Ein Beruf, über den man selten spricht - der aber unglaublich viel bedeutet.
Die TrauerHilfe DENK ist mit über 270 Mitarbeitenden das größte Bestattungsunternehmen in Bayern. Seit über 180 Jahren stehen wir für Qualität, Klarheit und einen wertschätzenden Umgang - mit Verstorbenen und ihren Angehörigen ebenso wie mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Wer bei uns einsteigt, entscheidet sich nicht nur für einen Job - sondern für eine Aufgabe mit Sinn, Verantwortung und Entwicklungsperspektiven.
Warum zur TrauerHilfe DENK? Weil EMPATHIE bei uns KEIN SOFT SKILL ist.
Das Bild des Bestatters ist oft von Klischees geprägt: ein hagerer Mann im dunkeln Anzug, ernst und distanziert. Doch bei der TrauerHilfe DENK sieht die Realität ganz anders aus. Als Bayerns größtes Bestattungsinstitut setzen wir auf ein modernes und vielseitiges Berufsbild.
Unsere Mitarbeitende begleiten Verstorbene auf ihrem letzten Weg und unterstützen Angehörige dabei, in Würde Abschied zu nehmen. Sie sind empathische Zuhörer, stehen helfend zur Seite, spenden Trost und Orientierung. Dabei sind sie nicht nur empathisch, sondern auch kreativ, organisiert und kommunikationsstark.
Dank unserer vielfältigen Abteilungen - darunter Einkauf & Service, Marketing, Druckerei, Buchhaltung, Sekretariat und Qualitätsmanagement - sind wir autark und multifunktional im Bestattungshandwerk einsatzfähig. Diese Struktur sorgt dafür, dass kein Tag wie der andere ist und unsere Mitarbeitenden stets vor neuen, spannenden Herausforderungen stehen.
Unser gemeinsames Ziel ist es, jeden Tag eine sinnvolle und bedeutsame Arbeit zu leisten, die sowohl für die Verstorbenen als auch für die Hinterbliebenen von großer Bedeutung ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageTradition und Erfahrung seit 180 Jahren: Unsere lange Geschichte und Erfahrung in der Bestattungstradition machen uns einzigartig.
Empathie und Fürsorge: Wir verstehen die Bedürfnisse trauernder Menschen und bieten einfühlsame Unterstützung.
Vielfalt: Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und respektieren unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven.
Menschlichkeit: Wir sind hier, um Menschen in schwierigen Momenten zu helfen und ihnen Trost zu spenden.
Teamspirit: Wir bieten ein unterstützendes und familiäres Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden gegenseitig helfen.
Stolz auf unsere Arbeit: Wir sind stolz darauf, einen bedeutungsvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten, indem wir Familien und Angehörige in ihrer Trauer unterstützen.
Bestattungsberater (m/w/d) begleiten einfühlsam die Familien und Angehörigen in der schweren Zeit des Abschiedes von einem geliebten Menschen. Sie bieten emotionale Unterstützung bei der Trauerbewältigung, helfen bei der Organisation von Bestattungen und beraten in allen Angelegenheiten, die mit einem Sterbefall einhergehen.
Bestattungsmitarbeiter (m/w/d) übernehmen alle bestattungstypischen Tätigkeiten im Fahrdienst und auf dem Friedhof (Graböffnung/ -schließung, Beerdigungsdienst). Im Einzelnen bedeutet das eine abwechslungsreiche, sinnstiftende und flexible Tätigkeit an der frischen Luft, auf dem Friedhof und unterwegs.
Kaufmännische Mitarbeiter (m/w/d) in der Auftragsbearbeitung / Kreditorenerfassung prüfen selbstständig und eigenverantwortlich u.a. die erbrachten Dienstleistungen und erstellen hierzu die Rechnungen. Sie erfassen die Ein- und Ausgangsrechnungen und klären abrechnungsrelevante Sachverhalte.
Disponenten (m/w/d) spielen eine Schlüsselrolle in der Organisation von Bestattungen, indem sie sämtliche Prozesse koordinieren, die es für die Umsetzung der Trauerfeier bzw. Beisetzung benötigt.
Da wir ein multifunktionales und autarkes Bestattungsinstitut sind, haben wir zudem folgende Abteilungen / Tätigkeiten:
Auch im Bereich der Betriebsleitung bieten wir Perspektiven und Möglichkeiten an.
Die TrauerHilfe DENK ist für alle Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger offen. Auch Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger sind herzlich willkommen.
Wir suchen aktuell:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bestattungsinstitut Denk Trauerhilfe GmbH.
Die Hauptbetriebe der TrauerHilfe DENK
Ich finde es toll als Mutter in Teilzeit, bei der Firma Denk arbeiten zu können, ein faires Gehalt zu verdienen und das bei Dingen wie Urlaubsplanung auch auf Familien mit Kindern Rücksicht genommen wird. Unsere beiden Chefs (Chef und Stellvertretung) sind absolut spitze. Gerne will man den Betrieb mit seiner Arbeitskraft so gut man kann unterstützen.
Insgesamt bietet das Unternehmen ein äußerst positives, motivierendes und professionelles Arbeitsumfeld, in dem man gerne arbeitet und langfristig bleiben möchte.
Fair gegenüber allen Mitarbeitern. Kritsch sich selbst gegenüber. Offen für Vorschläge. Sehr Positiv: Das Ziel ein begehrter Arbeitgeber zu sein nicht aus den Augen zu verlieren und stetig daran zu arbeiten, dass dies so bleibt.
Sehr netter Mensch und kommt dir entgegen wo er kann falls was ist mann findet immer di lösung
Wie bereits schon beschreiben, man merkt einen positiven Wandel im Unternehmen.
Verständigung unter den verschiedenen Abteilungen
Viele eigentlich selbstverständliche Dinge müssen aktiv eingefordert werden oder man akzeptiert die Tatsache, dass diese schlichtweg nicht vorhanden sind.
einziges Manko; der Telefondienst wird leider nicht sonderlich hoch honoriert.
Das viele Entscheidungen sehr lange dauern.
Jeder ist austauschbar von heute auf morgen. Egal, wie viele Jahrzehnte die Person im Unternehmen war. Die Menschlichkeit ist in den letzten zwei Jahren auf der Strecke geblieben.
Technische Ausstattung verbessern, Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter anbieten, Kommunikations-Skills erweitern & das Thema Mitarbeiterwertschätzung verbessern
Manche Arbeitsgeräte im gewerblichen Bereich sind unbedingt zu erneuern. Neue Dienstkleidung für alle Mitarbeiter wäre schön.
flexibleres Arbeitszeitmodell
Digitalisierung forcieren.
Mehr Kommunikation und Gehaltsüberarbeitung
Moderner werden, sich den Gegebenheiten der „Neuzeit“ anpassen (Social Media) und weniger Papierkram, sondern auf digitale Möglichkeiten setzen (sind gerade dabei), aber geht sicherlich mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Bestattungsinstitut Denk Trauerhilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Im Team herrscht ein gutes Miteinander, unabhängig vom Alter.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Ältere Kollegen werden durch ihr Fachwissen geschätzt und können ebenfalls wie die jüngeren Kollegen an sämtlichen Weiterbildungen teilnehmen. Eine Weiterbeschäftigung, auch in der Rente, ist in manchen Bereichen gegeben.
Erfahrung wird geschätzt
Rücksicht wird hier Großgeschrieben. Sehr viel Verständnis für ältere Kollegen vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bestattungsinstitut Denk Trauerhilfe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben. Aber man ist um Verbesserung bemüht.
Durch die Beratung haben sind wir nicht ganz so flexibel, wie man es manchmal wünschen würde. Allerdings hat man hier nun auch mehr Spielraum als früher und ein offenes Ohr, wenn man mal früher gehen möchte, oder frei braucht, etc.
In der Rufbereitschaft hat man auch mal weniger Zeit für privates, aber damit muss man rechnen.
Schwierig, da Personalmangel. Permanente Flexibilität wird vorausgesetzt
Für Teilzeitkräfte manchmal schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung im Unternehmen sind sehr gut und werden wirklich unterstützt.
großes Angebot an Schulungen und Unterstützung bei Entwicklungswünschen
Wer Einsatz und den Willen zeigt, hat Möglichkeiten Karriere zu machen.
In manchen Abteilungen gut, in andere quasi nicht vorhanden.
Möglichkeiten eines (kleinen) Konzerns
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.