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AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
AGAPLESION
BETHESDA
KRANKENHAUS
WUPPERTAL
gemeinnützige
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Endlich folgen Konequenzen für schlechte Mitarbeiter die sich ständig krank melden. Das stärkt die Leistungsträger.
Viele MA mit langer zugehörigkeit, über 40 Jahre!!!
Viele Dinge laufen gut – besonders Teamgeist und Haltung. Im Bethesda gibt es eine klare Ausrichtung auf Qualität statt kurzfristiger Effekte.
Einspringprämie
Wunschdienstplan
Mitarbeiterparty
das Gehalt kommt pünktlich; die Kollegen
aktuell nur den Arbeitsweg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider muss man hier bei allen Bewertungen einen Stern vergeben. Nur das Pflegepersonal hat fünf Sterne damit verdient, das trotz dieser sehr schlechten Arbeitssituation, freundlich und zuvorkommend mit den Patienten umgegangen wird. Ansonsten kann man diesem Haus 0 Sterne geben. Angefangen hat es mit der Einstellung einer neuen Geschäftsführerin und einer neuen PDL.
Eine Transparenzvolle Zusammenarbeit zwischen den beiden wird nicht nach außen transportiert. Man gewinnt den Eindruck, dass die beiden nur per Mail miteinander korrospondieren. Absprachen und Handeln scheinen ...
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich insgesamt als belastend. Der Umgangston ist sehr streng und wenig wertschätzend, insbesondere auf Führungsebene. Die Pflegedienstleitung tritt stark autoritär auf, was das Gefühl von Mitbestimmung und gegenseitigem Respekt deutlich einschränkt.
Zudem habe ich den Eindruck, dass sich das Haus zunehmend von seinen ursprünglichen Werten entfernt. Was einst für Nächstenliebe, Menschlichkeit und Zusammenhalt stand, unterscheidet sich heute kaum noch von anderen Krankenhäusern. Wirtschaftliche Aspekte scheinen stärker im Vordergrund zu stehen als das Wohl der Mitarbeitenden und der ...
Kaum bis keine Anerkennung und Wertschätzung, der rauer Ton und autoritäres überhebliches Gehabe und das teilweise toxische Verhalten , all die kleinen Nettigkeiten, die es mal als Motivation/Anerkennung gab wurden ersatzlos gestrichen. Parkplatz gegen Gebühr, wird auch gerne kostenpflichtig abgeschleppt, wenn die Karte vergessen wird
Verbesserungsvorschläge
Vll. Mehr Rabatt in der Kantine/Kiosk anbieten.
Parkplatz Problem weiter in Angriff nehmen, evtl Jobticket wieder überdenken.
Wäscheautomaten morgens früher befüllen. Um 6:45Uhr fast nix zu bekommen.
Belohnung für Verbesserungsvorschläge zeitnah an den Mitarbeiter zu geben ohne das man hinterher telefonieren muss.
Weiter mit der Aktion Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Prämie für beide Seiten.
Es besteht die Möglichkeit, gegen Gebühr eine Parkberechtigung zu erhalten. Allerdings sind die verfügbaren Parkplätze nicht immer ausreichend, weshalb gelegentlich auf umliegende Straßen ausgewichen werden muss. Eine Erweiterung der Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende wäre wünschenswert.
Einen Fokus bzw. eine Rückfindung auf die Christlichen Werte (die Kernwerte), wofür das Bethesda einst stand, bzw. immer noch offen mit wirbt.
Dieses Friede Freude Erlebnis, womit die Sozial Media Abteilung wirbt, tatsächlich wieder in den realen Alltag der Mitarbeiter integrieren.
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zeigen, die Kommunikation transparenter gestalten und dauerhaft für ausreichend Personal sorgen.
Dienstpläne verlässlicher gestalten. Außerdem wäre ein respektvoller Umgangston seitens der PDL wünschenswert.
PDL Wechsel.
Die Stellvertretende PDL hätte diesen Platz verdient gehabt!
Dieser Mensch hat noch gewusst was Bethesda Family einmal war.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark und man erfährt von unetrschiedichen Seiten gute Unterstützung.
der Kollegenzusammenhalt ist das einzig noch verbliebene im Haus. wären die Kollegen nicht, wäre ich schon weg
Alle die nicht zur Geschäftsleitung gehören ist der Zusammenhalt gut.
Mal so, mal so. Es gibt einige Wenige, denen man zu 100 Prozent trauen kann,mit denen man sich gern umgibt, was argwöhnisch beobachtet wird. Dann diejenigen, die in ständiger Angst leben, an zu ecken und dann Zielscheibe der Obrigkeit zu werden und dann auch eine ganze Menge des Typ "ich weiß was". Letztere werden teilweise gezielt für die Mitarbeiterüberwachung "benutzt" je nachdem wo man tätig ist, werden Freundschaften nicht gerne gesehen. Leider wird bewußt ein Keil zwischen die Mitarbeiter ...
Tolles Team, sehr guter Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Seit April 2025 mit Einstellung der neuen PDL gibt es nichts positives über die Teppichetage zu berichten. Die PDL lässt sich nie auf den Stationen blicken, sodass Sie die katastrophalen Umstände nie objektiv wahrnehmen kann, es gibt kein adäquates Vertrauensverhältnis, Abmahnungen an neues, oder Stammpersonal, werden regelmäßig verteilt wie Süßigkeiten an Karneval, wenn es zu Kontakt kommt, dann nur um Druck oder Angst auszulösen, es gibt kaum jemanden im Haus, der etwas durchweg positives über die PDL zu berichten hat. ...
Toxisch! Steckt tief im Hin*ern der PDL und benutzt diese als Druckmittel um den Mitarbeitern Angst zu machen bzw. die eigenen Interessen/eigenen Willen durch zu setzen. Es gibt Kollegen, die den Tränen nahe sind oder daheim, aufgrund des respektlosen Verhaltens den Tränen freien Lauf lassen. Die Faulen läßt man gewähren, die Fleißigen werden bestraf. Man arbeitet sich an bestimmten Mitarbeitern ab, die man gerne klein halten will. Lästereien und abwertende Sprüche vor Mitarbeitern, über nicht anwesende Mitarbeiter. Führungsstil ...
Das Vorgesetztenverhalten ist unter aller Schublade. Mitarbeiter werden massiv unter Druck gesetzt und im ganzen Haus hagelt es Abmahnungen. Die PDL wird in persönlichen Gesprächen sehr ausfallend und wirkt alles in allem sehr Autoritär. Mitarbeiter haben mittlerweile Angst Fehler zu machen, da sie sonst am gleichen Tag zur PDL zitiert werden. Angst ist der neue Führungsstil!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufstiege wurden mehrfach versprochen, allerdings waren entsprechende höhere Vergütungen, nicht Teil der Planung, seitens der Bethesda Family. Höhere Verantwortung auf Ehrenamt wird scheinbar gewünscht.
Bisher noch nicht in den Genuss gekommen. Weiterbildung steht kurz bevor. Super das ich zwischen Präsenz und online wählen darf.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Stellen nicht immer offiziell ausgeschrieben.
Kein Fortkommen wenn es der Führungsebene nicht gefällt.
Veraltet. Nichts attraktives ubd zukunftsorientiertes
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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