14 von 62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Onboarding, der Welcomeday. Am 1. Arbeitstag steht bereits das komplette Equipment zur Verfügung!
Sehr menschliches Unternehmen.
Tolle Büros in zentraler Lage
Hat in der Branche einen sehr guten Ruf.
Von nix, kommt nix
Sehr gute Bezahlung
Einwandfrei
Direkte, offene Kommunikation
Es könnten mehr weibliche Partner sein.
Spannende Themen und ein Tooles Team, was mit echter Leidenschaft Marketing & Sales der Automobilindustrie in die Zukunft bringt.
Mega Team, es geht um gemeinsam Spaß haben und echten Business Impact bei dem Kunden zu schaffen.
Berylls ist die Top-Management Beratung der Automobilindustrie - bei Mad Media die Experten für Marketing & Sales
Top-Management Beratung - bei 9 to 5 kann man dem nicht gerecht werden. Es wird aber auf Menschen geachtet.
Bei guter Leistung kann es sehr zügig gehen
Ein echtes Team+
Cooles Office und es gibt ein MacBook, iPhone und co
Gutes Gehalt mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten
Mega Team, es geht um gemeinsam Spaß haben und echten Business Impact bei dem Kunden zu schaffen.
Berylls ist die Top-Management Beratung der Automobilindustrie - bei Mad Media die Experten für Marketing & Sales
Top-Management Beratung - bei 9 to 5 kann man dem nicht gerecht werden. Es wird aber auf Menschen geachtet.
Bei guter Leistung kann es sehr zügig gehen
Gutes Gehalt mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten
Ein echtes Team+
Cooles Office und es gibt ein MacBook, iPhone und co
Sehr gutes Teamklima bei hohem Anspruch/Erwartung
Top standing
Je Projekt/Projektphase zwischen gut und schlecht.
Super Trainings
TOP
Top, supportive, vertrauensvoll & menschlich 1A
Gute Kommunikation,
I.d.R. top Projekte (spannend, da selektiv ausgewählt bzw. nicht alle Anfragen angenommen werden)
Motivierte und kollegiale Projektteams
Extrem starke Brand im Automobilumfeld
Gute Work-Life Balance im insgesamten Beratungsumfeld
Schneller Aufstieg bei entsprechender Leistung möglich - keine Wartelisten
Nähe zu Partnern und zur Geschäftsführung
Optimales Umfeld für Auto-interessierte Berater
Vermutlich wie in der Garage eines F1-Teams: auch unter Druck stets professionell, cool und kompetent.
Jeder, der sich in der Branche auskennt, kennt und schätzt Berylls.
Ich denke, jeder Mitarbeiter entscheidet sich bewusst für diese Balance, weshalb die gegebene Balance aus meiner Sicht optimal für jeden Mitarbeiter ist.
Es wird Wert auf ständige Weiterbildung gelegt. Viele solche Möglichkeiten werden von eigenen Mitarbeitern angeboten/durchgeführt, was alle Beteiligten weiterbringt.
Ein Unternehmen, das die Zukunft der Automobilität aktiv mitgestaltet, hat hier jederzeit die volle Punktezahl.
Allein die Motivation und Hingabe der Kollegen für ihre Projekte schafft eine wirklich angenehme Atmosphäre.
Gute Kommunikation und immer ein offenes Ohr.
Immer auch davon abhängig, wo (etwa beim Kunden) man arbeitet. Grundsätzlich kümmert sich der Arbeitgeber bestens im seine Mitarbeiter, was nicht zuletzt durch hohe Flexibilität ermöglicht wird.
Interne Newsletter über aktuellste Entwicklungen, Neueinsteiger etc.
Vor allem, wer was für Automotive übrig hat, wird hier ständig an spannenden und innovativen Themen arbeiten.
Familiäres Team, starker Zusammenhalt, spannende Tätigkeiten
Positiv, familiäre Stimmung. Verantwortung auf Projekten und intern ab Tag 1. Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten
In der Branche ein gutes Image, v.a. durch starke Kundenorientierung. Als Boutique natürlich noch keine allgemeine Brand wie die großen Häuser.
Beratung ist nicht 9 to 5, aber je nach Projekt, Partner und Projektphase ist es human. Es hilft seine eigenen Bedürfnisse (realistisch) klar zu machen
Karrierentwicklung geht bei entsprechender Leistung sehr schnell. Kein hartes Up-or-Out, da Expertenkompetenzen auch gefragt sind und entsprechend auf Projekten eingesetzt werden.
Weiterbildungsprogramm noch ausbaufähig, das meiste Learning erfolgt on-the-job.
Gehalt (inkl.) Car Deal ist branchenüblich, allerdings auf höheren Levels nicht mehr auf Niveau von Tier-1 oder gut zahlenden Tier-2s.
Familiäres Team mit viel Leidenschaft
Direkter Vorgesetzter agiert mehr als Mentor. Auf Projekten ist Verhalten natürlich von Personen abhängig, aber bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
IT im Office ist etwas veraltet. Einige interne Systeme sind etwas umständlich. Es wird aber auch durch das starke Wachstum daran gearbeitet.
Klassische Firmenkommunikation im Rahmen regelmäßiger Termine. Feedback außerhalb des halbjährlichen Prozesses hängt von Partner/Projektleiter und Feedback-Suchendem ab
Gut positionierte Boutique-Beratung, dadurch Kontakte und Projekte bis auf C-Level. Viel Verantwortung und Freiheit auf den Projekten.
In der Automotive-Branche sehr hoch anerkannt und absolut wettbewerbsfähig zu den großen Tier 1 Beratungen.
Entsprechend einer Top-Management-Beratung; stark abhängig von Projekt und Kunde
Entsprechend des Berufsbildes Unternehmensberater - hoher Anteil an Reisen
Sehr schönes Büro, in dem man aufgrund des Berufs vsl. eher weniger Zeit verbringt. Ausstattung (Handy, Laptop) ist top.
Kompetitives Gehalt (insb. auf den unteren Rängen), dazu Zuschüsse zur Altersvorsorge und Dienstwagen auf Wunsch
Man kann sich super viel von den erfahreneren Mitarbeitern abschauen, was Koordination, Entscheidungskraft & strategisches Denken betrifft.
Siehe oben: der längere Bewerbungsprozess war für mich sehr nervenaufreibend.
Der Bewerbungsprozess war recht lang… Wenn man diesen kürzen könnte, wäre es für die Nerven wirklich von Vorteil.
Tolles Büro mitten in München. Ich hab mich von der ersten Sekunde an hier wohl gefühlt.
Berylls ist DIE Managementberatung in der Automobilbranche.
Es gab häufiger stressige Situationen, bei denen ich länger am Schreibtisch sitzen musste, aber so ist das eben bei einer Beratung.
Ich wurde von Anfang an toll ins Team integriert und nicht nur als „der Praktikant“ abgestempelt.
Was ich mitbekommen habe, werden hier alle gehört.
Mir wurde ein Mentor zur Verfügung gestellt, den ich alle wichtigen Fragen stellen konnte. Auch dank ihm hatte ich einen reibungslosen Start.
Man muss proaktiv auf seine Kollegen zugehen, aber es nehmen sich alle immer Zeit, um ei-nen auf dem Laufenden zu halten.
Ich habe abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben & Themen bekommen und konnte dabei sehr viele Eindrücke sammeln. Bei Berylls bekommt man auch als Praktikant schon das gesamte Paket „Beratung“ mit.
Interessante Sales&Marketing Projekte
schlechte Führungskultur, "Angstkultur" auch auf Partnerebene
gezieltes Coaching für bessere Mitarbeiterführung
Beratungsstandard.
Interessante Themen im Bereich Sales&Marketing. Feedback ist nur erwünscht, wenn positiv.
Berater Urlaubswünsche/ Elternzeit wird den Unternehmenszielen untergeordnet. Sonst eher Beratungsstandard.
Weiterbildung/Schulung gibt es nicht.
Eher Standard. Nicht konkurrenzfähig mit großen Strategieberatungen.
Geführt wird über Angst und Einschüchterung.
Beratungsstandard.
Kommuniziert wird hauptsächlich über den Flurfunk/Berater, die inoffiziell Informationen verteilen
Kritik auch von Partnerkollegen ist unerwünscht in Richtung Geschäftsführung.
Themen sind wirklich interessant, wenn man Sales & Marketing mag.
So verdient kununu Geld.