6 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Die feuerwehr ist echt toll toller Kollegen Zusammenhalt egal ob jung oder alt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berufsfeuerwehr Magdeburg in Magdeburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin zufriden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super
Image
Kp
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Immer neue Lehrgänge
Gehalt/Benefits
Passt geht aber mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bomben Sache
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ja passt super
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Bissel gefährlich
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Ist da
Interessante Aufgaben
Gut
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Noch viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Berufsfeuerwehr Iserlohn in Iserlohn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eigener Koch
- gratis Wasser (sollte normal sein, aber immerhin)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mobbing wird toleriert, manche Mitarbeitende werden so gemobbt, dass sie nicht mehr am Frühstück teilnehmen wollen, alles nur wegen sexueller Orientierung
- Auszubildende sind frech, behandeln die Rettungssanitäter wie Menschen zweiter Klasse
- Möchtegern-NFS, die so gut sind, dass sie jetzt gekündigt haben und beim MK arbeiten müssen
- Rettungssanitäter werden von den Notfallsanitätern behandelt wie der letzte Dr*ck
- Wache ist alt, Sanitäranlagen dreckig
Ich könnte ewig weiter machen, führt jedoch zu nichts. Macht euch euer eigenes Bild, aber am besten aus der Ferne
Verbesserungsvorschläge
Angestellte sollten, wenn sie schon einer Wachabteilung angehören, nicht als Mitarbeitende zweiter Klasse behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Als Angestellte*r im Rettungsdienst bist du nichts wert und hast dich unterzuordnen
Image
DIE BERUFSFEUERWEHR ISERLOHN - mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Wer im 24h Dienst keine Work-Life-Balance hat, ist selbst Dchuld
Kollegenzusammenhalt
Ich würde auch 0 Sterne geben, ist aber nicht möglich. Wachabteilung 2 speziell ist schlimm.
Kommunikation
Der WAF und der Leiter der Feuerwehr sind bemüht
Gleichberechtigung
Als Junger Mensch wird man von den älteren Kollegen nicht ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es geht seit Jahren bergab
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berufsfeuerwehr Hannover in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stellenplan.aber Geld ist bekanntlich nicht das wichtigste.Unzufriedene und überlastete Kollegen werden sich trotzdem zahlreich umorientieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung.Altmodische Ansätze und Sichtweisen,die in der heutigen Zeit nichts zu suchen haben.
Die Also ist lächerlich.Die Einsatzkonzepte ebenfalls. Keine Aus- & Fortbildung möglich und verdammt nochmal die EINZIGE FW Deutschlands,die keinen Dienstsport erlaubt.achvso...unglaublich fit sollen wir aber alle sein!
Verbesserungsvorschläge
Es wird Zeit für eine moderne und junge Führung.Die Probleme der MA sollten gehört werden,da es ansonsten in den nächsten Jahren sehr düster aussehen wird für die Feuerwehr Hannover
Arbeitsatmosphäre
Bloß keine Fehler machen.
Image
Von außen top.hinter den Kulissen und unter den Mitarbeitern eher schlecht.
Work-Life-Balance
Ist jeder selber für verantwortlich.Wenn ich meinen Pieper morgens abgebe,habe ich NICHTS mehr mit der Feuerwehr zu tun
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gegenen
Gehalt/Benefits
Toller Stellenplan,aber zu einem sehr hohen persönlichen Preis
Kollegenzusammenhalt
Durch die wachsenden Belastungen kämpft jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
Einfach schlecht.Nasenfaktor spielt die einzige Rolle
Arbeitsbedingungen
Nur noch Rettungsdienst.Dadirch keine Zeit sein fachlichesniveau zu halten.es geht stetig und alunaufhaltsam bergab.
Kommunikation
Führung kann oder will nicht kommunizieren
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Feuerwehr halt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Erster Eindruck Top; zweiter Verbesserungswürdig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Berufsfeuerwehr Hannover in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller stellenplan, großartige Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele alte Hierarchien, alte Zöpfe, alte Seilschaften
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, mehr vorausplanung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Stagnierende Beamtenstelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berufsfeuerwehr Magdeburg in Magdeburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleiner Teilbereich der Stadtverwaltung mit ca. 190 Beschäftigten in 3 Wachabteilungen. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über die Feuerwehr hinaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Untere Dienstgrade werden nicht wahrgenommen, es gibt gekungel um Beförderungsposten, sowie Vetternwirtschaft im höheren Einstiegsamt. Duenstposten werden mit falschen Leuten besetzt.
Verbesserungsvorschläge
Bildungsstand angemessene Beförderung, mehr auf die Familie eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Gut bis sehr gut, professionelles Umfeld.
Image
Top, Feuerwehrleute genießen ein hohes Ansehen.
Work-Life-Balance
24 h Dienstsystem, ab und zu sehr fordernder Dienst mit schweren Einsätzen.
Karriere/Weiterbildung
Zu wenige Beförderungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Unangemessene Bezahlung, das Gehalt müsste etwa 20 % höher liegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wenig Rücksicht auf Familien mit Kindern genommen.
Kollegenzusammenhalt
Ist durchaus gut bis sehr gut, viele treffen sich auch in ihrer Freizeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden geschont und respektvoll behandel.
Vorgesetztenverhalten
Manche Top, manche Flop.
Arbeitsbedingungen
Hoher Standard, jedoch könnte die PSA besser sein.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer.
Interessante Aufgaben
Berufsfeuerwehr eben.
Kommunikation
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Nach außen die Besten in Deutschland... nur darf man hinter keine Tür gucken
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berufsfeuerwehr Hannover in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job, angemessene Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Probleme der Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Hohe & stark steigende Arbeitsbelastung des mD durch den Rettungsdienst. Führung hat teils wenig Bezug zu Problemen der Mitarbeiter.
Image
Wie die Überschrift beschreibt...
Work-Life-Balance
Allgemein gut möglich.
Karriere/Weiterbildung
Quoten gehen vor Kompetenz, primär Einkauf von Externen als Mitarbeiter intern zu fördern
Gehalt/Benefits
Angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat nicht selten höhere Wichtung als die Aufgabenerfüllung. Behindert im Alltagsgeschäft teilweise sehr wesentlich. Hauptsache es lässt sich nach oben gut verkaufen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung und Sachgebiet unterschiedlich ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man dabei ist, desto ruhiger wird der Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Variiert sehr stark. Viele Kollegen haben auf Grund des oben genannten Umgangs mit Fehlern und Aufstiegswünschen wenig Rückgrat. Weiter oben besteht der Eindruck, dass Grundlagenwissen und Praxisbezug in den zu verwaltenden Bereichen fehlt.
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt. Vorhandenen Möglichkeiten werden schlecht ausgeschöpft. Der nach außen propagierte Blick über den Tellerrand findet intern wenig Umsetzung.
Kommunikation
Probleme werden oft erst hinter dem Rücken der Betroffenen thematisiert. Fehlverhalten von Mitarbeitern aller Laufbahnen wird häufig sehr unsachlich und ins persönliche gehend kritisiert. Sanktionen fallen meist unverhältnismäßig aus. Es herrscht eine große Angst vor Fehlern und diese einzugestehen, da diese lange nachgetragen werden.
Gleichberechtigung
Gerade bei älteren Kollegen, spielen Zeit der Zugehörigkeit und Dienstgrad eine größere Rolle als die eigentliche Kompetenz von Kollegen... also wie überall in dem Geschäft ;)
Interessante Aufgaben
Mehr als genug.
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