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Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) Logo

Berufsgenossenschaft 
Holz 
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Metall 
(BGHM)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

Nicht nur für ihre Versicherten und Mitgliedsbetriebe engagiert sich die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) vollumfänglich – auch die Gesundheit und Zufriedenheit ihrer eigenen Beschäftigten haben oberste Priorität. Als Trägerin der gesetzlichen Unfallversicherung steht für die BGHM dabei ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

88 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ja aber. Top->Down

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konkurrenz und zwar, weil eigentliche Techniker-Jobs and Doktorandan vergeben werden.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entgegen den eigenen Ambitionen für betreute Unternehmen übermäßige Anforderungen wie in einem Betrieb der freien Marktwirtschaft.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorstandsebene glaube ich die Ambitionen, darunter nicht. Der direkte Vorgesetzte wurde bei einer anderen Firma ausgemustert und fühlt sich bei der BGHM schick. Selbstgenannte Stärke: Mitarbeitergespräche.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja/Nein. Es sind einerseits die Vorgaben für Arbeitssicherheit auszuarbeiten und weiterzuentwickeln (interessant), andererseits bei Mitgliedsunternehmen umzusetzen (eher ermüdend).

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Es wird an jeder Ecke gelästert und es werden teilweise falsche Tatsachen ober andere verbreitet.
Zum Glück gibt es noch normale Kollegen, die sich nicht auf den Unsinn einlassen.

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