Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei best mood events die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man musste jeder Info vom Chef ständig hinter her laufen und es bremste extrem die Arbeitsabläufe.
Im Team wurde viel geredet und es gab zu viel zwischenmenschliches Theater, was mental sehr belastend wurde. Am Ende zeigten viele ihr wahres Gesicht und wie sie dich als Chefin wirklich wahrgenommen haben. Ehrlichkeit war dabei leider kein großes Gut.
Ausgleichstage gab es für die extremen Überstunden, wenn man immer wieder gefragt hat.
Am Anfang in Ordnung aber dann war es nur noch eine Katastrophe. Der Chef war unberechenbar, extrem launisch und es erschwerte eine gute Arbeit extrem. Die Basis stimmt einfach nicht. Mitarbeiter bekamen zu wenig oder extrem spät ihr Gehalt, Verträge passten nicht, Erreichbarkeit für Entscheidungen war oft nicht gegeben. Selbstständig bedeutet stets und ständig, da kann man sich eine Nicht-Erreichbarkeit im Urlaub oder nach Feierabend nicht leisten und alles auf die Mitarbeiter abwälzen. Damit verbrennt man sich die Mitarbeiter, weshalb eine hohe Fluktuation war.
viel Gerede hinter dem Rücken, es ist schon seltsam wie in diesen Camps sich gegenseitig was vorgemacht, etwas positives als Team vorgegaukelt und falsch kommuniziert wird und viele mitziehen, weil sie sich nicht trauen dagegen was zu sagen. Die meisten bzw. Viele sind Dauergestresst und Fake drauf und der Fokus auf Social Media ist am Größten und nicht die Betreuung der Teilnehmer. Dieses Feedback bekommt man auch sehr unter den Teilnehmern zu spüren, wenn man mit Ihnen spricht, welche aber meist von den internen Unstimmigkeiten nicht viel mitbekommen.
Anstrengend. Dies beschreibt das Gesamte Konstrukt am besten. Viel zu viel Arbeit, für zu wenige Personen mit Erfahrung, so günstig wie möglich. Das dies nicht lange halten kann, zeigt das immer mehr wegen Burnout oder Überarbeitung gehen.