13 Bewertungen von Bewerbern
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13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) Vorstellungsgespräche
Berufsgenossenschaft
Holz
und
Metall
(BGHM)
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ohne Reaktion
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) in Mainz als Angestellte beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auch Bewerberinnen,die die hohen Herren nicht möchten, kann man mit einer freundlichen Absage "beglücken".
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungBGHM
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess – Ihr Feedback hilft uns, unsere Abläufe zu optimieren. Unser Ziel bei der BGHM ist es stets, Bewerberinnen und Bewerbern so früh wie möglich eine Rückmeldung zu geben.
Offensichtlich ist uns dies in Ihrem Fall nicht gelungen. Dafür möchten wir uns bei Ihnen entschuldigen.
Unsere Stellenausschreibungen sind jeweils mit einer individuellen Bewerbungsfrist versehen. Damit der Bewerbungsprozess fair verläuft und alle bis dahin eingegangenen Bewerbungen berücksichtigt werden können, erhalten die Bewerberinnen und Bewerber zunächst eine Eingangsbestätigung und erst nach Ablauf der Frist eine konkrete Rückmeldung von uns.
Bitte haben Sie Verständnis, dass wir hier auf Ihre persönliche Situation nicht näher eingehen können. Wir würden uns daher sehr freuen, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Wenden Sie sich bitte an: personal@bghm.de
Beste Grüße
Ihre Hauptabteilung Personal
Ob das ein gutes Zeichen ist?
Bewerber/inHat sich 2024 bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) in Mainz als Fachreferent Künstliche Intelligenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, wenn zeitnah reagiert wird (vor allem, wenn es ohnehin eine nichtssagende Nachricht ist). Zudem sollte überlegt werden, welche Außenwirkung eine Absage bei Krankheit zu einem geplanten Bewerbungsgespräch hat - ist dieser Arbeitgeber dann später familienfreundlich bzw. ist die Gesundheit der Mitarbeiter wichtig?
Hintergrund: Die Einladung zum Gespräch wurde am Montag gesendet. Das Gespräch sollte am Donnerstag stattfinden, leider erkrankte ich in der Nacht von Dienstag auf Mittwoch und schrieb dies auch der zuständigen Sachbearbeiterin umgehend. Eine Reaktion kam zwölf Tage später mit einer Textbausteinabsage "Aus organisatorischen Gründen können wir Ihnen keinen Alternativtermin anbieten."
Bewerbungsfragen
- Vorher auszuarbeiten (mit drei Tagen Vorlauf)
- 8-minütiger Vortrag zu Herausforderungen und Rolle
- 1 DIN-A4 Seite Ausarbeitung zu Arbeitsschutzgefährdungen und potenziellen Aufgaben als Fachreferent
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungBGHM
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
generell sind wir bestrebt, den Bewerbungsprozess so transparent und objektiv wie möglich zu gestalten. Ebenfalls ist uns sehr an einer zeitnahen Rückmeldung bei unseren Bewerberinnen und Bewerbern und einer guten Kommunikation im Bewerbungsprozess gelegen.
Offensichtlich ist uns dies im von Ihnen beschriebenen Fall nicht gelungen. Dafür, dass unsere Reaktion auf Ihre Absage wegen Krankheit so spät kam, möchten wir uns bei Ihnen entschuldigen. Wir nehmen diesen Sachverhalt sehr ernst und werden unseren Prozess dahingehend verbessern.
Bitte haben Sie jedoch Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle nicht näher auf Ihre individuelle Situation eingehen können. Wenn hier noch Bedarf besteht, wenden Sie sich gerne per Mail an: personal@bghm.de. Wir können Ihnen jedenfalls versichern, dass wir eine familienbewusste – mit dem Zertifikat audit berufundfamilie ausgezeichnete – Personalpolitik verfolgen. Die Möglichkeit zur Teilzeit und zu mobilem Arbeiten sowie verschiedene interne Gesundheitsangebote sind nur drei der vielen weiteren Aspekte, die zeigen, dass Familienfreundlichkeit und die Gesundheit der Beschäftigten bei der BGHM selbstverständlich enorm wichtige Aspekte sind.
Beste Grüße
Ihre Hauptabteilung Personal
Von oben herab
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) in Mainz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Selbstherrlich, von oben herab und maximal arrogant - so läuft der Bewerbungsprozesse bei diesem Verband ab. Wer glaubt, auf Augenhöhe in einem Vorstellungsgespräch mit den Gesprächspartnern zu agieren, wird schnell eines Besseren belehrt. Ein Test ohne Ankündigung; inquisitorische, z. T. völlig absurde Fragen, die nichts mit dem Beruf zu tu haben; kaum Interesse, Rückfragen zu beantworten - und dann erhält man nach zwei anstrengenden Gesprächsrunden eine 0815-Absage. Der BGHM glaubt offenbar, dass es eine Ehre sein müsse, dort arbeiten zu dürfen. Leute, kommt von eurem hohen Ross runter!
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Tolles und professionelles Bewerbungsgespräch! Ich kann es kaum erwarten, dort anzufangen!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall in Dortmund als Aufsichtsperson beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Am späten Nachmittag traf ich auf äußerst aufgeschlossene Gesprächspartner. Als letzter Bewerber fühlte ich mich besonders willkommen und geschätzt. Das Bewerbungsgespräch war total entspannt und wir konnten zwischendurch bei verschiedene Themen schmunzeln. Eine wirklich lockere Atmosphäre!
Es wurde eine umfassende Erläuterung der zukünftigen Ausbildung zur Aufsichtsperson sowie der damit verbundenen Tätigkeiten, Benefits und Gehaltseinstufungen gegeben. Die Einstufung erfolgt gemäß der Berufsgenossenschaft (BG) AT.
In dieser neuen Arbeitsstelle habe ich die Chance, eine langfristige Bindung aufzubauen und meinen Lebensweg zu bereichern. Es ist der perfekte Ort, um meine beruflichen Ziele zu verwirklichen und eine erfüllende Zukunft zu gestalten. Hier fühle ich mich nicht nur willkommen, sondern auch motiviert, mein Bestes zu geben und gemeinsam mit meinen Kollegen zu wachsen. Ich bin begeistert, diese Gelegenheit zu haben und freue mich darauf, hier viele positive und erfüllende Jahre zu verbringen.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Was würden ihre Freunde über Sie sagen?
- Was sind Ihre Schwächen und was sind Ihre Stärken?
- Gründe für den Wechsel, Warum zur BGHM und als Aufsichtsperson.
- Was stellen Sie sich unter einer Aufsichtsperson vor?
- Frage zu einer möglichen Situation in dem zukünftigen Job. Wie würde ich darauf reagieren?
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Katasrophes Bewerbungsverfahren! Ich empfehle niemandem, seine Zeit für die Bewerbung bei dieser Firma zu verschwenden.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) in Mainz als Systemadministrator beworben.
Verbesserungsvorschläge
erst nach 3 Wochen eine Rückmeldung(Leider muss ich Ihnen mitteilen...)!!! Auch wenn sie keine Absage geschickt haben, wollte ich das Bewerbungsverfahren nach dem Erstgespräch nicht fortsetzen und ich war nicht mehr an einer Beschäftigung bei ihnen interessiert.
Weil ich beim Erstgespräch keine positive Eindruck haben konnte und während des Vorstellungsgesprächs eine Gesprächpartnerin aus der IT-Abteilung immer wieder lachte spöttisch leise und unterdrückte ihr Lachen schwer. Es war, als würde sie gleich explodieren. Was war spöttisch im Vorstellungsgespräch? Ist das Vorstellungsgespräch der richtige Ort für diese Verhaltensweisen?
Sie wollte nur ihre Arbeitszeit mit diesem unangemessenen Verhalten füllen und eigentlich war sie nicht normal. Anstatt sich ernsthafter mit der Stellenausschreibung zu befassen, zeigte sie leider ein derart unhöfliches und unprofessionelles Verhalten, dass es mir nicht verborgen blieb und das überrascht mich, warum solche Leute an solchen wichtigen Gesprächen teilnehmen, wenn sie eigentlich unvorteilhaft sind. Als ein zukünftiger Arbeitgeber habe ich diese Firma ungeeignet gefunden und empfehle niemandem.
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungBGHM
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
wir bedauern, dass Sie mit Ihrem Bewerbungsgespräch unzufrieden waren. Grundsätzlich sind wir bei der BGHM um eine zeitnahe Rückmeldung bei unseren Bewerberinnen und Bewerbern bemüht. Auch legen wir Wert auf einen möglichst transparenten, objektiven und wertschätzenden Umgang bei unseren Bewerbungsprozessen. Aus diesem Grund entscheidet bei uns nicht eine einzelne Person, sondern ein Gremium über jede neue Einstellung. Unsere Hinweise für Bewerberinnen und Bewerber finden Sie unter: www.bghm.de, Webcode: 2026.
Bitte haben Sie jedoch Verständnis, dass wir an dieser Stelle nicht auf Ihre individuelle Situation eingehen können. Wir würden uns aber freuen, mit Ihnen darüber ins Gespräch zu kommen: personal@bghm.de.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihr weiteres Berufsleben.
Beste Grüße
Ihre Hauptabteilung Personal
Froh über Absage - eher unangenehmer Bewerbungsprozess mit vielen privaten Fragen und einem unterdimensionalen Gehalt
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) in Mainz als Sachbearbeiter Berufskrankheiten beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger private Fragen stellen, schnellere Rückmeldung geben. Und eine gescheitere Einteilung in der Tarifvertrag. Verdienst bei aktuellem Arbeitgeber +30% als bei BGHM.
Bewerbungsfragen
- Welches Auto fahren Sie? Sind sie neugierig? Was sind ihre Hobbys? Was war ihr größtes Ziel im privaten Leben? Wie schnell konnten Sie sich entscheiden bei Ihrem Autokauf?
- Gründe Wechsel, Studium
- Was sind Berufskrankheit? Unterschied zum Arbeitsunfall? Welche Unternehmen sind bei der BGHM? Was ist die BGHM?
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungBGHM
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst. Wir bedauern, dass Sie mit dem Bewerbungsgespräch unzufrieden waren. Generell sind wir bestrebt, unsere Bewerbungsprozesse so transparent und objektiv wie möglich zu gestalten. Aus diesem Grund entscheidet bei uns nicht eine einzelne Person, sondern ein Gremium über jede neue Einstellung. Unsere Hinweise für Bewerberinnen und Bewerber finden Sie unter: www.bghm.de, Webcode: 2026.
Unsere Bezahlung erfolgt nach Tarif gemäß den Regelungen des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund). Außerdem erhalten unsere Beschäftigten zahlreiche Sozialleistungen, wie
z. B. die betriebliche Zusatzrente oder die Zusatzversorgung über unsere Pensionskasse. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten sowie durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
Falls Sie noch Anmerkungen oder Fragen haben, freuen wir uns von Ihnen zu hören unter: personal@bghm.de.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihr weiteres Berufsleben.
Beste Grüße
Ihre Hauptabteilung Personal
Ohne Worte
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Wenn es nicht passt, dann sollte man einfach absagen, Punkt! Und zwar zügig und nicht auf die lange Bank schieben oder erst gar am Ende des Prozesses ohne ein Gespräch! Ist schon frech und respektlos!
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PersonalabteilungBGHM
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Natürlich bedauern wir, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns offensichtlich sehr negativ wahrgenommen haben. Ohne Details können wir an dieser Stelle jedoch nicht näher auf eventuelle Gründe dafür eingehen. Wir würden uns daher sehr freuen, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Wenden Sie sich bitte an: personal@bghm.de
Beste Grüße
Ihre Hauptabteilung Personal
sehr lange Wartezeit
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) in München als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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die Bewerber nicht in die Länge ziehen
Bewerbungsfragen
- soweit kam es nicht, da ich immer noch keine Rückmeldung erhalten habe
- In der zwischen Zeit habe ich bereits eine andere Arbeitsstelle gefunden
- sehr schade, dass man die Bewerber so in die länge zieht. Nie wieder
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Erst klasse, dann schlecht!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) in Mainz als Bezügesachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dadurch das ich den öffentlichen Dienst kenne, war ich echt beeindruckt, dass die Einladung zum Vorstellungsgespräch so schnell kam. Vorstellungsgespräch war so naja. Bevor ich überhaupt gesesen habe, wurde schon begonnen. Sympathisch fand ich nur die Dame der Personalabteilung, aber naja. Aber den weiteren zeitlichen Prozess vorzustellen und sich dann nicht daran zu halten bzw. sich gar nicht zu melden, geht gar nicht. Bitte bei künftigen Bewerbern dringend ändern! Die Gesamtpunktzahl von 3 ist deshalb eigentlich noch zu hoch.
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Klare Kommunikation und ein offenes, persönliches Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) in Mainz als Personalbereich beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung auf eingehende Bewerbungen geben,
mit weniger Personen ins Bewerbungsgespräch gehen
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, was sagen Freunde über dich, fachliche Fragen zum Aufgabenbereich
- durch den Lebenslauf führen
- Was macht die BGHM überhaupt
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Wir setzen auf Transparenz
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