Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungmein Team, der Aufgabenbereich, die Lage direkt am Wasser, unsere Kantine
Er wurde vier Jahre vor seiner Rente als Geschäftsführer von seinem alten Arbeitgeber wegbeordert. Die Gründe dafür sind dank seines Verhaltens eindeutig geklärt. Seit zwei Jahren ist er nun für diesen Bildungsträger tätig. Ich muss jedoch anmerken, dass sie seit über 30 Jahren als Dozentin in dem Unternehmen tätig ist. Durch den Einfluss dieser Person wurde ihr Ruf an dieser Bildungseinrichtung deutlich negativ beeinflusst. Insgesamt hinterlässt dieses Duo durch sein Verhalten einen schlechten Eindruck und schadet dem Ansehen der Institution.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Einige ehemalige Kolleginnen und Kollegen, die sich engagieren. Übrigens - die Küche ist sehr gut. Die Lage des BFWs am Strelasund ist auch sehr gut - Blick auf Rügen, sehr gute Platzverhältnisse, viel Grün, gute Bedingungen für Rehabiltant*innen bei der Unterbringung. Soviel Potential - aber schade, es wird zu wenig daraus gemacht und die Arbeit von Kolleg*innen nicht wertgeschätzt.
schönes Gelände direkt am Strand von Stralsund
Ich hatte die Möglichkeit, meine Umschulung auf verschiedene Weisen durchzuführen. Habe mich bewusst für diese Bildungsstätte entschieden. Es waren harte 2 Jahre! Hier sollte das KSI-dringend genauer hinschauen. Auch wenn ich jetzt fertig bin mit der Umschulung-lasse ich solch ein Verhalten nicht unkommentiert stehen. Insgesamt hinterlässt das Verhalten einen äußerst schlechten Eindruck und beeinträchtigt die Lernatmosphäre erheblich. MINUS 10 STERNE=Glanzleistung!
Desinteresse der Führung an wirklicher Weiterentwicklung und keine fachliche Kompetenz insbesondere in der Weiterbildung. Keine echte Wertschätzung der Arbeit. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben innerlich gekündigt, sind unzufrieden oder es ist Ihnen egal, wie es läuft. Ich weiß natürlich nicht, wie viele es sind. Aber die ich kenne, sind schon zu viel.
Viel Opportunismus und gesetzte Machtverhältnisse, die seit mehreren Jahrzehnten existieren und damit die Entwicklung des Unternehmens bremsen. Für Vorschläge oder Ideen nicht offen.
Das Betriebsklima ist in den letzten fünf Jahren immer schlechter geworden. Initiativen der Mitarbeiter werden ignoriert, ins Lächerliche gezogen oder gar per Anweisung unterbunden. Opportunismus und Dienst nach Vorschrift haben Konjunktur. Die Arbeit, die hier jeden Tag zu leisten ist, wird von Seiten der Unternehmensführung, aber auch in der Mitarbeiterschaft selber, nicht mehr wertgeschätzt. Der Qualitätsanspruch reduziert sich so allseitig auf das Notwendigste.
Ich kann nur dringend von dieser Einrichtung abraten. Es gibt 2 ganz spezielle Dozenten die Teilnehmer systematisch fertig machen, spielen mit deren Zukunft und verhalten sich absolut unprofessionell. Es ist offensichtlich, dass sie die Situation ausnutzen, um Macht auszuüben, und sie lügen, verdrehen Tatsachen erfinden Situationen, die nie stattgefunden haben. Das Verhalten ist psychologisch manipulierend und absolut inakzeptabel.
Die Geschäftsführung (wechselt in regelmäßigen Abständen) vor Ort scheint dieses Verhalten zu tolerieren oder sogar zu decken. Es werden abfällige Bemerkungen gemacht, ...
kürzere Entscheidungswege
Liebe Geschäftsführung, sind Sie wirklich am proklamierten Unternehmensziel interessiert oder wollen Sie nur nicht beim Verwaltungsrat oder sonstigen Geldgebern anecken? Sind Sie mit Herz und Seele dabei? Sie haben es mit Menschen zu tun - Rehabilitant*innen und Mitarbeiter*innen. Mit Menschen muss man arbeiten können. Sie können es nicht. "Nur wer selbst brennt, kann Feuer in anderen entfachen." Angst und eingefahrene Gleise sind schlechte Ratgeber. Ich glaube, die Entwicklung des BFWs in den letzten Jahren sagt dazu viel. Das liegt garantiert ...
Lohnanpassung
Führungskräfte verjüngen und für eine freundliche Arbeitsatmosphäre zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden sorgen.
Teilnehmer*innen als Hauptzielgruppe betrachten und nicht den Leistungsträger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Stralsund ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Transparenz in der Kommunikation kaum vorhanden
Kommunikation ist eher ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
MINUS 10 STERNE= Glanzleistung!
Keine Möglichkeiten des Aufstiegs. Weiterbildungen werden gestrichen.
Weiterbildungen wurden gestrichen
Lediglich hausinterne Weiterbildungsmöglichkeiten, darüber hinaus nicht möglich. Weiterentwicklung wird nicht gefördert, Karrieren werden hinter verschlossenen Türen vorab ausgehandelt. Auch hier keine realistischen Chancen.
