kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der persönliche Freiheitsgrad ist sehr hoch, die Bezahlung im Wesentlichen angemessen und das Arbeitsklima - mit allen Höhen und Tiefen - angenehm.
Die "ability to execute" darf gerne höher ausfallen. Manche Prozesse und Denkstrukturen sind antiquiert und behindern die Flexibilität und Innovationskraft des Unternehmens.
Ich wünsche dem Unternehmen mehr Mut, Gelebtes in Frage zu stellen und Neuem mehr Raum zu geben.
Die Konzentration auf das Wesentliche durch die Holdingstruktur geht in die richtige Richtung!
Die Atmosphäre war schon einmal besser aber auch schon einmal schlechter.
Es herrscht ob der vielen Führunsgwechsel eine latente Unsicherheit, die einfach Zeit benötigt, durch Stetigkeit in der Führung wieder abgebaut zu werden.
Es gibt eine sehr flexible Arbeitszeit, die bestens in die persönliche Tagesplanung integriert werden kann. Urlaubsanträge werden in der Regel sofort akzeptiert - die Kollegen nehmen auch Rücksicht auf Familien mit schulpflichtigen Kindern.
An der Karriereplanung und dem Ausbau von Nachwuchskräften muss noch gearbeitet werden.
Hier wünsche ich mir eine zielgerichtete Personalplanung, die aufgrund der häufigen Führungswechsel nicht genügend aufgebaut werden konnte.
Ein Weiterbildungsangebot ist vorhanden - hier liegt der Ball beim Mitarbeiter, der sich aktiv um seine fachliche Weiterbildung auch kümmern muss.
Die meisten Kollegen kennen sich bereits über viele Jahre hinweg. Sie sind sozusagen miteinander "groß" geworden. Klar gibt es auch mal Reibereien aber gerade die Entwicklungsmannschaft hält im Ernstfall wie Pech und Schwefel zusammen.
Wir haben auch schon 58jährige eingestellt. Gerade in unserer Branche kann man nicht auf das Engagement und die Erfahrung der "Älteren" verzichten.
Das Vorgesetzenverhalten hat sich über die letzen Jahre hinweg kontinuierlich verbessert. Ursache hierfür sind zum Teil neue Vorgesetzte begleitet mit intensiven Schulungsmaßnahmen für alle Führungskräfte.
Der Unternehmenssitz in Berlin ist gut über öffentliche und nicht öffentliche Verkehrsmittel zu erreichen. Die Lage direkt an der Spree ist ruhig und bietet genügend Möglichkeiten seine Mittagspause zu gestalten.
Die Computerausstattung ist von der Hardware her, angemessen. Softwaretechnisch wünsche ich mir da wesentlich mehr - gerade der Workflowbereich der internen Prozesse benötigt meines Erachtens ein "Facelift".
Kommunikation wird nicht einheitlich gehandhabt. Der Vorstand berichtet sehr präzise über Ergebnisse. Auch Erfolge werden gerne publiziert. Kommunikation ist aber auch ein bidirektionaler Vorgang - hier ist auch der Einzelne gefragt, die Initiative zu ergreifen.
Das ist das Schöne an Beta Systems! Es wird nie langweilig, gerade weil eine relativ große Freiheit vorhanden ist und viel Raum für Selbstverwirklichung gegeben ist. Auch das Wechseln in andere Bereiche ist problemlos möglich.
Es wird viel für die Mitarbeiter getan (Bonus, freie Getränke). Das Betriebsklima ist sehr angenehm. Compliance wird gelebt - das finde ich sehr gut, da Werte allgemein und Moral in der Gesellschaft immer mehr abnehmen.
Sehr nett.
Gute Klima, nette Kollegen.
Sehr viele ältere Kollergen, deren Erfahrung für wichtig gehalten wird.
Schönes Gebäude. Helle Büroräume. Schöne Aussicht auf die Spree.
Kann immer verbessert werden.
Gut war der Punkt der persönlichen Weiterentwicklung. Die Bezahlung und die Software respektiver die Innovationen sind halt eher von gestern. Leider! Die Kollegen hingegen sind wirklich Klasse!!!
War zum Anfang Klasse nahm leider dann stark ab!
Könnte besser sein!
Das liegt ja immer an jedem selbst egal in welcher Firma!
Man muss sich viel selbst kümmern!
Naja
Eher dürftig
Einfach Super!
Generell gut.
Zum Anfang gut und je länger desto weniger!
Ganz ok
Sehr gut!
ok
Es war vielfältig!
mehr miteinander!
wie heißt es so schön: Der brave Mann denkt an sich, selbst zuletzt! Die Interpunktion ist wichtig. Sicher kann man das nicht generalisieren, aber es ist schon etwas dran.
da fast alle Kollegen über 45 sind ;) ....
häufige Vorstandwechsel, keine klare Strategie, Vorstand zurückgezogen im Elfenbeinturm ohne Verbindung zur nächsten Ebene oder Mannschaft.
regelmäßige Meeting zwischen GF und MA ohne wirklichen Informationsaustausch
Mehr Offenheit/Aufrichtigkeit gegenüber Mitarbeitern, Einbeziehung in Entscheidungen, Nutzung ihres Engagaments und ihrer Ideen
Abschaffung nicht mehr zeitgemäßer, kontraproduktiver Strukturen und Hierarchien
Eine konsequente Neuausrichtung mit Fokus auf Wachstumsthemen
Es herrscht kein gutes Betriebsklima, da viele Mitarbeiter unzufrieden sind. Starres Regelwerk und wenig geschäftskonforme Prozesse lassen keinen Freiraum zum Mitdenken oder gar Einflussnahme.
Beta wird am Markt als Experte für die Automatisierung von Großrechenzentren gesehen, reine Bestandserhaltung.
Schiene 2 ist Neugeschäft im Identity Management.
Hier hat man lt. Wettbewerb und Analysten, gegenüber anderen Herstellern, die das Thema seit Jahren kontinuierlich verfolgen, einiges aufzuholen.
Um das zu erreichen, ist eine Neuausrichtung notwendig. Solange aber die Strukturen fehlen, kann man niemandem dazu raten, für diese Firma zu arbeiten.
Ich selbst werde mich neu orientieren, und meine Energie dort einbringen, wo ich meinen Erfolg Mitgestaltung kann.
In Sachen Arbeitszeit, Urlaub gibt es nichts auszusetzen oder zumindest ist mir nichts Gegenteiliges bekannt. Man bekommt Urlaub, wenn man ihn braucht. Die meisten verlassen pünktlich das Büro. Vertrieb ausgenommen. er teilt sich die Zeit üblicherweise selbst ein, wie anderswo auch.
K. A. Ich kann es nicht beurteilen. Hatte selbst keine Einarbeitung und auch kein richtiges Training bisher.
Gehalt sehr gut. Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche gering. Kfz-Regelung ist die schlechteste, von der ich je gehört habe.
Keine Angabe (nicht bekannt)
Das Unternehmen ist in zwei Lager gespalten, die in grundverschiedene Richtungen laufen:
Vertreter der alten Strukturen (Bestandspflegegeschäft) dominieren das Unternehmen, verteidigen ihre Komfortzone und blockieren eine Neuausrichtung.
Vertreter der neuen Themen (Wachstumsgeschäft) sind sehr engagiert und versuchen mit hoher Fachkompetenz, jedoch mit bislang recht geringem Einfluss, zu einer dringend notwendigen Neuausrichtung beizutragen.
Die jeweiligen Gruppen haben einen großen Zusammenhalt. Jedoch fehlt der Mut, gemeinschaftlich Dinge in Angriff zu nehmen, aus Furcht vor Konsequenzen.
Zwischen den beiden Gruppen herrscht einiges Konfliktpotential.
Es gibt eine Menge langjähriger Mitarbeiter. Inwiefern sie gefördert werden, ist mir nicht bekannt.
Patriarchalische Unternehmensführung. Konstruktives Feedback durch "Nicht-Manager" scheint nicht erwünscht. Entscheidungen sind nicht transparent. Quartalsdenken auf Grund der Historie extrem ausgeprägt.
Räumlichkeiten sind ok. Der Trend zum Großraumbüro ist bisher noch nicht angekommen, was sehr positiv ist.
Der Informationsfluss innerhalb einzelner Teams, die eng zusammenarbeiten, ist sehr gut.
Außerhalb auf Grund der internen politischen Strömungen entsprechend schlecht.
Ich denke, Gleichberechtigung bei Beta ist gegeben. Kriterien, um dort erfolgreich zu sein, sind weniger vom Geschlecht, Religion etc. abhängig.
Man hat die Freiheit, seine Arbeit grundsätzlich selbst zu gestalten.
Allerdings wird man durch eine Menge antiquierter Regeln, die niemand zu hinterfragen hat, stark eingeengt in seinem Handlungsspielraum.
Solange das so ist, hat man keine echte Chance, mit Leistung den eigenen Erfolg selbst zu beeinflussen.
IT ist selten sexy.
Sehr familienfreundlich. Es gibt auch teilzeitarbeitende Teamleiter. Faire Arbeitszeiten.
Viele Kollegen, die im ehemaligen Start up "alt" geworden sind.
Man begegnet sich mit den Vorgesetzten oft auf Augenhöhe.
Männerüberhang und manchmal etwas chauvinistisch angehaucht...
Flache Hierachien mit viel Potential für eigene Entsccheidungen. Kleines Unternehmen mit großer Komplexität.