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Bewertungen

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

zunächst freuen wir uns sehr, dass der starke Kollegenzusammenhalt und der Teamgeist bei uns als großer Pluspunkt wahrgenommen werden. Ein unterstützendes Miteinander ist uns besonders wichtig und wir werden diesen wertvollen Aspekt weiterhin fördern. Es ist schön zu hören, dass unsere Bemühungen um eine ausgewogene Work-Life-Balance anerkannt werden. Wir wissen, wie wichtig verlässliche Arbeitszeiten und respektierte Freizeit sind.

Wir verstehen, dass interne Veränderungen für Unruhe sorgen können. Durch diese Maßnahmen stellen wir uns zukunftsfähig auf, um alle Mitarbeitenden für die erforderlichen Anpassungen zu befähigen und dadurch unser Unternehmen stärken. Diese Aufgaben leisten wir in enger Abstimmung mit den Betriebsräten und informieren regelmäßig alle Mitarbeitenden über die Zielsetzungen sowie die erforderlichen Anpassungen.

Im Rahmen der jährlichen Gehaltsanpassungen werden unter Leistungsgesichtspunkten die Vorschläge der Führungskräfte mit den Betriebsräten beraten, die ihrerseits auf eine nachvollziehbare Erhöhung achten. Hinzu kommt, dass es eine mitbestimmte Mindesterhöhung gibt.

Wir bedauern, dass Du Dich für eine Veränderung entschieden hast und somit leider trotz der von Dir anerkannten positiven Aspekte den erfolgreichen Weg bei uns nicht fortsetzen möchtest. Alles Gute für Deine persönliche und berufliche Zukunft!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, uns mit Deinen offenen und kritischen Anmerkungen zu bewerten. Es ist sehr schade, dass wir Deinem Anspruch an einen Top Arbeitgeber nicht mehr gerecht werden konnten.

Wir werden uns in Ruhe mit denen von Dir genannten Hinweisen intern auseinandersetzen und prüfen, was wir hier in Zukunft besser machen können.

Einige Anmerkungen haben uns doch sehr überrascht, insbesondere die Themen „Null-Runden für alle“ und Nichtnutzung der Inflationsausgleichsprämie. Beide Aussagen sind sachlich falsch, da wir mit mehreren Maßnahmen der hohen Inflation seit 2022 entgegengewirkt haben u.a. auch die Nutzung der Inflationsausgleichsprämie sowie die Einführung arbeitgeberfinanzierter Benefits. Das Thema Verbesserung der Kommunikation ist bereits aufgenommen und es gibt zu den E-Mail Updates und MAGL-Runden mehrere interne Tools, in der regelmäßig über Änderungen, Ideen und Neuigkeiten informiert wird. Beispielhaft sei unser kürzlich vorgestellter Newsletter „Whats up at Beta!“ im SharePoint Format genannt, wo wir kontinuierlich Informationen und nützliche Links für den Arbeitsalltag bereitstellen.
Gern möchte ich auch das Missverständnis über die regelmäßigen Erinnerungen an arbeitsrechtliche Konsequenzen ausräumen. Wir als HR-Abteilung informieren aktiv und stetig über rechtliche Änderungen, neue verpflichtende Abläufe und weitere neue Vorgänge. Dieses ist eine für uns wichtige Aufgabe, um den reibungsglosen Ablauf im Unternehmen zu gewährleisten und unserer Fürsorgepflicht als Arbeitgeber nachzukommen.

Um genauer zu verstehen, warum das Feedback nicht positiver ausgefallen ist, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Wenn du Interesse hast, kannst Du meine HR-Kolleg:innen oder mich gern zwecks eines persönlichen Austausches kontaktieren.

Vielen Dank an dieser Stelle für Deinen Einsatz bei Beta und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!

Freundliche Grüße
Friedrich Kniep