kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der überragende Kollegenzusammenhalt und der starke Teamgeist, die die tägliche Arbeit enorm erleichtern. Zudem ist die Work-Life-Balance wirklich gut und ausgeglichen.
Die hohe Unruhe durch ständige interne Umstrukturierungen, die intransparente Gehalts- und Weiterbildungspolitik sowie die mittelmäßige Kommunikation, die oft zu Verwirrung führt.
Transparente Gehaltsstrukturen und klare Kriterien für Gehaltserhöhungen schaffen.Mehr Ruhe und verlässliche Karrierepfade für die Mitarbeitenden zu ermöglichen.
Die Kultur ist spürbar von vielen internen Positions- und Strukturwechseln geprägt. Es fehlt dadurch oft an Orientierung und einer klaren, langfristigen Linie. Die Atmosphäre schwankt stark und wird phasenweise als angespannt wahrgenommen.
Das Image wirkt von außen wie das einer dynamischen Mittelstands-Software-Company, prägen intern oft noch starre Strukturen das Tagesgeschäft.
Die Work-Life-Balance ist ausgeglichen, die Freizeit wird respektiert und Arbeitszeiten lassen sich verlässlich planen.
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind überschaubar. Durch die vielen internen Positionswechsel und fehlende Transparenz sind klare Karrierepfade schwer zu erkennen.
Das Gehaltsgefüge und die Kriterien für Gehaltserhöhungen sind sehr intransparent. Die angebotenen Benefits entsprechen zudem eher dem Standard und heben sich kaum ab.
Absoluter Pluspunkt! Das Team hält extrem stark zusammen, fängt organisatorische Schwächen auf und unterstützt sich jederzeit gegenseitig.
Der Umgang ist respektvoll und solide. Langjährige Erfahrung wird geschätzt, allerdings könnten ältere Mitarbeitende bei Veränderungsprozessen noch besser mitgenommen werden.
Klare Ansagen und verlässliches Feedback fehlen stellenweise.
Wichtige Informationen fließen oft verzögert oder unvollständig, was bei den vielen Veränderungen zusätzlich für Verwirrung sorgt.
Im Großen und Ganzen fair, allerdings sind Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten stellenweise ungleich verteilt. Es wirkt nicht immer ganz transparent.
Die Aufgaben an sich sind teilweise spannend, verlieren aber durch häufige oder wechselnde Zuständigkeiten schnell an Kontinuität.
Urlaub, Gehalt und Team sind gut.
Die Führungsebene ist im ständigen Austausch mit dem Team.
Derzeit keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Man ist in seiner Rolle festgefahren.
Mehr kreative Freiheiten in der Arbeitsweise und weniger Morgen-Meetings bzw. tägliches Informieren darüber, was man am Tag selbst machen möchte.
Wenn das Team nicht so toll wäre, dann hätte ich schon vorher gekündigt.
Dank des Homeoffices ist deutlich mehr Freizeit nach der Arbeit vorhanden.
Gute stabile Basis - >40 Jahre Beta
Kollegen, Kunden machen viel Spaß
Überforderung der Leute durch die Transformation.
Gemeinsame realistische Ziele erarbeiten.
Mehr Transparenz.
Strategie festlegen und danach handeln
Es herrscht Angst die Wahrheit zu sagen. HR erinnert regelmäßig an arbeitsrechtliche Konsequenzen.
Image gut.
Flexible Arbeitszeiten. (Fast) keine Urlaubsbeschränkungen
kaum Weiterbildung, Personalentwicklung
kein Inflationsausgleich. Oft Nullrunden für alle.
Allgemein guter Zusammenhalt. Aber auch Cliquenbildung „MM“
Gute Zusammenarbeit
Intransparente Entscheidungen. Oft scheinbar oder offensichtlich nicht sachgerecht
keine gute Atmosphäre im Büro.
Meetingräume z.T. schlecht ausgestattet
Viele Meetings - wenig Inhalte
Selbst die Führungskräfte halten sich nicht an die bekannten Meetingregeln
Wenig Frauen in Führungspositionen. Ansonsten ok.
viele Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung.
weniger Abstimmung und Anerkennung.
Das sie offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen und sehr engagiert sind.
Keine
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit
Solide, souverän, konservativ, zuverlässig
Flexible Arbeitszeiten, Hybrider Arbeitsplatz, verständisvoller Vorgesetzer, an den man sich auch mit privaten Problemen wenden kann.
Gut
Gute & faire Bezahlung
Bahnfahren wird bevorzugt, alle Mitarbeiter bekommen Bahncard 50 die wir auch privat nutzen können.
Alle ziehen an einem Strang, was für den Vertrieb mehr als ungewöhnlich ist. Keine "Ellenbogen Mentalität"
Meiner Meinung nach arbeiten zu viele ältere Kollegen (ab 50 aufwärts). Beta würde es gut tun frischen Wind reinzubringen. Andererfalls geht das Wissen auf einem Schlag weg und es rücken zu wenigen nach.
Absolut korrekt, es liegt ihm wirklich am Herzen das sich MItarbeiter wohlfühlen und bleiben.
Gut
Es wird offen und ehrlich auf Augenhöhe kommuniziert, bis in die Vorstandsebene. So was habe ich bis jetzt nirgendwo erlebt.
In allen Abteilungen sind sowohl Männer wie auch Frauen in unterschiedlichem Alter vertreten.
Die Lösung ist sehr vielfältig und Prozesse komplex. Durch den ständigen Wechsel der Branchen und Kunden kommt keine Langeweile auf.
sehr zuverlässig, ehrlich und offen, vertrauenvolle Atmosphäre bei gegenseitiger Wertschätzung
nichts
weiter so und in der Transformation nicht nachlassen
tolles Miteinander und das über die Altersgrenzen hinweg
könnte hier und da noch etwas klarer hinsichtlich der Produktpalette und der darin liegenden tollen Leistungen herausgestellt werden
sehr moderne auf Vertrauen basierende Möglichkeit der mobilen Arbeit
sehr gutes online Angebot über die Lernplattform und der Seminare, der individuelle Bedarf wird jährlich - oder bei aktuellem Bedarf - zwischen Führungskraft und den Beschäftigten vereinbart und von der leistungsstarken HR zügig umgesetzt
hier wurde vieles geleistet und der Vorstand hat allen Beschäftigten einen namhaften Inflationsausgleich - unabhängig von der Arbeitszeit - ausgezahlt
sehr ausgesprägt, von der Mülltrennung bis zur Energieeinsparung "State of the Art". Zahlreiche freiwillige Leistungen (z.B. netto Zuschuss zum ÖPNV) runden das psoitve Bild ab.
sehr kollegial, man hilft sich gegenseitig und unterstützt den Erfolg des Teams
sehr respektvoll und wertschätzend, die älteren Kolleginnen und Kolegen geben gerne ihr Wissen weiter
die Führungskräfte nehmen die ihnen übertragende Verantwortung aktiv war, offener Dialog wird gepflegt
hat sich in den letzten Monaten aufgrund erheblicher Investitionen des Arbeitgebers vieles stark verbessert, moderste Technik wird genutzt
offen und ehrlich, der Vorstand läft regelmäßig zu Treffen ein und jeder kann uns soll seine ehrliche Meinung einbringen
ist absolut gegeben, der Frauenanteil dürfte noch weiter wachsen - liegt aber darin begründet, dass sich leider viel zu wenige Frauen für die IT begeistern lassen
fazinierend ist der Weg in die Zukunft, ohne die bewährten Produkte zu vernachlässigen, Tätigkeiten als Product Owner oder Srum Master werden offensiv angeboten, wer möchte kann sich sehr gut weiterentwickeln
Es gibt eine Gesamtstrategie, an der alles ausgerichtet wird. Es kommen neue, sehr kompetente Kolleg*innen dazu und gleichzeitig werden den Mitarbeitenden, die schon länger dabei sind, extrem viele Möglichkeiten zum Einbringen und zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung geboten.
Den Wandel in der Arbeitskultur hin zu einem konsequent agilen Arbeiten noch besser in die einzelnen Teams kommunizieren.
Die Arbeit mit den Kolleg*innen ist durchweg positiv. Man arbeitet sehr professionell miteinander, aber es gibt auch viel zu lachen. Es ist ein richtiges Teamgefüge zu spüren.
Nicht alle Abteilungen arbeiten fachlich perfekt zusammen. Hier kann Beta Systems durch klare Strategien etwas besser werden. An diesem Punkt wird derzeit intensiv gearbeitet. Die Stimmung ist aber sehr gut - die Kolleg*innen halten als Team in allen Situationen zusammen.
Die Arbeit mit meinen Führungskräften war durchweg sehr positiv: Es wird professionell an den Themen gearbeitet. Die Vorgaben sind klar. Die Priorisierung funktioniert.
Eigenverantwortlich Tätigkeit wird gefördert, viele soziale Zusatzleistungen und -angebote
Bestehende Gehaltsstruktur nicht mehr marktgerecht
Faires Gehalt für alle, keine Benachteiligung bestehender Mitarbeiter- Drang zum Wechsel
Grundsätzlich hat das Unternehmen ein deutlich höheres Potenzial. Jedoch befindet sich das Management im Verwaltungsmodus. Der aktuelle Arbeitsmarkt erfordert mehr Engagement seitens der Unternehmen bzw. Arbeitnehmer können aufgrund der hohen Nachfrage ihre Zukunft selbstbestimmter gestalten.
Das wird anhand der Bewertung deutlich.
-Die internen Unternehmensstrukturen reformieren.
-Das Produkt und die damit verbundenen Strukturen reformieren
-Mehr Anreize für Mitarbeiter bereitstellen bzw. das Angebot überdenken
-Büroräume flexibler gestalten (erinnert aktuell eher an eine Behörde von vor 10 Jahren)
Aufgrund der Homeoffice-Situation findet man kaum Kollegen im Büro vor. Zudem existiert bei der BetaSystems kein FlexOffice Konzept. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
Vorwiegend bekannt bei Branchenkenner. Darüber hinaus eher unbekannt.
Aufgrund der Homeoffice-Situation sind die Arbeitszeiten flexibel.
Es existiert kein Prozess oder Programm bzw. wird individuell entschieden.
Wie in vielen KMU´s häuften sich vermehrt negativen Äußerungen über Kollegen und das Produkt.
Die fachlichen sowie disziplinarischen Führungsqualitäten waren unterdurchschnittlich.
Die Kommunikation gestaltet sich abteilungsübergreifend, divers und vorwiegend online.
Das Gehaltsgefüge ist vorwiegend unterdurchschnittlich.
Das Produkt entspricht nicht mehr den aktuellen Anforderungen und man lebt von bisherigem Altkundenbestand. Somit entstehen keine neuen Herausforderungen. Von modernen Cloud-Architekturen ist man nicht überzeugt. Grundsätzlich werden zu wenig neue Mitarbeiter eingestellt.
meine Abteilung und Kollegen
Unternehmensform wie Oligarchie, Management Meinungen über alle
* Haltet euch an euer Wort
* stoppt eure Mitarbeiter einzuschüchtern.
Behalt eigene Meinung für Dich, wiederhole die von Vorstand
umgib dich mit deinen gleichen
Ich wurde herzlich empfangen und schnell im Team intergriert. Die Arbeitsatmosphäre ist echt toll und vorallem die flexiblen Arbeitszeiten zeichnen das Unternehmen aus.
Durch das kollegiale Klima in der Firma und auch durch den tollen Ausblick auf die Spree, ist die Arbeitsatmosphäre super angenehm.
Durch die sehr flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice, kann man sich das als Werkstudent sehr gut einteilen. Nichts kommt zu kurz.
Super Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig.
Top: Toller Ausblick, Zwei Bildschirme und freie Getränke.
Man wird nicht als "Die Werkstudentin" gesehen. Das ist echt toll.
Viele abwechslungsreiche Aufgaben.
So verdient kununu Geld.