Zur Abwechslung mal eine realistische und ausgewogene Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Einhalten der Führungsleitlinien zur Pflicht machen. Führungskräfte die sich objektiv nicht dran halten Sanktionen auferlegen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an... Die BGHM ist groß und hat viele Standorte in ganz Deutschland. Je nach Abteilung bzw. Führungskraft hat man entweder Glück oder Pech. Einige Führungskräfte leben die Führungsleitlinien - viele weniger - einige gar nicht. Das wirkt sich auch auf die Arbeitsatmosphäre entsprechend aus.
Kommunikation
Das Intranet funktioniert und ist gut. Abteilungs-/Sachgebietsintern kommt es - wie schon oben genannt - auf die jew. Führungskraft an. Da aber gerade in der Sachbearbeitung das "Top-Down-Prinzip" vorherrscht, funktioniert die Weitergabe von Anweisungen gut.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Fall solala. Es gab und gibt für eine Behörde recht viel Fluktuation und es wird gefühlt ständig neu und um-organisiert. Dabei geht viel Zusammenhalt auf Dauer flöten.
Work-Life-Balance
Auch hier wieder: es kommt darauf an. Als Sachbearbeiter ist die eher gegeben, als bei Führungskräften oder auch den Aufsichtspersonen. In meinem Fall habe ich im Durchschnitt(!) einen 9-Stundentag bzw. ne 45-Stundenwoche. Leider befinde ich mich in der sog. Vertrauensarbeitszeit, sodass es mir nicht "einfach mal so" möglich ist, Gleitzeit zu nehmen. Dank der Gesetzgebung ändert sich das aber hoffentlich bald.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall (seit nun zwei Jahren) ein klassischer Fehlgriff. Davor hatte ich eine sehr gute, wertschätzende Führungskraft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach gibt es noch immer zu viele Dienstreisen auf höherer Ebene. Die technische Ausstattung ist hervorragend - da sollten Onlinemeetings wirklich häufiger stattfinden.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar geregelt da Öffentlicher Dienst. Es gibt Bereiche (SAP/IT) da kann der ÖD beim Gehalt nicht mit der "freien" Wirtaschaft mithalten. Andererseits gibt es ein viel höheres Maß an Sicherheit.
Image
Könnte meiner Meinung nach besser sein. Die Außendarstellung und Eigen-PR kommt seit Jahren viel zu kurz. Da ist in Sachen Öffentlichkeitsarbeit noch sehr viel Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Das sind für uns wertvolle Informationen, die wir nutzen können, um uns als Arbeitgeberin kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid, dass Sie mit den Führungskräften in Ihrem Bereich teilweise negative Erfahrungen gemacht haben. Grundsätzlich sind alle unsere Führungskräfte an die Einhaltung der Führungsleitlinien gebunden. Sollte es dennoch einmal zu Unstimmigkeiten kommen, empfehlen wir, sie direkt anzusprechen. Das jährlich stattfindende Mitarbeitergespräch zum Beispiel wäre eine Gelegenheit. Aber auch unabhängig davon sind unsere Führungskräfte jederzeit gesprächsbereit. Sollte dennoch ein Zwist einmal nicht unmittelbar zu lösen sein, können Sie sich auch in einem vertraulichen Gespräch an unsere Konfliktbeauftragten wenden.
Die Themen Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit nehmen wir sehr ernst. In diesem Zusammenhang spielt auch die Reduzierung von Dienstreisen eine Rolle. Spätestens seit Beginn der Corona-Pandemie wird jede Dienstreise vorab auf ihre Notwendigkeit hin geprüft, viele Besprechungen finden online statt. Wenn dies einmal nicht möglich ist, versuchen wir zum Beispiel durch die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel C02-Emissionen zu verringern.
Grundsätzlich gilt: Kommen Sie mit uns ins Gespräch. Ihre Anregungen sind jederzeit willkommen. Wenden Sie sich dazu gerne an die Hauptabteilung Personal unter personal@bghm.de
Beste Grüße,
Ihre Hauptabteilung Personal