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Berufsgenossenschaft 
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(BGN)
Unternehmenskultur

Mannheim und weitere
TopCompany6 Jahre
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFreelancer

Nach Corona sind die meisten Ansprechpartner im Homeoffice verschwunden.

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1,0
KommunikationFreelancer

Zwischen Entscheidern und Durchführenden in der Prävention und Weiterbildung findet so gut wie keine Kommunikation mehr statt.

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2,0
KollegenzusammenhaltFreelancer

Die Kollegen, die anwesend waren, waren kollegial im Umgang miteinander.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFreelancer

Führungskräfte haben Mitarbeiter nicht an Konzeptionsveränderungen beteiligt, und die Kommunikation zu von den Entscheidungen betroffenen Mitarbeitern einfach abgebrochen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

... hat durch exzessives Home-Office etwas gelitten.

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3,0
KommunikationFührungskraft

... ist nicht immer so zielgerichtet und klar, wie ich es mir wünschen würde.

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