Man muss es mögen /lieben
Arbeitsatmosphäre
Es könnte mehr auf Datenschutz der Mitarbeiter geachtet werden.
Work-Life-Balance
Urlaub kann meistens nur in den Ferien genommen werden.
Leider wird auf die Familie nicht wirklich Rücksicht genommen.
Arbeitszeiten sind nicht gerecht verteielt.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden nicht entsprechend der Verantwortung gezahlt.
Gehälter werde pünktlich gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Es war mal besser, aber wenn es darauf ankommt dann ist der Zusammenhalt gegeben
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter könnten noch mehr mit einbezogen werden
Kommunikation
Die Kommunikation könnte unter den Mitarbeitern besser sein.
Interessante Aufgaben
Leider zu wenig Infos darüber
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die insgesamt positive Einschätzung mit 3,8 von 5 Sternen. Wir freuen uns, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens – wie die Arbeitsbedingungen, unser Umweltbewusstsein und auch das Image – als positiv erlebt haben.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen Worte zu den Punkten, an denen wir uns noch verbessern können. Kritik verstehen wir als wertvollen Impuls, um als Arbeitgeber zu wachsen.
Datenschutz & Kommunikation: Der Schutz personenbezogener Daten ist uns sehr wichtig. Sollte es hier zu Unklarheiten oder Missverständnissen gekommen sein, nehmen wir das sehr ernst und werden dies intern prüfen. Auch die interne Kommunikation ist ein Thema, das wir kontinuierlich verbessern möchten – wir sehen es als gemeinsame Aufgabe aller Beteiligten, hier offener und strukturierter zusammenzuarbeiten.
Work-Life-Balance & Urlaubsplanung: Wir wissen, wie wichtig die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist. Die Urlaubsplanung orientiert sich in unseren Bildungsunternehmen an betrieblichen Erfordernissen, insbesondere an Schul- und Ferienzeiten. Dennoch möchten wir zukünftig noch individueller auf persönliche Situationen eingehen und prüfen, wo flexiblere Regelungen möglich sind.
Einbindung der Mitarbeitenden: Ihre Anmerkung zur stärkeren Einbindung nehmen wir uns zu Herzen. Wir sind bereits dabei, neue Beteiligungsformate und Feedbackrunden zu etablieren, um die Mitarbeitenden aktiver in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
Gehalt & Wertschätzung: Wir zahlen pünktlich – das ist für uns selbstverständlich. Dass Sie die Gehaltsstruktur als nicht ausreichend der Verantwortung entsprechend empfinden, nehmen wir ernst. Wir werden diese Rückmeldung in unsere internen Prozesse einfließen lassen.
Positives Feedback: Besonders freut uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie den kollegialen Zusammenhalt im Kern positiv bewerten – auch wenn es hier ebenfalls Luft nach oben gibt.
Abschließend danken wir Ihnen nochmals für Ihre Offenheit. Ihr Feedback ist für uns wertvoll, um als Arbeitgeber besser zu werden.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.