Ohne Hausleitung keine einheitliche Richtung - zulasten der Pädagogen und Kinder
Verbesserungsvorschläge
Vor allem an der Kommunikation mit den MA sollte gearbeitet werden. Wäre schön und wichtig, wenn das Leitungsteam nun unter neuer Gesamtleitung wieder eine einheitliche Richtung und einheitliche Werte einnimmt.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Gruppen sehr gut (je nach Gruppe) aber zwischen den Hierarchien nicht. Man hat den Eindruck, dass die hohe Arbeitsbelastung nicht gesehen wird, bzw. teilweise durch Maßnahmen der Leitung bewusst in kauf genommen wird.
Work-Life-Balance
Durch Personalmangel viele Überstunden. Aber jetzt nicht mehr, denn die werden nun zwangsweise ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Wurden zwischenzeitlich wegen Sparmaßnahmen auf Null gesetzt, ich weiß nicht, wie es jetzt ist.
Gehalt/Benefits
Angemessen, nach Tarif. Allerdings werden über 100 Euro Essensgeld pro Monat zwangsweise einbehalten. Die Pädagogen kochen selbst für die Gruppen
Kollegenzusammenhalt
In der Gruppe sehr gut (je nach Gruppe)
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung, ich habe den Eindruck, dass sie teilweise selbst absolut überfordert sind. Zusätzlich war die Hausleitung 2 Jahre nicht besetzt, von einer einheitlichen Marschrichtung kann keine Rede sein.
Arbeitsbedingungen
Schönes Gelände mit vielen Möglichkeiten für die Kinder. Viele päd. Angebote für Kinder durch Fachdienst. Überlastete MA haben aber oft kaum noch Kapazitäten für die eigentliche Arbeit am Kind.
Kommunikation
Themen werden angehört aber dann passiert nichts....
Interessante Aufgaben
Wie man seinen Microkosmos mit Team und Kindern selbst gestaltet.