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Bethlehem-Gesundheitszentrum
Unternehmenskultur

Stolberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bethlehem-Gesundheitszentrum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bethlehem-Gesundheitszentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bethlehem-Gesundheitszentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast alle Mitarbeiter sind nett

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwar keiegt man alle wichtigen Infos über die Arbeit mit, jedoch mwist durch Mitarbeitende und nicht durch die Chefs.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiter unterschiedlicher Fraktionen unterstützen sich gerne gegenseitig

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, da man sich ohne Probleme mit der Chefin absprechen kann, wann und wie man arbeiten will

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer hat man das Gefühl, dass Entscheidungen Sinn mache, da sie nicht zuvor mit den Arbeitenden abgesprochen wurden

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist sehr schlicht gehalten und wiederholt sich täglich

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