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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass es klare Strukturen gibt, an denen ich mich orientieren kann. Dass die Leitung immer ein offenes Ohr hat und dass durch Gespräche bereits gefertigte Meinungen geändert werden können.
Weiterbildungsmöglichkeiten. Transparent. Angebote für die Kinder. Wertschätzend
Tesamzusammenhalt (in manchen Teams)
Das Gelände und die Erlebnispädagogen. Tolle Menschen die den Kindern immer wieder ein Entfliehen aus der Lebensrealität bieten.
Neue MitarbeiterInnen werden herzlich Empfangen. Es gibt Einführungstage um sich schnell im Unternehmen zurecht zu finden. MitarbeiterInnen erhalten kleine Gesten in Form von Einladungen zum gemeinsamen Essen oder Glühwein trinken. Es finden wöchentlich Teambesprechungen statt sowie regelmäßige Supervision. Es herrscht eine offene Kommunikation und es wird Lösungsorientiert gearbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die sehr strengen Hierarchien
Eigene Meinung darf nur geäußert werden, wenn sie der des Kinderdorfleiters entspricht. Mitarbeiter, die selbständig denken werden als unangenehm empfunden. Es geht mittlerweile nur noch um Expandieren, der pädagogische Anspruch fällt größtenteils hinten runter!
Viel zu hohes Essensgeld.
Dass viele Prozesse nur sehr langsam voran gehen.
Die Kommunikation und das Verständnis. Das punkte die versprochen werden nicht eingehalten werden
Verbesserungsvorschläge
Vor allem an der Kommunikation mit den MA sollte gearbeitet werden. Wäre schön und wichtig, wenn das Leitungsteam nun unter neuer Gesamtleitung wieder eine einheitliche Richtung und einheitliche Werte einnimmt.
Mehr in einen Austausch auf Augenhöhe kommen und die Pädagogischen Fachkräfte in ihrer Arbeit wertschätzen und ernst nehmen. Einen positiven Blick annehmen statt nur auf Fehler zu achten
Mehr Gesudheitsfürsorge den Mitarbeitern gegenüber. Wahrnehmen der geleisteten, anstrengenden Arbeit. Mehr Informationen und an geeigneter Stelle Mitspracherecht, Mitarbeiter anhören/ernst nehmen. Nicht alles Positive streichen.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, andere Meinungen akzeptieren, nicht nur die des Chefs.
Ehrliche Kommunikation und Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden bezüglich der Abläufe. Z.B. warum sagt das Jugendamt ab?
Oder warum wird entschieden dass bestimmte Personen bestimmte Aufgabenfelder übernehmen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Bethanien Kinderdörfer gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Bereich ist toll, du kannst nah am Kind arbeiten, hast viele sehr unterschiedliche Aufgabenbereiche
Wie man seinen Microkosmos mit Team und Kindern selbst gestaltet.
Abwechslungsreich
kein Tag wie der andere
Die Arbeit mit Menschen ist einfach Interessant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bethanien Kinderdörfer gGmbH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Leitung entscheidet am Ende alleine über alles und das Wort der Mitarbeitenden ist irrelevant
Themen werden angehört aber dann passiert nichts....
Straffe Hierarchien
Die Kommunikation in der Teams ist okay aber von oben (Erziehungsleitung) nach unten wird es sehr intransparent.
Die Kommunikation läuft nicht immer rund
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wurden zwischenzeitlich wegen Sparmaßnahmen auf Null gesetzt, ich weiß nicht, wie es jetzt ist.
Fort- und Weiterbildungen werden großzügig genehmigt und unterstützt
sehr gute Fortbildungsregelung, im eigenen Fortbildungsinstitut aber auch längerfristige teure Fort- und Weiterbildungen werden finanziell unterstützt
Aktuell sehr eingeschränkt
Das Fortbildungsbuch selbst ist sehr gut und die Möglichkeiten sich intern fortzubilden sind da - auch wenn das Stattfinden geknüpft an die Teilnehmeranzahl ist. Auch externe Fortbildungen werden unter Umständen übernommen und die Möglichkeit diese wahrzunehmen wird eingeräumt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bethanien Kinderdörfer gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bethanien Kinderdörfer gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bethanien Kinderdörfer gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bethanien Kinderdörfer gGmbH als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bethanien Kinderdörfer gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bethanien Kinderdörfer gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege