4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es geht seit Jahren bergab
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stellenplan.aber Geld ist bekanntlich nicht das wichtigste.Unzufriedene und überlastete Kollegen werden sich trotzdem zahlreich umorientieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung.Altmodische Ansätze und Sichtweisen,die in der heutigen Zeit nichts zu suchen haben.
Die Also ist lächerlich.Die Einsatzkonzepte ebenfalls. Keine Aus- & Fortbildung möglich und verdammt nochmal die EINZIGE FW Deutschlands,die keinen Dienstsport erlaubt.achvso...unglaublich fit sollen wir aber alle sein!
Verbesserungsvorschläge
Es wird Zeit für eine moderne und junge Führung.Die Probleme der MA sollten gehört werden,da es ansonsten in den nächsten Jahren sehr düster aussehen wird für die Feuerwehr Hannover
Arbeitsatmosphäre
Bloß keine Fehler machen.
Image
Von außen top.hinter den Kulissen und unter den Mitarbeitern eher schlecht.
Work-Life-Balance
Ist jeder selber für verantwortlich.Wenn ich meinen Pieper morgens abgebe,habe ich NICHTS mehr mit der Feuerwehr zu tun
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gegenen
Gehalt/Sozialleistungen
Toller Stellenplan,aber zu einem sehr hohen persönlichen Preis
Kollegenzusammenhalt
Durch die wachsenden Belastungen kämpft jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
Einfach schlecht.Nasenfaktor spielt die einzige Rolle
Arbeitsbedingungen
Nur noch Rettungsdienst.Dadirch keine Zeit sein fachlichesniveau zu halten.es geht stetig und alunaufhaltsam bergab.
Kommunikation
Führung kann oder will nicht kommunizieren
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Feuerwehr halt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Erster Eindruck Top; zweiter Verbesserungswürdig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller stellenplan, großartige Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele alte Hierarchien, alte Zöpfe, alte Seilschaften
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, mehr vorausplanung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, gute Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Tvöd…
Kommunikation
Kommunikation von oben nachbebten könnte verbessert werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach außen die Besten in Deutschland... nur darf man hinter keine Tür gucken
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job, angemessene Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Probleme der Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Hohe & stark steigende Arbeitsbelastung des mD durch den Rettungsdienst. Führung hat teils wenig Bezug zu Problemen der Mitarbeiter.
Image
Wie die Überschrift beschreibt...
Work-Life-Balance
Allgemein gut möglich.
Karriere/Weiterbildung
Quoten gehen vor Kompetenz, primär Einkauf von Externen als Mitarbeiter intern zu fördern
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat nicht selten höhere Wichtung als die Aufgabenerfüllung. Behindert im Alltagsgeschäft teilweise sehr wesentlich. Hauptsache es lässt sich nach oben gut verkaufen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung und Sachgebiet unterschiedlich ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man dabei ist, desto ruhiger wird der Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Variiert sehr stark. Viele Kollegen haben auf Grund des oben genannten Umgangs mit Fehlern und Aufstiegswünschen wenig Rückgrat. Weiter oben besteht der Eindruck, dass Grundlagenwissen und Praxisbezug in den zu verwaltenden Bereichen fehlt.
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt. Vorhandenen Möglichkeiten werden schlecht ausgeschöpft. Der nach außen propagierte Blick über den Tellerrand findet intern wenig Umsetzung.
Kommunikation
Probleme werden oft erst hinter dem Rücken der Betroffenen thematisiert. Fehlverhalten von Mitarbeitern aller Laufbahnen wird häufig sehr unsachlich und ins persönliche gehend kritisiert. Sanktionen fallen meist unverhältnismäßig aus. Es herrscht eine große Angst vor Fehlern und diese einzugestehen, da diese lange nachgetragen werden.
Gleichberechtigung
Gerade bei älteren Kollegen, spielen Zeit der Zugehörigkeit und Dienstgrad eine größere Rolle als die eigentliche Kompetenz von Kollegen... also wie überall in dem Geschäft ;)
Interessante Aufgaben
Mehr als genug.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Berufsfeuerwehr Hannover durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Berufsfeuerwehr Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Berufsfeuerwehr Hannover als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.