Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bestattungen Hubert Laubach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach meiner Wahrnehmung war eine ausgewogene Work-Life-Balance aufgrund der Arbeitszeiten, ihrer Gestaltung und des allgemeinen Arbeitsklimas schwer zu erreichen. In meiner Erfahrung war die Urlaubsplanung nicht immer flexibel möglich, da oft Vertretungen notwendig waren und krankheitsbedingte Ausfälle die Situation zusätzlich erschwerten
Meiner Erfahrung nach war ehrlicher und vertrauensvoller Umgang unter den Kollegen nur in Teilen spürbar. Der generelle Teamgeist wurde aus meiner Sicht durch Konkurrenzdenken unter den Hauptmitarbeitenden beeinträchtigt, wodurch das Miteinander oft schwierig war.
In Konfliktfällen hatte ich den Eindruck, dass seitens der Geschäftsleitung keine klaren Lösungsansätze erkennbar waren und dass viele dieser Themen nicht weiter thematisiert wurden. Zudem wurden Entscheidungen getroffen, deren Gründe für mich nicht immer nachvollziehbar waren und die trotz Rückmeldungen aus der Belegschaft umgesetzt wurde.
In meiner Erfahrung wurden Meetings zur Klärung von Problemen oft nicht ermöglicht, obwohl Interesse seitens der Mitarbeitenden bestand. Die Kommunikation war aus meiner Sicht erschwert, sodass Frustrationen eher innerhalb der Belegschaft ausgetragen wurden – auch wenn sie eigentlich die Geschäftsleitung betrafen.
Aus meiner Sicht wird das Arbeitsklima nicht aktiv durch Fairness und Vertrauen gefördert. Versuche eines differenzierten Austausches wurden in meiner Erfahrung meist ignoriert oder abgelehnt.