstiegsamt. Duenstposten werden mit falschen Leuten besetzt.
Oben beschrieben
Ich bin zufriden
Angestellte sollten, wenn sie schon einer Wachabteilung angehören, nicht als Mitarbeitende zweiter Klasse behandelt werden.
Es wird Zeit für eine moderne und junge Führung.Die Probleme der MA sollten gehört werden,da es ansonsten in den nächsten Jahren sehr düster aussehen wird für die Feuerwehr Hannover
Mehr Struktur, mehr vorausplanung
Bildungsstand angemessene Beförderung, mehr auf die Familie eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Berufsfeuerwehr ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Berufsfeuerwehraufgaben eben.
Feuerwehr halt
Berufsfeuerwehr eben.
Mehr als genug.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsfeuerwehr ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Desinformation oder fehlende Information
Diese findet vom gehobenen und höheren Dienst nach unten NICHT statt.
Regelmäßige Informationen fließen nur auf permanente Nachfrage.
Führung kann oder will nicht kommunizieren
Kommunikation von oben nachbebten könnte verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber kaum Beförderungsmöglichkeiten. 1 Dienstgrad ca. 10 bis 15 Jahre.
Immer neue Lehrgänge
Die 30 Stündige ist das Highlight, da es sonst keine Seminare oder sehr wenige handverlesene Lehrgänge zu vergeben gibt.
Aufstiegschancen gegenen
Zu wenige Beförderungsmöglichkeiten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
