kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der überragende Kollegenzusammenhalt und der starke Teamgeist, die die tägliche Arbeit enorm erleichtern. Zudem ist die Work-Life-Balance wirklich gut und ausgeglichen.
Die hohe Unruhe durch ständige interne Umstrukturierungen, die intransparente Gehalts- und Weiterbildungspolitik sowie die mittelmäßige Kommunikation, die oft zu Verwirrung führt.
Transparente Gehaltsstrukturen und klare Kriterien für Gehaltserhöhungen schaffen.Mehr Ruhe und verlässliche Karrierepfade für die Mitarbeitenden zu ermöglichen.
Die Kultur ist spürbar von vielen internen Positions- und Strukturwechseln geprägt. Es fehlt dadurch oft an Orientierung und einer klaren, langfristigen Linie. Die Atmosphäre schwankt stark und wird phasenweise als angespannt wahrgenommen.
Das Image wirkt von außen wie das einer dynamischen Mittelstands-Software-Company, prägen intern oft noch starre Strukturen das Tagesgeschäft.
Die Work-Life-Balance ist ausgeglichen, die Freizeit wird respektiert und Arbeitszeiten lassen sich verlässlich planen.
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind überschaubar. Durch die vielen internen Positionswechsel und fehlende Transparenz sind klare Karrierepfade schwer zu erkennen.
Das Gehaltsgefüge und die Kriterien für Gehaltserhöhungen sind sehr intransparent. Die angebotenen Benefits entsprechen zudem eher dem Standard und heben sich kaum ab.
Absoluter Pluspunkt! Das Team hält extrem stark zusammen, fängt organisatorische Schwächen auf und unterstützt sich jederzeit gegenseitig.
Der Umgang ist respektvoll und solide. Langjährige Erfahrung wird geschätzt, allerdings könnten ältere Mitarbeitende bei Veränderungsprozessen noch besser mitgenommen werden.
Klare Ansagen und verlässliches Feedback fehlen stellenweise.
Wichtige Informationen fließen oft verzögert oder unvollständig, was bei den vielen Veränderungen zusätzlich für Verwirrung sorgt.
Im Großen und Ganzen fair, allerdings sind Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten stellenweise ungleich verteilt. Es wirkt nicht immer ganz transparent.
Die Aufgaben an sich sind teilweise spannend, verlieren aber durch häufige oder wechselnde Zuständigkeiten schnell an Kontinuität.
Gute stabile Basis - >40 Jahre Beta
Kollegen, Kunden machen viel Spaß
Überforderung der Leute durch die Transformation.
Gemeinsame realistische Ziele erarbeiten.
Mehr Transparenz.
Strategie festlegen und danach handeln
Es herrscht Angst die Wahrheit zu sagen. HR erinnert regelmäßig an arbeitsrechtliche Konsequenzen.
Image gut.
Flexible Arbeitszeiten. (Fast) keine Urlaubsbeschränkungen
kaum Weiterbildung, Personalentwicklung
kein Inflationsausgleich. Oft Nullrunden für alle.
Allgemein guter Zusammenhalt. Aber auch Cliquenbildung „MM“
Gute Zusammenarbeit
Intransparente Entscheidungen. Oft scheinbar oder offensichtlich nicht sachgerecht
keine gute Atmosphäre im Büro.
Meetingräume z.T. schlecht ausgestattet
Viele Meetings - wenig Inhalte
Selbst die Führungskräfte halten sich nicht an die bekannten Meetingregeln
Wenig Frauen in Führungspositionen. Ansonsten ok.
viele Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung.
weniger Abstimmung und Anerkennung.
Das sie offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen und sehr engagiert sind.
Keine
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit
Solide, souverän, konservativ, zuverlässig
Flexible Arbeitszeiten, Hybrider Arbeitsplatz, verständisvoller Vorgesetzer, an den man sich auch mit privaten Problemen wenden kann.
Gut
Gute & faire Bezahlung
Bahnfahren wird bevorzugt, alle Mitarbeiter bekommen Bahncard 50 die wir auch privat nutzen können.
Alle ziehen an einem Strang, was für den Vertrieb mehr als ungewöhnlich ist. Keine "Ellenbogen Mentalität"
Meiner Meinung nach arbeiten zu viele ältere Kollegen (ab 50 aufwärts). Beta würde es gut tun frischen Wind reinzubringen. Andererfalls geht das Wissen auf einem Schlag weg und es rücken zu wenigen nach.
Absolut korrekt, es liegt ihm wirklich am Herzen das sich MItarbeiter wohlfühlen und bleiben.
Gut
Es wird offen und ehrlich auf Augenhöhe kommuniziert, bis in die Vorstandsebene. So was habe ich bis jetzt nirgendwo erlebt.
In allen Abteilungen sind sowohl Männer wie auch Frauen in unterschiedlichem Alter vertreten.
Die Lösung ist sehr vielfältig und Prozesse komplex. Durch den ständigen Wechsel der Branchen und Kunden kommt keine Langeweile auf.
sehr zuverlässig, ehrlich und offen, vertrauenvolle Atmosphäre bei gegenseitiger Wertschätzung
nichts
weiter so und in der Transformation nicht nachlassen
tolles Miteinander und das über die Altersgrenzen hinweg
könnte hier und da noch etwas klarer hinsichtlich der Produktpalette und der darin liegenden tollen Leistungen herausgestellt werden
sehr moderne auf Vertrauen basierende Möglichkeit der mobilen Arbeit
sehr gutes online Angebot über die Lernplattform und der Seminare, der individuelle Bedarf wird jährlich - oder bei aktuellem Bedarf - zwischen Führungskraft und den Beschäftigten vereinbart und von der leistungsstarken HR zügig umgesetzt
hier wurde vieles geleistet und der Vorstand hat allen Beschäftigten einen namhaften Inflationsausgleich - unabhängig von der Arbeitszeit - ausgezahlt
sehr ausgesprägt, von der Mülltrennung bis zur Energieeinsparung "State of the Art". Zahlreiche freiwillige Leistungen (z.B. netto Zuschuss zum ÖPNV) runden das psoitve Bild ab.
sehr kollegial, man hilft sich gegenseitig und unterstützt den Erfolg des Teams
sehr respektvoll und wertschätzend, die älteren Kolleginnen und Kolegen geben gerne ihr Wissen weiter
die Führungskräfte nehmen die ihnen übertragende Verantwortung aktiv war, offener Dialog wird gepflegt
hat sich in den letzten Monaten aufgrund erheblicher Investitionen des Arbeitgebers vieles stark verbessert, moderste Technik wird genutzt
offen und ehrlich, der Vorstand läft regelmäßig zu Treffen ein und jeder kann uns soll seine ehrliche Meinung einbringen
ist absolut gegeben, der Frauenanteil dürfte noch weiter wachsen - liegt aber darin begründet, dass sich leider viel zu wenige Frauen für die IT begeistern lassen
fazinierend ist der Weg in die Zukunft, ohne die bewährten Produkte zu vernachlässigen, Tätigkeiten als Product Owner oder Srum Master werden offensiv angeboten, wer möchte kann sich sehr gut weiterentwickeln
Respektvoller Umgang, permanente Unterstützung & Freiheiten
Bisher keinen schlechten Eindruck gehabt.
Bei Neueinstellungen eine klarere Linie definieren. Ansonsten alles Top!
Zur Coronazeit angefangen, daher "nur" vier Sterne! Viele Kollegen leider noch nicht persönlich kennengelernt. Dennoch strahlt eine gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen hervor. Aufgeschlossene Mannschaft. Die Vorgesetzten sprechen oft sehr positiv über ihre Mitarbeiter.
Bisher kennengelernte Kollegen sind zufrieden mit ihrem Arbeitgeber.
Work-Life-Balance definitiv auf höchstem Niveau! Private Termine werden selbstverständlich behandelt, solange der Mitarbeiter seiner Arbeit ordentlich nachgeht. Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Arbeitszeit relativ frei einzuteilen. Genauso die Urlaubszeiten, solange Kunden und wichtige Termine nicht vernachlässigt werden. Nirgendwo wird die Familie so sehr berücksichtigt wie bei diesem Arbeitgeber.
Neben den angebotenen Weiterbildungen können die Mitarbeiter auf Wunsch auch an anderen Schulungen (außerhalb der Organisation) teilnehmen.
Alle Fragen von und an Kollegen werden direkt beantwortet. Es herrscht ein respektvoller Umgang.
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt.
Bei Entscheidungen werden die Meinungen der Mitarbeiter mit berücksichtigt.
Das Arbeitsequipment entspricht der neuesten Technik. Die Tische sowie Stühle sind ergonomisch.
Unternehmensinterne Informationen werden immer mitgeteilt. In den regelmäßigen Online Teammeetings werden die Mitarbeiter neben den E-Mails auch direkt über Neuigkeiten & Entwicklungen informiert.
Faires Gehalt mit pünktlicher Ausbezahlung.
Frauen sind definitiv willkommen. Ob sie dieselben Aufstiegschancen haben, kann meinerseits noch nicht beurteilt werden (erst seit einigen Monaten dabei). Daher auch "nur" 4 Sterne. Aber von den ersten Eindrücken her, denke ich nicht, dass sie bei diesem Thema benachteiligt werden.
alle.
nichts
Macht alles richtig
Eine Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre mit Wert auf das Mitarbeiterwohl. Ein kompetenter Betriebsrat und ein sehr kompetentes Personalbuero. Alle Mitarbeiter sind zuvorkommend und freundlich, es gibt immer eine gesunde Auswahl an Geraenken frei. Viele Verguenstigungen mit Partnern (z.B. E-Fahrrad zu besonderen Konditionen) runden das Bild ab.
Excellent
Regelmaessiges oder auch kurzfristiges Homeoffice lassen nichts zu wuenschen uebrig.
Du kannst Schulungen abstimmen und gut begruendete erhalten, daneben gibt es auch viele Pflichtschulungen.
sind super.
Konsequent.
Ja, Kollegen aus allen Ebenen setzen sich fuereinander ein.
Erfahrung und Wissen buendelt sich mit dem Alter.
Alle Vorgesetzten halten sich nicht nur an die Corporate Identity,sondern lassen sich auch regelmaessig bewerten.
Individuelle Schreibtische sowie Bueromoebel und Arbeisgeraete sind top.
Jeder MA kann immer seine fundierte Meinung aeussern, kurze Entscheidungswege und einheitliche Zielsetzungen bieten Raum fuer Eigeninitiative und TeamWork.
Starke Frauen praegen das Unternehmen.
Ein umfangreiches und reichhaltiges Spectrum an Interessanten/ neuen Aufgaben ist vorhanden.
Was mir bei Beta am besten gefällt, ist die Arbeitsatmosphäre. Zusätlich mir gefällt auch die Mitarbeiter-Besprechungen mit dem Ziel der Zufriedenheit der Mitarbeit und des Unternehmens.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen finde ich sehr gut, da wir uns ständig gegenseitig unterstützen.
Die fimar hat eine sehr gut Image
Durch die flexible Arbeitszeiten ist der Work-Live-Balance sehr gut.
Intern gibt es immer die Möglichkeit eine weiterbildung durchzuführen.
Der Zusammenhang zwischen das Gehalt und die Sozialleistungen finde ich relativ gut.
Wie schon oben erwähnt, ist die Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Die Umgang mit älteren Kollegen ist schon sehr easy, da wir uns im Internehmen duzen.
Sehr gut.
Die Kommunikation zwischen uns als Kollegen ist das, was wir als Berater am besten treiben.
Die Gleichberechting wird bei Beta sehr gut respektiert.
- Spaß bei der Arbeit
- nette, angenehme und freundliche Kollegen
- wenig Politik und "hintenrum"-Getue
- pragmatische, schnelle Entscheidungen
- Verantwortung übertragen zu bekommen und die Möglichkeiten zu Gestalten
- gemeinsam Erfolge feiern zu können
- tolle, interessante, weltweit bekannte Kunden & Partner
- clevere Vorstände :-)
- kein vollständiger WLAN-Zugriff (!)
- langatmiges, endloses rumgeeiere, bis eine Entscheidung getroffen wird (selten)
Beta Systems ist inzwischen hervorragend aufgestellt. Wir sind sehr profitabel und haben eine langfristige Perspektive. Jetzt sollten wir die wenigen IT-Themen lösen.
Beta Systems ist anders als viele andere (jüngere) Berliner Softwareunternehmen von einer sehr gemeinschaftlichen, positiven und "wir für uns gemeinsam"-Unternehmenskultur geprägt.
Durch die etablierten, langjährigen Kundenbeziehungen und das sehr hohe Ansehen bei Kunden bzw. Qualität, Stabilität, Performance und Sicherheit geniessen Beta Systems Mitarbeiter ebenfalls einen guten Ruf.
Nach den turbulenten Jahren bis 2013 hat sich Beta Systems seit 5 Jahren wieder einen Top-Platz erarbeitet (Umsatz +50%, Mitarbeiter +35%, ...). Wir sind (gemeinsam) erfolgreich und das spiegelt sich auch in der Stimmung in den Teams und im ganzen Unternehmen wieder.
Die Atmosphäre ist locker, alle Duzen sich (vom Vorstand bis zum Azubi) und die Arbeitslast ist Berlin-Startup-Untypisch vernüftig (es gibt also kein "und nach der letzten Club-Mate Runde um 20.00h setzen wir uns nochmal ran..."). Falls man auf die komische Idee kommt, Nachwuchs zu zeugen und das arrangieren muss, findet man bei Beta Systems offene Ohren und pragmatische Lösungen.
Image hängt natürlich immer vom Betrachter ab.
Beta Systems ist ein Spezialanbieter für Softwarelösungen für größere und große Unternehmen. Dort haben wir den Ruf ein über Jahre verläßlicher, kompetenter und "erreichbarer" Partner zu sein. Unsere Produkte haben exzellente Bewertungen bei den Kunden, die in vielen Fällen unsere "Fans" geworden sind.
Beta Systems genießt in Berlin und in Deutschland (wo wir den größten Bekanntheitsgrad in unseren Nischenmärkten haben) einen sehr guten Ruf (Stabilität, Skalierbarkeit, Sicherheit, Qualität).
Auch hier haben wir in den letzten 5 Jahren signifikant an der "Sichtbarkeit" im Markt gearbeitet - es ist aber noch Raum zur Verbesserung da :-)
Da wir in den 1980er Jahren als Mainframe-Software Hersteller gestartet sind, verbindet man mit uns auch heute das Image des kompetenten Mainframe-Spezialisten. Das ist heutzutage nur noch teilweise richtig, da wir auch umfangreiche, Mainframe-unabhängige Produktbereiche haben und inzwischen fast die Hälfte der Mitarbeiter und der Entwicklung nicht mit Mainframe-Software beschäftigt sind.
Die Arbeitslast bei Beta Systems ist Berlin-Startup-Untypisch vernüftig (es gibt also kein "und nach der letzten Club-Mate Runde um 20.00h setzen wir uns nochmal ran..."). Wenn - wie jüngst - für eine wichtige neue Produktgeneration viel Arbeit angefallen ist, findet man Wege, diese wieder auszugleichen.
Falls man auf die eigenartige Idee kommt, Nachwuchs zu zeugen und dies arrangieren muss, findet man bei Beta Systems offene Ohren und pragmatische Lösungen.
HomeOffice ist nicht Standard, aber bei vielen Positionen direkt mit dem Chef vereinbar und flexibel einsetzbar.
Natürlich gibt es flexible Arbeitszeiten und man kann sich - in Abstimmung mit seinem Vorgesetzten und dem Team - sehr angenehm arrangieren.
Bei allem anderen kümmert sich ein (meist :-) kooperativer und um Ausgleich bemühter Betriebsrat um die Belange der Mitarbeiter und Kollegen.
Beta Systems investiert umfangreich in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter (wie das jedes halbwegs intelligente Unternehmen tun sollte). Abhängig von der Position, den Aufgaben und dem Qualifikationsgrad des Mitarbeiters gibt es mehrtägige, externe oder interne Schulungen.
Es gibt für neue Mitarbeiter die "NewComer-Days" in denen das gesamte Unternehmen, die Produkte und Dienstleistungen und alle Bereiche vorgestellt werden.
Karriere kann man bei Beta Systems auch machen: da wir wachsen, suchen wir auch kompetente Mitarbeiter für Führungsaufgaben und bilden diese aus.
Wir bilden zudem eigene Auszubildende aus und übernehmen diese in unsere Entwicklungsabteilung oder andere Bereiche.
Es gibt Unterschiede zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen Mitarbeitern.
Es gibt Gehalt, eine Unterstützung zur Altersvorsorge, VL, Unterstützung für Fahrradleasing (auch Pedelecs) und für Mitarbeiter im Vertrieb Zielvereinbarungen mit Gehaltselementen.
Beta Systems bietet darüber hinaus viele Dinge an, ohne es groß an die Glocke zu hängen:
- Yogakurse (Zuzahlung)
- Massage (Zuzahlung)
- Mitarbeiterportal mit vergünstigten Einkaufbedingungen
Wir machen Software und das ist in großen Stücken recht umweltverträglich. Aber wir haben natürlich eine Mülltrennung, wir verzichten auf den Druck & Versand von Handbüchern (es sei denn, explizit gefordert) und kümmern uns um unseren Wasser- & Stromverbrauch.
Beta Systems ist sozial engagiert und unterstützt unterschiedliche soziale Einrichtungen an seinen unterschiedlichen Standorten. Aber auch nicht mehr als andere vergleichbare Unternehmen.
Durch die zahlreichen langjährigen Mitarbeiter bei Beta Systems gibt es einen stabilen Kern von Kollegen, die die Verbindung zu unseren Kunden und die Basis für unseren bisherigen Erfolg bilden.
Eine neue Generation von jungen Kollegen leitet gerade einen schrittweisen Generationswechsel ein, der sich an neuen Arbeitsweisen, neuen Technologien, neuen Ideen und neuen Produkten zeigt.
Zwischen "alt & bewährt"-Gruppen und "neu & anders"-Teams gibt es die zu erwartenden Reibeflächen, aber der Wandel ist eingeleitet und geht Stück für Stück voran.
Es gibt eine angenehme Zusammenarbeit über alle Gruppen, Standorte, Länder und Kontinente hinweg.
Da Beta Systems auch viele ältere Kollegen hat und deren Knowhow, ihre langjährig demonstrierte Kompetenz und ihre Erfahrung schätzt, sind hier ältere Kollegen gut aufgehoben.
Beta Systems stellt neben neuen, jungen Kollegen und unseren eigenen Auszubildenden auch erfahrene und ältere Kollegen (55+) ein - was immer eine positive Bereicherung für uns "Betaner" ist.
Hängt vom Vorgesetzten ab :-)
Beta Systems hat relativ flache Hierarchien.
Eigentlich gibt es nur 2 Ebenen bis zum Vorstand (Teamleiter, Direktor).
Hier gibt es aktuell Handlungsbedarf, der in den kommenden Monaten angegangen werden muss. Beta Systems hat "positive" Wachstumsschmerzen, was Netzwerk-Bandbreite, Aktualisierung bestimmter technischer Ausstattungen (Konferenzräume, WLAN) angeht.
Da sonst alles aber modern und aktuell ist (Laptops, Mobiltelefone, lokale und cloudbasierte Applikationen), wird dieser Punkt sicherlich zeitnah gelöst.
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen (Mitarbeiter+Geschäftsführung), auf der aktuelle Entwicklungen, zukünftige (soweit kommunizierbar) Pläne und ggf. aktuelle Probleme und Themen angesprochen werden.
Auf Fragen - auch durchaus kritische - wird eingegangen und diese werden nicht einfach ausgeblendet oder ignoriert.
Trotzdem könnte die Frequenz der Mitarbeiter/Management-Informationen erhöht werden, da bei Beta Systems in den letzten 3 Jahren so viel passiert ist und wir die Schlagzahl und das Tempo (z.B. Firmenübernahmen, neue Produkte & Dienstleistungen) signifikant erhöht haben.
Die angenehme Atmospäre bei Beta Systems wird sicherlich auch durch die vielen weiblichen Kollegen und unsere Kollegen aus anderen Ländern geprägt. Egal welche Präferenzen man hat, Beta Systems ist offen, liberal und freundlich.
Allerdings gibt es nur eine Dame in der obersten Führungsebene unter dem Vorstand. Da gibt es sicherlich noch Nachholbedarf.
Beta Systems hat sich in den letzten 5 Jahren extrem positiv entwickelt. Wir wachsen bei Kunden, Produkten, Umsatz, Mitarbeitern und Partnern. Dadurch ergeben sich vielfältige Aufgaben und der angesprochene Wandel durch unsere Wachstumsstrategie und unsere neuen Mitarbeiter eröffnet viele neue Felder und Aufgaben.
In Kundenprojekten mit unseren namhaften Kunden sind wir eng in die aktuellen und herausfordernden Themen der führenden Unternehmen eingebunden oder als Dienstleister & Lösungslieferer eingebunden.
Kollegiales Klima, auch über Hierarchien hinweg; hilfsbereite Kollegen; gute Mischung aus jung & alt; es wird ausgebildet.
Sehr offenes Klima
Gleitzeit
Sehr kollegial, man hilft sich gegenseitig.
Gute Mischung aus jung und alt - Erfahrungen werden in beide Richtungen ausgetauscht.
Chefs auf Augenhöhe, immer ansprechbar.
Moderne Ausstattung (zumindest, wenn man neu anfängt)
Unproblematisch, kurze Wege.
Interessantes, breites und tlw. recht anspruchsvolles Spektrum.
Der Mainframe wird von manchen als alt betrachtet, ist aber nicht wahr
Home Office möglich
Jede Überstunde wird bezahlt oder kann als Freizeit genommen werden
Bahn wird gepusht
Gute Mischung aus jung und alt, jeder hilft sich
Vorbildlich!
So verdient kununu Geld.