Bethanien-Diakonissen-Stiftung

Bewertungen

Danke, dass Du Dir trotz Deiner sehr kritischen Sicht die Zeit für eine Bewertung genommen hast – und uns dennoch weiterempfiehlst. Das zeigt uns, dass trotz aller Enttäuschung noch Vertrauen in unsere Arbeit und unsere Stiftung vorhanden ist.
Der Titel „Oh, was ist daraus geworden?“ macht deutlich, dass Du hier etwas vermisst. Deshalb möchten wir wirklich verstehen: Was fehlt aus Deiner Sicht an der Basis? Denn ein gutes Miteinander entsteht nicht nur durch Strukturen oder Leitungen, sondern durch uns alle – jede in der eigenen Rolle und Verantwortung.
Auch das Thema Selbstfürsorge nehmen wir ernst. Gerade deshalb bieten wir bewusst psychosoziale Beratung an – anonym, vertraulich und auch für private Belastungen außerhalb des Arbeitsalltags.
Uns ist wichtig, in den ehrlichen Austausch zu kommen. Feedback ist jederzeit möglich – über Führungskräfte, die Personalabteilung oder auch anonym über unsere Hinweisgebersysteme. Nur wenn wir wissen, wo es konkret hakt, können wir aktiv handeln und gemeinsam Dinge verändern.
Danke, dass Du Teil unseres Teams bist und Deine Perspektive mit uns teilst.

Danke Dir für Deine differenzierte Bewertung und die Rückmeldung zu unserer Arbeit. Es freut uns, dass Du unser Engagement insgesamt positiv siehst.

Die Hinweise zu Personalentwicklung, Führung und Mitarbeiterbindung nehmen wir ernst. Gerade im Bereich Führung investieren wir bewusst – unter anderem durch ein Führungskräftetraining, dass all unsere Einrichtungsleitungen durchlaufen.

Auch bei der Mitarbeiterbindung haben wir in den letzten Jahren verschiedene Angebote ergänzt, z. B. eine ÖPNV-Bezuschussung, oder eine Bezuschussung durch ein Dienstrad-Leasing, Betriebsausflüge, unsere stiftungsweite Weihnachtsfeier als Dankeschön sowie Brauchtumstage über die tariflichen Regelungen hinaus.

Wenn Du konkrete Ideen hast, was aus Deiner Sicht noch fehlen könnte, freuen wir uns über den persönlichen Austausch – denn genau solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu werden.

Danke für diese tolle Bewertung und das großartige Feedback!
Es freut uns riesig zu lesen, dass Du das Miteinander, die Kommunikation und unser Engagement so positiv wahrnimmst. Genau das ist es, was uns als Stiftung ausmacht – gemeinsam wirken, auf Augenhöhe, mit Herz und Haltung.

Und ja – da hast Du recht: Noch kennen uns nicht alle. Falls Du Ideen hast, wie wir das verändern können, setze Dich gern mit uns in Verbindung.

Umso schöner, dass Menschen wie Du mit ihrem Einsatz und ihrer Begeisterung dazu beitragen, dass unsere Arbeit sichtbarer wird. Danke, dass Du Teil davon bist!

Wow – volle 5 Sterne in allen Kategorien!
Danke für Dein tolles Feedback! Es ist richtig schön zu lesen, dass Du die diakonische Ausrichtung, die Atmosphäre im Team und auch die Flexibilität im Arbeitsalltag so schätzt. Genau das macht uns als Arbeitgeber aus – und wir freuen uns sehr, dass Du Teil davon bist.

Herzlichen Dank für deine tolle Rückmeldung und die volle Punktzahl!
Besonders freut es uns, dass die Themen klare Strukturen und wertschätzender Umgang bei dir so ankommen – das sind genau die Grundlagen, die uns wichtig sind. Ebenso schön zu hören, dass unsere Einarbeitung und die gezielte Förderung von Führungskräften so positiv erlebt werden.

Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen – mit Herz, Verstand und einem klaren Blick auf Qualität und Entwicklung.

Vielen Dank für Deine offene und differenzierte Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Du die Menschlichkeit und das gelebte christliche Miteinander in der Stiftung positiv erlebst – das ist ein zentraler Bestandteil unserer gemeinsamen Arbeit.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Hinweise sehr ernst. Themen wie IT, Schulungen, das Miteinander im Team sowie die Anerkennung bei Vertretungsaufgaben sind wichtige Punkte, bei denen wir gemeinsam hinschauen und besser werden wollen. Dabei möchten wir offen mit Dir teilen, dass wir als Stiftung an bestehende Tarifverträge gebunden sind. Diese sehen klare Entgeltgruppen und Tätigkeitsmerkmale vor – eine eigene tariflich geregelte Position für Abwesenheitsvertretungen ist im Kita-Kontext aktuell nicht vorgesehen. Uns ist dennoch bewusst, dass diese Rolle oft mit zusätzlicher Verantwortung verbunden ist. Wir möchten deshalb im Rahmen unserer Möglichkeiten weiter an einer wertschätzenden Anerkennung und guten Lösungen arbeiten.
Wir möchten Dich ermutigen: Sprich uns gerne direkt an – ob Leitung, Verwaltung oder über andere vertrauliche Kanäle. Nur so können wir gemeinsam Lösungen finden.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist – und danke, dass Du mit Deiner Rückmeldung dazu beiträgst, dass wir weiter wachsen können.

Vielen Dank für diese großartige Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass du deine Erfahrungen bei uns als so rundum positiv empfindest – von der Atmosphäre über den kollegialen Zusammenhalt bis hin zum Vorgesetztenverhalten.

Besonders schön ist zu lesen, dass du den regelmäßigen Austausch, die offene Kommunikation und das gelebte Miteinander im Team als selbstverständlich erlebst – genau das ist uns wichtig.

Wir freuen uns sehr über dein Lob und darüber, dass du ein Teil unseres Teams bist!

Herzlichen Dank für die tolle Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns – in der Kita und in der Zentrale – gut aufgehoben fühlst und den wertschätzenden Umgang auf allen Ebenen so positiv wahrnimmst.

Besonders freut uns dein Vertrauen und dein Lob zur Zusammenarbeit! Auch dein Wunsch nach dem eGym Wellpass ist notiert – wir nehmen solche Impulse gerne mit auf, um unsere Benefits weiterzuentwickeln. Das JobRad-Angebot wurde bereits gut angenommen – umso schöner zu hören, dass es auch dir gefällt!

Schön, dass du Teil unseres Teams bist!

Vielen Dank für dein Feedback!

Wir freuen uns, dass du viele Aspekte wie Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kolleginnen und die Arbeitszeiten positiv bewertest. Besonders dein Wunsch nach mehr Zusammenhalt im gesamten Team ist nachvollziehbar – denn ein Teamgefühl muss wachsen, und jeder trägt einen Teil dazu bei. Wir möchten diesen Prozess gerne aktiv begleiten und fördern. Hast Du Ideen aus Deinen Alltag?

Deine Hinweise zur Aufgabenverteilung und zur Gehaltssituation nehmen wir ernst. Wir wissen: Eine faire Belastung, wertschätzende Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten sind entscheidende Faktoren für Zufriedenheit. Hast du bereits das Gespräch mit deiner Führungskraft gesucht? Im Normalfall hängt die Vergütung mit der tariflichen Eingruppierung zusammen – gemeinsam können wir prüfen, ob die aktuelle Einstufung nachvollziehbar ist oder Klärungsbedarf besteht.

Da wir nicht wissen, aus welchem Bereich dein Feedback stammt, laden wir dich herzlich ein, mit uns in Kontakt zu treten – vertraulich und auf Augenhöhe. Was würde dir konkret helfen? Welche Erwartungen hast du an uns als Arbeitgeber, an Deine Vorgesetzten und Deine Team-Mitglieder und auch an Dich selbst?

Danke, dass du Teil unseres Teams bist und deine Perspektive teilst!

Vielen Dank für Dein wertschätzendes Feedback und die differenzierte Rückmeldung! Schön zu lesen, dass Du die familiäre Atmosphäre, die gute Kommunikation sowie die Seminare und Entwicklungsmöglichkeiten positiv wahrnimmst.

Dein Hinweis zur Work-Life-Balance in der OKJA ist nachvollziehbar – die besonderen Arbeitszeiten sind oft notwendig, um junge Menschen in ihrer Lebenswelt zu erreichen, bringen aber natürlich auch Einschränkungen mit sich. Hier sind abgestimmte Dienstplane und individuelle Lösungen im Team besonders wichtig.

Bezüglich der Auszahlung des Weihnachtsgeldes: Im Kitabereich wurde bereits auf eine Sonderzahlung umgestellt. Beide Varianten haben ihre Vor- und Nachteile – wir behalten das Thema im Blick.

Danke für Deinen Beitrag – Danke, dass Du Teil des Teams bist.