Meine persönliche Erfahrung bei HAL
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich an meinem Arbeitgeber schätze, ist vor allem die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Außerdem finde ich es positiv, dass auf ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben geachtet wird und Wertschätzung für die geleistete Arbeit gezeigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag wünsche ich mir, dass Aufgabenstellungen in manchen Fällen noch deutlicher kommuniziert werden, damit die Anforderungen und Erwartungen für alle klar sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei HAL ist modern und angenehm. Ich hatte immer die Option zu entscheiden, ob ich aus dem Home-Office arbeite. Es herrscht auch in den Büros ein kollegiales Verhalten.
Image
Hauck Aufhäuser Lampe habe ich als realitätsgetreu wahrgenommen. Das Unternehmen zeichnet sich durch starke Teamarbeit aus, die sowohl im Umgang miteinander als auch bei gemeinsamen Projekten ein positives Arbeitsumfeld schafft.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt ausgewogen. Auch in stressigen Phasen wurde darauf geachtet, dass ein angemessenes Maß eingehalten wird. Insgesamt hatte ich neben dem Praktikum noch genügend Zeit für mein Privatleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Angebote, die den Mitarbeitern von HAL zur Verfügung stehen. Wie z.B. die "Stay HALthy" Initiative, die darauf abziehlt das Gesundheit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern. Hierzu wurden häufig online Seminare zu gesundheitlichen Themen gehalten, oder auch virtuelle Sportkurse angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass viele Mitarbeiter zuvorkommend sind und hilfsbereit. Probleme werden im Team besprochen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und die Expertise der Mitarbeiter wird geschätzt. Die Teams sind von der Altersklasse her auch ziemlich durchmischt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft war stats zuvorkommend und verständnisvoll. Ich hatte immer die Möglichkeit mich bei Unklarkeiten zu melden. Die Begegnung innerhalb des Teams war stets auf Augenhöhe.
Kommunikation
Im Gesamten besteht eine klare und offene Kommunikation, bei der Optimierungspunkte und Verbesserungsvorschläge frei angesprochen werden können. Allerdings ziehen sich Kommunikationsprozesse manchmal in die Länge.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein wichtiger Punkt, der die Arbeitskultur bei HAL ausmacht. Alle Geschlechter werden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen auf Entwicklung, Beförderung und Weiterbildung. Somit werden Entscheidungen werden unabhängig vom Geschlecht getroffen und Mitarbeitenden werden nach ihren Fähigkeiten und ihrem Engagement beurteilt.