Ein Beruf, über den man selten spricht - der aber unglaublich viel bedeutet.
Die TrauerHilfe DENK ist mit über 270 Mitarbeitenden das größte Bestattungsunternehmen in Bayern. Seit über 180 Jahren stehen wir für Qualität, Klarheit und einen wertschätzenden Umgang - mit Verstorbenen und ihren Angehörigen ebenso wie mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Wer bei uns einsteigt, entscheidet sich nicht nur für einen Job - sondern für eine Aufgabe mit Sinn, Verantwortung und Entwicklungsperspektiven.
Warum zur TrauerHilfe DENK? Weil EMPATHIE bei uns KEIN SOFT SKILL ist.
Das Bild des Bestatters ist oft von Klischees geprägt: ein hagerer Mann im dunkeln Anzug, ernst und distanziert. Doch bei der TrauerHilfe DENK sieht die Realität ganz anders aus. Als Bayerns größtes Bestattungsinstitut setzen wir auf ein modernes und vielseitiges Berufsbild.
Unsere Mitarbeitende begleiten Verstorbene auf ihrem letzten Weg und unterstützen Angehörige dabei, in Würde Abschied zu nehmen. Sie sind empathische Zuhörer, stehen helfend zur Seite, spenden Trost und Orientierung. Dabei sind sie nicht nur empathisch, sondern auch kreativ, organisiert und kommunikationsstark.
Dank unserer vielfältigen Abteilungen - darunter Einkauf & Service, Marketing, Druckerei, Buchhaltung, Sekretariat und Qualitätsmanagement - sind wir autark und multifunktional im Bestattungshandwerk einsatzfähig. Diese Struktur sorgt dafür, dass kein Tag wie der andere ist und unsere Mitarbeitenden stets vor neuen, spannenden Herausforderungen stehen.
Unser gemeinsames Ziel ist es, jeden Tag eine sinnvolle und bedeutsame Arbeit zu leisten, die sowohl für die Verstorbenen als auch für die Hinterbliebenen von großer Bedeutung ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageTradition und Erfahrung seit 180 Jahren: Unsere lange Geschichte und Erfahrung in der Bestattungstradition machen uns einzigartig.
Empathie und Fürsorge: Wir verstehen die Bedürfnisse trauernder Menschen und bieten einfühlsame Unterstützung.
Vielfalt: Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und respektieren unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven.
Menschlichkeit: Wir sind hier, um Menschen in schwierigen Momenten zu helfen und ihnen Trost zu spenden.
Teamspirit: Wir bieten ein unterstützendes und familiäres Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden gegenseitig helfen.
Stolz auf unsere Arbeit: Wir sind stolz darauf, einen bedeutungsvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten, indem wir Familien und Angehörige in ihrer Trauer unterstützen.
Bestattungsberater (m/w/d) begleiten einfühlsam die Familien und Angehörigen in der schweren Zeit des Abschiedes von einem geliebten Menschen. Sie bieten emotionale Unterstützung bei der Trauerbewältigung, helfen bei der Organisation von Bestattungen und beraten in allen Angelegenheiten, die mit einem Sterbefall einhergehen.
Bestattungsmitarbeiter (m/w/d) übernehmen alle bestattungstypischen Tätigkeiten im Fahrdienst und auf dem Friedhof (Graböffnung/ -schließung, Beerdigungsdienst). Im Einzelnen bedeutet das eine abwechslungsreiche, sinnstiftende und flexible Tätigkeit an der frischen Luft, auf dem Friedhof und unterwegs.
Kaufmännische Mitarbeiter (m/w/d) in der Auftragsbearbeitung / Kreditorenerfassung prüfen selbstständig und eigenverantwortlich u.a. die erbrachten Dienstleistungen und erstellen hierzu die Rechnungen. Sie erfassen die Ein- und Ausgangsrechnungen und klären abrechnungsrelevante Sachverhalte.
Disponenten (m/w/d) spielen eine Schlüsselrolle in der Organisation von Bestattungen, indem sie sämtliche Prozesse koordinieren, die es für die Umsetzung der Trauerfeier bzw. Beisetzung benötigt.
Da wir ein multifunktionales und autarkes Bestattungsinstitut sind, haben wir zudem folgende Abteilungen / Tätigkeiten:
Auch im Bereich der Betriebsleitung bieten wir Perspektiven und Möglichkeiten an.
Die TrauerHilfe DENK ist für alle Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger offen. Auch Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger sind herzlich willkommen.
Wir suchen aktuell:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bestattungsinstitut Denk Trauerhilfe GmbH.
Die Hauptbetriebe der TrauerHilfe DENK
Insgesamt bietet das Unternehmen ein äußerst positives, motivierendes und professionelles Arbeitsumfeld, in dem man gerne arbeitet und langfristig bleiben möchte.
Gut am Arbeitgeber finde ich die angenehme Atmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander.
Sehr netter Mensch und kommt dir entgegen wo er kann falls was ist mann findet immer di lösung
Familiäres faires respektvolles Miteinander; super Einarbeitung; Vertrauen.
Das ganze Team und die anspruchsvollen,abwechslungsreichen Aufgaben
Jeder ist austauschbar von heute auf morgen. Egal, wie viele Jahrzehnte die Person im Unternehmen war. Die Menschlichkeit ist in den letzten zwei Jahren auf der Strecke geblieben.
Verständigung unter den verschiedenen Abteilungen
Viele eigentlich selbstverständliche Dinge müssen aktiv eingefordert werden oder man akzeptiert die Tatsache, dass diese schlichtweg nicht vorhanden sind.
Nichts…vielleicht noch mehr Team-Events :-)
Derzeit finde ich keine.
Moderner werden, sich den Gegebenheiten der „Neuzeit“ anpassen (Social Media) und weniger Papierkram, sondern auf digitale Möglichkeiten setzen (sind gerade dabei), aber geht sicherlich mehr.
Technische Ausstattung verbessern, Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter anbieten, Kommunikations-Skills erweitern & das Thema Mitarbeiterwertschätzung verbessern
Derzeit keine, alles auf dem besten Weg, weiter so.
Digitalisierung forcieren.
Vielleicht nicht alles auf biegen und brechen verändern wollen. Es war früher nicht alles schlecht und es ist jetzt auch nicht alles besser.
Der am besten bewertete Faktor von Bestattungsinstitut Denk Trauerhilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden durch ihr Fachwissen geschätzt und können ebenfalls wie die jüngeren Kollegen an sämtlichen Weiterbildungen teilnehmen. Eine Weiterbeschäftigung, auch in der Rente, ist in manchen Bereichen gegeben.
Wertschätzend
Sehr respektvoll, solange man seine Leistung bringt.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Durch die neue Reform werden langjährige Mitarbeiter wertgeschätzt. Zudem wird derzeit vieles gemacht um Mitarbeiter langfristig zu halten. Auch werden ältere Mitarbeiter eingestellt. Hier gibt es keine Altersgrenze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bestattungsinstitut Denk Trauerhilfe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
In der Rufbereitschaft hat man auch mal weniger Zeit für privates, aber damit muss man rechnen.
Schwierig, da Personalmangel. Permanente Flexibilität wird vorausgesetzt
Durch die Beratung haben sind wir nicht ganz so flexibel, wie man es manchmal wünschen würde. Allerdings hat man hier nun auch mehr Spielraum als früher und ein offenes Ohr, wenn man mal früher gehen möchte, oder frei braucht, etc.
Meine Empfindung war, dass ich viel zu viel arbeiten musste für das, was man am Ende bekommt.
Die Angst, jederzeit ausgetauscht werden zu können war mein täglicher Begleiter.
Familie wird nicht unbedingt groß geschrieben.
Die Urlaubstage zu bekommen die ich wollte war meistens nicht so einfach. Arbeitszeiten mit Bereitschaft sind schwierig zu bewerten, jedoch wird man gut für die viele arbeit belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Firma bietet unzählige Weiterbildungen, die man selbst wählen kann und für jeden, ob Anfänger oder Fortgeschrittenen ist etwas dabei. Über das Intranet, das sehr gepflegt ist und immer wieder aktualisiert wird, kann man sich immer informieren über Karriere und Weiterbildung. Auch werden immer wieder Pflicht Seminare zum Thema Umwelt, Unfallgefahren, Brandschutz, Gesund am Schreibtisch, usw. gemacht
Man hat die Möglichkeit mehrere Abteilungen kennenzulernen. Weiterbildung sind mehrmals im Jahr gegeben. Karriere möchte ich nicht mehr machen, bin zufrieden mit meiner Position, in der ich mich natürlich weiterhin gerne weiterentwickle.
Wenn man gut ist und zur rechten Zeit am richtigen Ort ist, könnte man rein theoretisch auch GF werden. Das haben wir alle gesehen.
Wer Einsatz und den Willen zeigt, hat Möglichkeiten Karriere zu machen.
Intern gibt es ein sehr gutes Angebot um sich weiter zu bilden.