6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schönes Gelände direkt am Strand von Stralsund
Viel Opportunismus und gesetzte Machtverhältnisse, die seit mehreren Jahrzehnten existieren und damit die Entwicklung des Unternehmens bremsen. Für Vorschläge oder Ideen nicht offen.
Führungskräfte verjüngen und für eine freundliche Arbeitsatmosphäre zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden sorgen.
Teilnehmer*innen als Hauptzielgruppe betrachten und nicht den Leistungsträger.
hohe Unzufriedenheit innerhalb des Kollegiums
Für Ausbilder*innen gibt es keine Möglichkeit des HomeOffice. Unfaires Verhältnis zu Angestellten in der Verwaltung / Personal.
Weiterbildungen wurden gestrichen
Im Vergleich zu anderen Bildungsdienstleistern unattraktive Entlohnung
Hier sollte der Umgang mit neuen, jungen Kollegen bewertet werden. Das BFW hat kaum Mitarbeitende unter 40 Jahren. Und wenn, werden die Jungen nach kurzer Zeit aufgrund der starren Strukturen verjagt.
Gemeinsame Problemlösungen werden wegen Kontrollverlust nicht angestrebt
Transparenz in der Kommunikation kaum vorhanden
Mittlerweile nur noch Frust
Nicht/kaum vorhanden
Keine Möglichkeiten des Aufstiegs. Weiterbildungen werden gestrichen.
..., dass unsere Arbeit gebraucht wird und alle Betroffenen es zu schätzen wissen, was im Bereich der beruflichen Rehabilitation durch uns für sie geleistet wird.
Das Betriebsklima ist in den letzten fünf Jahren immer schlechter geworden. Initiativen der Mitarbeiter werden ignoriert, ins Lächerliche gezogen oder gar per Anweisung unterbunden. Opportunismus und Dienst nach Vorschrift haben Konjunktur. Die Arbeit, die hier jeden Tag zu leisten ist, wird von Seiten der Unternehmensführung, aber auch in der Mitarbeiterschaft selber, nicht mehr wertgeschätzt. Der Qualitätsanspruch reduziert sich so allseitig auf das Notwendigste.
Die Unternehmensleitung soll damit aufhören, auf die eigenen Mitarbeiter "herabzublicken". Je eher man hier an der Spitze des Unternehmens begreift, dass ein Unternehmen wie das BFW Stralsund nur eine Zukunftschance hat, wenn es über hoch qualifizierte und hoch motivierte Miterbeiter verfügt, dann wird man auch ganz schnell wieder aus dieser seit fünf Jahren andauernden Phase der Stagnation und des allmählichen Niedergangs herauskommen. - Übrigens, das BFW Stralsund ist ein Wirtschaftsbetrieb und kann nicht als Behörde am Wettbewerb um Teilnehmerzuweisungen erfolgreich teilnehmen!