alles für den schlechten Ruf der Pharmaindustrie
Gut am Arbeitgeber finde ich
technische Ausstattung.
Wenn man an Tagungen teilnimmt, kann man abends immer schön feiern.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf den lokalen Markt eingehen, weg vom Mikromanagement, Mitarbeitern zuhören,...
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme die Stimmung als sehr schlecht wahr. Sowohl im Innendienst, als auch im Außendienst.
Das Unternehmen gehört einem indischen Konzern an. Durch große Unterschiede im Arbeitsrecht und unterschiedlichen Ressourcen nimmt man viele Handlungen als Mikromanagement wahr. Mir kommt es so vor, als würden Mitarbeiter durch Überlastung nicht miteinander sondern Gegeneinander arbeiten, damit man nicht angeschrien wird.
Image
Bröckelt. Die Firma ist nicht sehr bekannt. Durch aktuelle Entwicklungen scheint die Firma auch weiter zu verlieren.
Work-Life-Balance
Eine Zeiterfassung ist angedacht, funktioniert aber nicht und im Außendienst ist gar keine Zeiterfassung vorhanden.
Generell kann man Termine wahr nehmen.
Leider ist der Workload aber so groß, dass es zu mehr Überstunden kommt. Diese sollen in der Regel abgebaut werden (Auszahlungen wurden zuletzt abgelehnt) und wenn es ganz unglücklich läuft, können die Überstunden auch verfallen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird im unteren Branchenschnitt empfunden.
Sozialleistungen gibt es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stehen füreinander ein und versuchen das beste aus der Situation zu machen. Auch wenn man mal traurig oder total demotiviert ist, versucht man sich gegenseitig wieder aufzubauen. Leider reicht dieser Zusammenhalt nicht bis ins mittlere oder gehobene Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt tatsächlich keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
was interessiert mich mein Geschwätz von gestern?
Fairness habe ich bisher nicht wahr genommen, jeder ist sich selbst der nächste. Probleme werden nicht ernst genommen und fachliche Diskussionen sind nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Offiziell flexible Arbeitszeiten, sehr gute technische Ausstattung.
Leider nur höhenverstellbare Schreibtische mit Attest, bei Firmenfahrzeugen wird die Ausstattung als schlecht wahrgenommen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Townhalls und Mitarbeiterversammlungen. Diese werden auch digital ermöglicht.
Abseits dieser Kommunikation habe ich nicht wahrgenommen, dass transparent Informationen weitergegeben wurden. Wichtige Informationen schaffen es meist nur über den Flurfunk zu den Mitarbeiter/innen
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen. Durch Vorgaben kann aber nicht viel entschieden werden.
Ich nehme ein großes Gehaltsgefälle bei Geschlechtern wahr.
Innen- und Außendienst werden sehr unterschiedlich behandelt.
Interessante Aufgaben
leider nein.