Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
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Wer wir sind
Als einer der größten Träger der gesetzlichen Unfallversicherung haben wir als Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) drei zentrale, sinnstiftende Aufgaben: Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie Rehabilitation und Entschädigungsleistungen, falls doch mal etwas passiert ist. Unser Leistungsspektrum reicht von Betriebsbegehungen und der Beratung in Betrieben vor Ort über die Qualifizierung und Fortbildung von Arbeitsschutzverantwortlichen sowie Unternehmerinnen und Unternehmern bis hin zur Heilbehandlung nach einem Arbeitsunfall. Reha-Maßnahmen, die Unterstützung beim beruflichen Wiedereinstieg, Verletztengeld oder ggf. Rentenzahlungen gehören ebenfalls zum Leistungsspektrum der BGHM. Bundesweit sind rund 4,8 Millionen Menschen bei uns versichert – darunter alle Beschäftigten, die in den über 247.000 Betrieben der Branchen Holz und Metall tätig sind, und die freiwillig versicherten Unternehmerinnen und Unternehmer. Gleichzeitig setzen wir uns dafür ein, die Existenz unserer Mitgliedsunternehmen zu sichern, indem wir sie bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten von der Haftung freistellen.
Perspektiven für die Zukunft
Uns als BGHM ist bewusst, dass das Wissen und die Erfahrungen unserer Beschäftigten für die Erfüllung der gesetzlichen und gesellschaftsrelevanten Aufgaben unverzichtbar sind. Werte wie Vertrauen, gegenseitige Wertschätzung und offene Kommunikation sind die Basis für unsere tägliche Zusammenarbeit. Im Rahmen einer nachhaltigen Personalpolitik unterstützen wir Sie sowohl in Ihrer fachlichen als auch in Ihrer persönlichen Entwicklung. Durch kontinuierliche Qualifizierung erhalten Sie die Chance, sich fortwährend weiterzubilden und das erworbene Wissen einzubringen. In regelmäßigen Gesprächen legen Sie gemeinsam mit Ihren Vorgesetzen Entwicklungsziele fest und besprechen die Wege dorthin.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
Was Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) über Benefits sagt
- Sicherer Arbeitsplatz
- Bezahlung nach Tarifvertrag BG-AT
- Mentorenprogramm/Coaching
- Weiterbildungen
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice / Mobiles Arbeiten
- Moderne technische Ausstattung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Sonderzahlungen
- Vorsorgeuntersuchungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- ÖPNV-Ticket / Job-Ticket
- Dienstwagen (für Personen im Außendienst)
- Barrierefreiheit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Hier …
… haben alle die gleichen Chancen!
… können Sie Beruf und Familie in Einklang bringen!
… können Sie flexibel arbeiten!
… können Sie groß rauskommen!
… wird auf Ihre Gesundheit geachtet!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Prävention: Unsere Wissenschaftsprofis arbeiten stetig daran, die Themen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz weiter zu erforschen. Mitgliedsbetriebe vor Ort zu beraten, ist hingegen Aufgabe unserer Aufsichtspersonen. Auf Basis neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse stehen sie bei Fragen oder Problemen zur Verfügung und überprüfen die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben.
Rehabilitation: Ob Berufskrankheit oder Arbeitsunfall: Wenn den Versicherten der BGHM etwas passiert, sind wir zur Stelle. Wir begleiten die Versicherten bei der medizinischen Betreuung und sorgen für eine optimale berufliche und soziale Rehabilitation. Außerdem kümmern wir uns um die Feststellung der Entschädigungsleistungen und die entsprechende Auszahlung.
Verwaltung: Expertinnen und Experten aus so unterschiedlichen Bereichen, wie Finanzen, Kommunikation, Recht, Vertrieb und Wirtschaft, sind in unserer Hauptverwaltung tätig. Gemeinsam koordinieren sie die Leistungen für unsere Versicherten und stellen sicher, dass unsere Mitgliedsbetriebe rund um Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz die bestmögliche Unterstützung erhalten.
Gesuchte Qualifikationen
Einstiegsmöglichkeiten bei uns:
Schüler oder Schülerinnen
- Ausbildungsberufe: Sozialversicherungsfachangestellte/r, Informatiker/in, Koch oder Köchin, Fachkraft für Gastronomie sowie Hauswirtschafter/in.
- Duales Studium: Sozialversicherung (Schwerpunkt: Unfallversicherung), Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaftslehre
Studierende als Werkstudent oder Werksstudentin
Hochschulabsolventen
Berufserfahrene
- Expertinnen und Experten aus dem Ingenieurwesen, der IT, aus der Betriebswirtschaft, den Geistes- oder Rechtswissenschaften.
Grundsätzlich gilt: In jeder Stellenausschreibung finden Sie ganz klar definierte Qualifikationen, die für diesen Job benötigt werden. Finden Sie hier den passenden Job.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM).
Standorte
Der Hauptverwaltungsstandort der BGHM ist Mainz. Insgesamt ist die BGHM aber an 21 Standorten in ganz Deutschland tätig. Zusätzlich dazu haben wir 7 Bildungsstätten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität
Die Bezahlung
Interessante Inhalte, sehr gute Ausstattung, super Rahmenbedingungen
Menschlichkeit! Viel Raum zum Ausprobieren und lockeres Miteinander. Vertrauen ins Team.
Offenheit der Führungskräfte, kein 0815
Es gibt ehrliches Feedback, wie man an einigen Bewertungen sieht, verträgt das nicht jede(r)
Kostenlos Parken.
Gehalt und Weiterbildung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbelastung und Kollegenzusammenhang. Speziell gibt es einen Konflikt zwischen der Anstellung von neuen Mitarbeitern mit akademischen Abschluss und wohlverdienten technischen Angestellten auch beim Gehalt.
Zu einem guten Arbeitgeber gehört, dass man zumindest versucht, seine Mitarbeiter gut zu behandeln.
Nachtrag (Oktober 2025): Ich wurde darauf aufmerksam gemacht, dass in einer Bewertung vom September 2025 explizit Bezug auf meine Bewertung genommen wird. Ich denke, die betreffende Bewertung gibt in einigen Punkten einen recht guten Einblick in die Verhältnisse und in die Gründe, warum ich mich seinerzeit entschieden habe, die Behörde zu verlassen.
Wüsste nichts
Den Umgang miteinander
Lieber weniger unnötiges Reisen nur damit die Bildungsstätten ausgelastet werden
Ungleiche Bezahlung führt zu Ungerechtigkeit zwischen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Warum ich hier nochmal schreibe ist: Die BGHM ist meiner Meinung nach eine elitäre Gesellschaft, die alles besser zu meinen weiß in Bezug auf Arbeitssicherheit. Gleichzeitig war ich in meiner kurzen Zeit der Einzige, der das Treppengeländer im Haus benutzt hat. Lebt halt mal was gepredigt wird. Keine Lust mehr gehabt.
Fehlende Wertschätzung kann nicht durch einen Flyer erzeugt werden, sie muss mit Herz und Verstand vorgelebt werden.
Stellenvergabe und Förderung sollte einzig von der Leistung des Mitarbeitenden abhängig sein und nicht vom K.O. Kriterium „nur mit Studiums“.
Es wäre schön, wenn Aktiv-Rente möglich wäre: Nach regulärem Rentbeginn Weiterbeschäftigung bis 2.000€ steuerfrei ( kommt lt. Bundesregierung zum 0.01.2026.
In der Kommunikationsabteilung herrschen nicht nur eklatante Defizite, was die Kommunikation angeht. Auch das Verhalten speziell mancher Vorgesetzter ist in einem absolut nicht tolerierbaren Ausmaß schlecht. Das mal als Denkanstoß.
Betroffene direkt in Planungen und Entscheidungen einbeziehen.
Mehr APen und ASM einstellen - und zwar rechtzeitig, so dass Bezirke "nahtlos" übergeben werden können.
Trennung von HZP und HPB aufheben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Technisch gut, modernes Bürogebäude. Die Büros dürfen jedoch nicht mit persönlichen Bildern an den Wänden gestaltet werden.
Beste Arbeitsplatzausstattung
Modern, alles da
IT super. Abstiche für Büros. KFZ-Park Problem-Behaftet. Eher 4 Sterne, aber nicht super.
Moderne Zweierbüros mit 2 Bildschirmen und höhenverstellbaren Schreibtischen sind Standard, Hardware darf auch mit nach Hause genommen werden. Alle Büros haben große Fenster und gute, dimmbare Beleuchtung. Nur die Besprechungsräume sind etwas stickig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Vorgesetzten machen genauso bei der Lästerei mit.
Teilweise sind Vorgesetzte einfach komplett unorganisiert und wissen selbst nicht, was Sache ist.
Persönlich habe ich auch schon die Erfahrung mit einer stellvertretenden Sachgebietsleitung gemacht, die nicht delegiert, sie wälzt jederlei Aufgaben an andere ab. Dann spielt sie sich auch noch auf, als wüsste sie alles, obwohl man merkt, dass sie eigentlich gar keine Ahnung von nichts hat.
Der Vorstandsebene glaube ich die Ambitionen, darunter nicht. Der direkte Vorgesetzte wurde bei einer anderen Firma ausgemustert und fühlt sich bei der BGHM schick. Selbstgenannte Stärke: Mitarbeitergespräche.
Bei Abteilungsleitern und aufwärts in aller Regel schlecht.
Ich vermisse hier Kompetenz und infolgedessen auch Führung
Meine Führungskraft ist nett und fachlich gut legt aber viel Wert auf Außenwirkung, was oft für unnötigen Stress sorgt. Zusätzlich werden Konflikte nicht besonders elegant gelöst, was bei einigen Kollegen zu Ärger geführt hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt zwar reichlich Weiterbildung, einen Aufstieg durch erbrachte Leistung und/oder Weiterbildung habe ich hier jedoch noch nicht gesehen. Ohne den passenden Abschluss halte ich die internen Möglichkeiten für äußerst begrenzt.
Es fehlte mir leider an echten Weiterbildungen als Softwareentwickler
Hier genau ist das Problem: Ohne Studium praktisch kein interner Wechsel mehr möglich. Nahezu jede Stelle wird bei Neuausschreibung nur noch mit Studium angeboten.
Ich kann die Anforderungen meiner aktuellen Stelle natürlich voll umfänglich erfüllen, würde aber für so eine Stelle nie mehr eingestellt. Wo bitte soll hier noch eine Personalentwicklung möglich sein Wie ist der Plan für Mitarbeitende vielleicht ab Mitte 40, deren bisherige Berufsausbildung völlig ausreichend war? Ganz ehrlich: Jetzt noch Studieren und Inhalte erlernen, die nichts mit ...
Tolle Angebote
Angebote sind üppig und können wahrgenommen werden. Nichts im Vergleich zur Wirtschaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) als eher modern.
Puls
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.