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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bethanien Kinderdorf Eltville die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bethanien Kinderdorf Eltville
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bethanien Kinderdorf Eltville
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Generell ist die Atmosphäre während der Dienste okay. Immer abhängig von der Kollegin oder dem Kollegen mit dem man zusammenarbeitet.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation in der Teams ist okay aber von oben (Erziehungsleitung) nach unten wird es sehr intransparent.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kämpft für seinen freien Tage und das einspringen füreinander ist zumindest in meinem alten Team. In meinem ersten Team war dies anders.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich frei wünscht bekommt man dies oft auch, doch werden die Plane viel zu spät erstellt für den nächsten Monat und so ist planen schwierig.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleitungen sind gut doch Erziehungsleitungen lassen ihren Frust an den Teams aus. Prozesse werden entschieden ohne das Kind zu kennen. Personen werden in wichtige Termine mit reingenommen die die Kinder garnicht betreuen (sprich: Bezugsbetreuung)

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabengebiet generell ist super. Die arbeit mit den Kindern macht Spaß und die finanziellen Möglichkeiten für schöne Altivitäten ist da, wenn es der Personalschlüssel am jeweiligen Tage auch zulässt.

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