Gut: 3.4 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2013 als Leitung einer Abteilung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl professioneller Anschein, war ein Mitglied der Jury absolut unhöflich, provokant und offensichtlich voreingenommen.
Fragen wurden unsachlich und nicht wertschätzend gestellt.
Sämtliche Zeugnisse und Aussagen wurden in Frage gestellt.
Leider absolute soziale Inkompetenz in so hoher Entscheidungsinstanz, immer noch zu häufig in Krankenhäusern!
Bewerbungsfragen
- Fragen zur persönlichen Entscheidung für dieses Krankenhaus, insbesondere auf Hinblick der Leitlinien und der Bewerbungsformulierung.
- Fragen zur Mitarbeiterführung von konfliktträchtigen Mitarbeitern und Problemen mit Vorgesetzten.
- Fragen über Krisen in der Leitungsarbeit früherer Beschäftigungen und deren Bewältigung.
- Frage: Warum wollen Sie sich das antun?!
- Dauer ca. 60 min
- Ausbildung in der Pflege, verschiedene Fort- und Weiterbildungen, Studium
- Leitungstätigkeit
- Wechsel auf Grund von Ausschreibung und neuer Herausforderung
- Frage aus der Schulzeit betreffend!( liegt über 30 Jahre zurück!)
- Fragen zur fachlichen Qualifikation, allerdings in nicht wertschätzender Form!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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