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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation und besser qualifizierte Führungskräfte einstellen und sinnvolle Fragen beim Gespräch stellen.
Wenn die erste Frage im Gespräch ist, was mein Abitur Schnitt war, obwohl das nicht mal eine Einstiegsposition war (und mein Abitur auch bereits 15 Jahre zurückliegt und ich einen Masterabschluss habe), komme ich mir schon ziemlich veräppelt vor. Die Fragen die folgten waren auch völlig am Thema vorbei. Und das hat dann auch nichts mehr zutun mit "ich möchte den Bewerber testen", das ist einfach nur Zeitverschwendung und sinnlos. Und ich muss mir im Anschluss dann auch nicht anhören, wie toll die Führungskraft ist und was die Person denn schon alles so tolles in ihrer Laufbahn erreicht hat. Absolute Red Flag.
Nach dem Gespräch war mir schon klar, dass ich defintiv kein Interesse an der Stelle und dem Unternehmen habe. Und die Unprofessionalität ging im Anschluss dann auch weiter, ich wurde nämlich geghostet. Generell frage ich, selbst wenn ich kein Interesse habe, immer nochmal nach, um den Prozess für mich selber abzuschließen. Auf Nachfrage habe ich dann eine standardisierte Absage Email bekommen, die überhaupt nicht zum Bewerbungsprozess gepasst hast.

Alles in allem eine unprofessionelle Art und Weise und peinlich, vor allem wenn man sich bewusst macht, dass da im Hintergrund reale Mensch und ach so tolle Manager sitzen.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell keine – der gesamte Prozess war transparent, wertschätzend und gut organisiert.

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich: keine!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Nach dem Erstkontakt, schnelle & flexible Termin für alle Bewerbungsgespräche. Ansonsten immer zügiges Feedback bei Fragen - mit schneller Erreichbarkeit. Die Kommunikation war durchgehend offen und respektvoll - auch bei Missverständnissen.

Bewerbungsfragen

ich hatte zwei Bewerbungsgespräche in angenehme Atmosphäre. Ich hatte zu keiner Zeit ein ungutes Gefühl, ganz im Gegenteil. Meiner Person gegenüber wurde Wertschätzung entgegengebracht. Ich bekam auf alle Fragen eine gute und professionelle Antwort. Es wurde offen und ehrlich miteinander umgegangen. Ich bedauere sehr, dass kein Arbeitsvertrag zustande gekommen ist, was nicht am Arbeitgeber liegt, sondern weil private Gründe es zur Zeit nicht möglich machen. An dieser Stelle möchte ich mich noch einmal herzlich für die tollen Gespräche bedanken.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation
Bessere Führungskräfte
Mehr Personal in der HR Abteilung

Verbesserungsvorschläge

"Mächtig überrascht" auf meine frage nach ISO DIN Akkreditieren antwortet Mitarbeiterin ....,,hm das wird im Vorstellungsgespräch besprochen,, ich staune und versuche die Situation retten und stelle weitere frage handelt es sich um unbefristeten Arbeitsvertrag oder einen befristeten?? Aber wenn sie denken jetzt ist die Mitarbeitern das Personalabteils angesprungen ,ne ne ne das wird dann auch in Vorstellungsgespräch besprochen !! So und jetzt bin ich echt sehr überrascht was hier los ist . 2015 / 09 ist die gleiche Arbeitsstelle ausgeschrieben und schon eine Nachbestellung! Hoppla 6 monatiger Probezeit ist vorbei .......!!!Das ist sehr täuschend von einen WELTWEITEN UNTERNEHMEN !!! HR ÜBERPRÜFEN !!!