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als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 217 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Echt. Nachhaltig. Privat.

Wer wir sind

Gegründet 1712, ist die Bethmann Bank heute einer der Top 3 Private Banking-Anbieter in Deutschland und gehört als Marke der niederländischen ABN AMRO Bank N.V. zu einer der kapitalstärksten Banken Europas. An deutschlandweit 13 Standorten bieten wir vermögenden Privatkunden, Familienunternehmern und Vermögensverwaltern klare und verständliche Wealth Management-Lösungen.

Echt. Nachhaltig. Privat.

Nachhaltigkeit ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer unternehmerischen Verantwortung. Wir schätzen Menschen, die offen und authentisch sind – und die Freude daran haben, gemeinsam mit uns und unseren Kunden einen positiven Beitrag zum gesellschaftlichen und ökologischen Wandel zu leisten.

Bei uns erwartet Sie ein Umfeld mit flachen Hierarchien, einer offenen Kommunikationskultur und einer freundlichen Arbeitsatmosphäre. Verlässlichkeit, Menschlichkeit, Team- und Kundenorientierung genießen bei uns einen hohen Stellenwert. Denn wir wissen, dass wir unsere Ziele und Wertvorstellungen nur gemeinsam erreichen.

Produkte, Services, Leistungen

So individuell wie die persönlichen und finanziellen Ziele unserer Kunden, so individuell sind auch unsere Anlageberatung und Vermögensverwaltung. Wir bieten erstklassige und nachhaltige Vermögenslösungen – generationsübergreifend und für jede Lebenssituation:

Vermögensverwaltung: Wir wissen, wie man mit ruhigen und mit turbulenten Marktphasen umgeht. Entsprechend umsichtig und verantwortungsvoll verwalten wir das Vermögen unserer Kunden.

Anlageberatung: Anlegerinnen und Anleger, die sich selbst um ihr Vermögen kümmern, begleiten wir mit einer fundierten Beratung inklusive Risikomanagement und unserer Best-Select-Analyse.

Strategische Vermögensplanung: Vermögensplanung ist Lebensplanung. Im Wealth Planning unterziehen wir das gesamte Vermögen einer Strukturanalyse und entwickeln für unsere Kunden langfristige Strategie-Empfehlungen: ganzheitlich, dauerhaft und generationsübergreifend.

UnternehmerInnen und Unternehmen: Man sollte nicht künstlich trennen, was aus Kundensicht zusammengehört: unternehmerisches und privates Vermögen. Familiengeführten Unternehmen bieten wir deshalb einen ganzheitlichen Ansatz für ihre finanziellen Bedürfnisse.

Private Equity: Unsere vermögenden Privatkunden haben bei uns die Möglichkeit, in Private-Equity-Beteiligungen zu investieren. Die Anlageklasse bringt neben Risiken auch diverse Vorteile gegenüber börslich gehandelten Wertpapieren mit sich.

Speziallösungen: Private und institutionelle Kunden begleiten wir bei der Strukturierung, Wertentwicklung und Absicherung großer und komplexer Vermögen – immer mit Fokus auf Individualität, ganzheitliche Versicherungslösungen oder individuelle Fondslösungen.

Perspektiven für die Zukunft

Allen Mitarbeitenden und Führungskräften bieten wir attraktive und zukunftsfähige Arbeitsplätze mit hervorragenden Entwicklungschancen in einem Unternehmen mit einer positiven Wachstumsperspektive.

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • CoachingCoaching
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Bethmann HAL über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Hybrides Arbeiten, d. h. pro Woche bis zu 3 Tagen Mobile Working aus ganz Deutschland heraus, 2 Tage Büropräsenz
  • Mobile Working aus dem europäischen Ausland
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Variable Vergütungskomponenten
  • Rein arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Gruppenunfallversicherung
  • Essenszulagen
  • Jährliches Guthaben auf unserer Gesundheitsplattform zur freien Verfügung
  • Kostenlose Mitarbeiterkreditkarte
  • Hochwertiges Arbeitsequipment
  • Gute Erreichbarkeit unserer modernen Bürogebäude mit ÖPNV
  • Orientierung an den Tarifvertrag für das private Bankgewerbe

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der Bethmann Bank steht nicht nur der Kunde im Fokus, sondern auch unsere Mitarbeiter. Wir bieten ein vielseitiges und dynamisches Arbeitsumfeld, das durch Vertrauen und Förderung des Einzelnen geprägt ist. Als traditionsreiche Privatbank beraten wir unsere Kunden sehr persönlich und auf Augenhöhe. Deshalb setzen wir auch bei unseren Mitarbeitern auf Persönlichkeit und Persönlichkeitsentwicklung. Unsere jährlichen Mitarbeiterbefragungen geben uns wertvolles Feedback auf dem Weg zu einem der attraktivsten Arbeitgeber in der deutschen Finanzbranche.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten ein vielfältiges Spektrum an Tätigkeitsfeldern. Ob Wirtschafts- oder Geisteswissenschaftler/In, Bankkaufmann/-frau oder IT-Experte/Expertin, JuristIn oder MarketingspezialistIn – alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier:
https://www.bethmannbank.de/de/bethmann-bank/karriere-bei-uns/index.html
Hochschulabsolventen bieten wir unterschiedliche Traineeprogramme für einen erfolgreichen und spannenden Einstieg ins Berufsleben.

Gesuchte Qualifikationen

Gesucht: Mitarbeiter mit Engagement und Persönlichkeit
Die Bethmann Bank bekennt sich zu den Grundwerten Klarheit, Leistung und Persönlichkeit. Deshalb gilt für alle Positionen: Wir suchen Mitarbeiter mit Engagement und Charakter. Leistungsbereitschaft, Motivation, Teamgeist und Kommunikationsstärke müssen zusammenkommen und die jeweils geforderten fachlichen Qualifikationen ergänzen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bethmann HAL.

  • AnsprechpartnerIn für Bewerber und Kontaktdaten:
    Frau Regina Malagurski
    Human Resources
    E-Mail: karriere@bethmannbank.de
    Telefon: +49 (0) 69 2177 4451
    AnsprechpartnerIn Unternehmenskommunikation:
    Alexandra Vitt-Krauß
    Leiterin Unternehmenskommunikation & Marketing
    E-Mail: alexandra.vitt-krauss@bethmannbank.de
    Telefon: +49 (0) 69 2177 1379
    Website Kontaktformular:
    https://www.bethmannbank.de/de/karriere.html

  • Für uns stehen nicht nur Qualifikationen im Vordergrund. Was zählt, ist die richtige Mischung aus Persönlichkeit, Motivation und Qualifikation. Echtes Interesse am Aufgabengebiet, Teamgeist, Engagement und eine Hands-on Mentalität, das sind für uns Komponenten eines stimmigen Gesamtpakets.

  • Ein Vorstellungsgespräch hilft uns nicht nur, den Bewerber besser kennen zu lernen. Wichtig ist, dass der Einstellungsprozess von beiden Seiten dafür genutzt wird herauszufinden, ob wir als Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenpassen. Bleiben Sie daher Sie selbst, scheuen Sie sich nicht, alle für Sie wichtigen Fragen zu stellen, und überzeugen Sie uns durch einen authentischen Auftritt und Charakter!

  • Bewerbungen bitte ausschließlich digital an karriere@bethmannbank.de

Standorte

3Standorte Inland

13

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Was ich an meinem Arbeitgeber schätze, ist vor allem die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Außerdem finde ich es positiv, dass auf ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben geachtet wird und Wertschätzung für die geleistete Arbeit gezeigt wird.
Bewertung lesen
Chancengleichheit, Offen für Veränderungen, Kritikfähig
Meine direkten Kollegen, bisheriges Image, Benefits
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Es war wie eine große Familie. Manchmal anstrengend, aber immer sehr wertschätzend und kollegial.
Flexible Arbeitszeiten
13. Und 14
Gehalt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenig wirkliche Weiterbildungsmöglichkeiten, auch wenn damit geworben wird.
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Die interne Kommunikation (insbesondere die des Vorstandes und der Personalabteilung), die mentale Unruhe unter den Mitarbeitenden sowie die mit den anstehenden Veränderungen einhergehende Unsicherheit.
Die Technik und Einstellung könnte mehr mit der Zeit gehen (Home Office, mobile technische Ausstattung, flexible Arbeitszeitgestaltung).
Es gibt für mich nichts zu kritisieren
Führungsmentalität der Führungskräfte
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten nicht automatisch aufgrund vorheriger Positionen ausgewählt werden, sondern stärker auf die Bedürfnisse und Rückmeldungen der Mitarbeitenden hören. Konstruktives Feedback ernst nehmen, problematisches Verhalten zeitnah ansprechen und mit klaren Konsequenzen reagieren. Wenn ein Führungsstil langfristig zum Nachteil der Mitarbeitenden wirkt, sollte dies Konsequenzen für die Besetzung der Position haben.
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Mitarbeiter nach rollen bewerten und bezahlen. In den Bereichen Kostenmanagement bzw Banking Operations quasi kaum Aufstiegsmöglichkeiten außer man wird Führungskraft.
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Eigenes reflektieren der internen Kommunikation und Arbeitsprozesse
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Als Verbesserungsvorschlag wünsche ich mir, dass Aufgabenstellungen in manchen Fällen noch deutlicher kommuniziert werden, damit die Anforderungen und Erwartungen für alle klar sind.
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Mehr Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Bethmann HAL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


es gibt keine Unterschiede zw. Jung und Alt
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und die Expertise der Mitarbeiter wird geschätzt. Die Teams sind von der Altersklasse her auch ziemlich durchmischt.
5
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Ältere Kolleg:innen werden respektvoll behandelt, die Zusammenarbeit ist konstruktiv, insbesondere in fachlicher Hinsicht.
3
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Siehe Vielfalt.
5
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Eine Form von Altersdiskriminierung habe ich nicht erlebt. Alle Altersklassen sind gut vertreten, das Miteinander in dieser Hinsicht funktioniert.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bethmann HAL ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Im Gesamten besteht eine klare und offene Kommunikation, bei der Optimierungspunkte und Verbesserungsvorschläge frei angesprochen werden können. Allerdings ziehen sich Kommunikationsprozesse manchmal in die Länge.
3
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Kommunikationsansätze werden regelmäßig betont, jedoch entspricht die Umsetzung im Alltag nicht immer den angekündigten Prinzipien. Konstruktives Feedback wird nicht immer aufgenommen.
3
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Unehrliche Kommunikation, Intrigen und völlig mangelhaftes Vorgesetztenverhalten, keine Feedbackkultur
1
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allgemeine Unternehmenskommunikation gut aber die Vorstandskommunikation ist ausbaufähig: man fühlt sich einfach nicht abgeholt - was gerade in der aktuellen Situation mit der Migration so wichtig wäre :( es wäre wünschenswert, Mitarbeitende aktiver mitzunehmen und Klarheit zu schaffen anstelle der hart kalkulierten Aussagen die zu Unsicherheiten führen!
2
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Bei Aufgabenstellungen ist die vorstellung von Outcome manchmal nicht da
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Weiterbildung wird durch ein breites Angebot unterstützt.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und fachlich interessant, jedoch hängt die Möglichkeit für eine persönliche Weiterentwicklung stark von der direkten Führung ab.
1
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Keine Aussage
1
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Es könnte mehr Weiterentwicklungspfade geben aber mit der Migration wird es bestimmt wieder neue Möglichkeiten geben
3
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Die Bank verdient höchstes Lob für ihre Förderung und Unterstützung in Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Sie bietet eine Vielzahl von Seminaren und Weiterbildungen über renommierte Institutionen wie die Frankfurt School of Finance an. Darüber hinaus gibt es interne Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell auf die Ziele und Wünsche der Mitarbeiter abgestimmt sind. Die Bank legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln und unterstützt sie dabei aktiv, auch für höhere Positionen innerhalb des Unternehmens. Programme wie das Trainee-Programm sowie ...
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bethmann HAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bethmann HAL besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bethmann HAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 212 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bethmann HAL als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Awards

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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