

Bethmann HAL als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 217 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEcht. Nachhaltig. Privat.
Wer wir sind
Gegründet 1712, ist die Bethmann Bank heute einer der Top 3 Private Banking-Anbieter in Deutschland und gehört als Marke der niederländischen ABN AMRO Bank N.V. zu einer der kapitalstärksten Banken Europas. An deutschlandweit 13 Standorten bieten wir vermögenden Privatkunden, Familienunternehmern und Vermögensverwaltern klare und verständliche Wealth Management-Lösungen.
Echt. Nachhaltig. Privat.
Nachhaltigkeit ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer unternehmerischen Verantwortung. Wir schätzen Menschen, die offen und authentisch sind – und die Freude daran haben, gemeinsam mit uns und unseren Kunden einen positiven Beitrag zum gesellschaftlichen und ökologischen Wandel zu leisten.
Bei uns erwartet Sie ein Umfeld mit flachen Hierarchien, einer offenen Kommunikationskultur und einer freundlichen Arbeitsatmosphäre. Verlässlichkeit, Menschlichkeit, Team- und Kundenorientierung genießen bei uns einen hohen Stellenwert. Denn wir wissen, dass wir unsere Ziele und Wertvorstellungen nur gemeinsam erreichen.
Produkte, Services, Leistungen
So individuell wie die persönlichen und finanziellen Ziele unserer Kunden, so individuell sind auch unsere Anlageberatung und Vermögensverwaltung. Wir bieten erstklassige und nachhaltige Vermögenslösungen – generationsübergreifend und für jede Lebenssituation:
Vermögensverwaltung: Wir wissen, wie man mit ruhigen und mit turbulenten Marktphasen umgeht. Entsprechend umsichtig und verantwortungsvoll verwalten wir das Vermögen unserer Kunden.
Anlageberatung: Anlegerinnen und Anleger, die sich selbst um ihr Vermögen kümmern, begleiten wir mit einer fundierten Beratung inklusive Risikomanagement und unserer Best-Select-Analyse.
Strategische Vermögensplanung: Vermögensplanung ist Lebensplanung. Im Wealth Planning unterziehen wir das gesamte Vermögen einer Strukturanalyse und entwickeln für unsere Kunden langfristige Strategie-Empfehlungen: ganzheitlich, dauerhaft und generationsübergreifend.
UnternehmerInnen und Unternehmen: Man sollte nicht künstlich trennen, was aus Kundensicht zusammengehört: unternehmerisches und privates Vermögen. Familiengeführten Unternehmen bieten wir deshalb einen ganzheitlichen Ansatz für ihre finanziellen Bedürfnisse.
Private Equity: Unsere vermögenden Privatkunden haben bei uns die Möglichkeit, in Private-Equity-Beteiligungen zu investieren. Die Anlageklasse bringt neben Risiken auch diverse Vorteile gegenüber börslich gehandelten Wertpapieren mit sich.
Speziallösungen: Private und institutionelle Kunden begleiten wir bei der Strukturierung, Wertentwicklung und Absicherung großer und komplexer Vermögen – immer mit Fokus auf Individualität, ganzheitliche Versicherungslösungen oder individuelle Fondslösungen.
Perspektiven für die Zukunft
Allen Mitarbeitenden und Führungskräften bieten wir attraktive und zukunftsfähige Arbeitsplätze mit hervorragenden Entwicklungschancen in einem Unternehmen mit einer positiven Wachstumsperspektive.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Was Bethmann HAL über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten, d. h. pro Woche bis zu 3 Tagen Mobile Working aus ganz Deutschland heraus, 2 Tage Büropräsenz
- Mobile Working aus dem europäischen Ausland
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Variable Vergütungskomponenten
- Rein arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Gruppenunfallversicherung
- Essenszulagen
- Jährliches Guthaben auf unserer Gesundheitsplattform zur freien Verfügung
- Kostenlose Mitarbeiterkreditkarte
- Hochwertiges Arbeitsequipment
- Gute Erreichbarkeit unserer modernen Bürogebäude mit ÖPNV
- Orientierung an den Tarifvertrag für das private Bankgewerbe
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der Bethmann Bank steht nicht nur der Kunde im Fokus, sondern auch unsere Mitarbeiter. Wir bieten ein vielseitiges und dynamisches Arbeitsumfeld, das durch Vertrauen und Förderung des Einzelnen geprägt ist. Als traditionsreiche Privatbank beraten wir unsere Kunden sehr persönlich und auf Augenhöhe. Deshalb setzen wir auch bei unseren Mitarbeitern auf Persönlichkeit und Persönlichkeitsentwicklung. Unsere jährlichen Mitarbeiterbefragungen geben uns wertvolles Feedback auf dem Weg zu einem der attraktivsten Arbeitgeber in der deutschen Finanzbranche.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten ein vielfältiges Spektrum an Tätigkeitsfeldern. Ob Wirtschafts- oder Geisteswissenschaftler/In, Bankkaufmann/-frau oder IT-Experte/Expertin, JuristIn oder MarketingspezialistIn – alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier:
https://www.bethmannbank.de/de/bethmann-bank/karriere-bei-uns/index.html
Hochschulabsolventen bieten wir unterschiedliche Traineeprogramme für einen erfolgreichen und spannenden Einstieg ins Berufsleben.
Gesuchte Qualifikationen
Gesucht: Mitarbeiter mit Engagement und Persönlichkeit
Die Bethmann Bank bekennt sich zu den Grundwerten Klarheit, Leistung und Persönlichkeit. Deshalb gilt für alle Positionen: Wir suchen Mitarbeiter mit Engagement und Charakter. Leistungsbereitschaft, Motivation, Teamgeist und Kommunikationsstärke müssen zusammenkommen und die jeweils geforderten fachlichen Qualifikationen ergänzen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bethmann HAL.
Standorte
3Standorte Inland
13
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an meinem Arbeitgeber schätze, ist vor allem die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Außerdem finde ich es positiv, dass auf ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben geachtet wird und Wertschätzung für die geleistete Arbeit gezeigt wird.
Chancengleichheit, Offen für Veränderungen, Kritikfähig
Meine direkten Kollegen, bisheriges Image, Benefits
Es war wie eine große Familie. Manchmal anstrengend, aber immer sehr wertschätzend und kollegial.
Flexible Arbeitszeiten
13. Und 14
Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig wirkliche Weiterbildungsmöglichkeiten, auch wenn damit geworben wird.
Die interne Kommunikation (insbesondere die des Vorstandes und der Personalabteilung), die mentale Unruhe unter den Mitarbeitenden sowie die mit den anstehenden Veränderungen einhergehende Unsicherheit.
Die Technik und Einstellung könnte mehr mit der Zeit gehen (Home Office, mobile technische Ausstattung, flexible Arbeitszeitgestaltung).
Es gibt für mich nichts zu kritisieren
Führungsmentalität der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten nicht automatisch aufgrund vorheriger Positionen ausgewählt werden, sondern stärker auf die Bedürfnisse und Rückmeldungen der Mitarbeitenden hören. Konstruktives Feedback ernst nehmen, problematisches Verhalten zeitnah ansprechen und mit klaren Konsequenzen reagieren. Wenn ein Führungsstil langfristig zum Nachteil der Mitarbeitenden wirkt, sollte dies Konsequenzen für die Besetzung der Position haben.
Mitarbeiter nach rollen bewerten und bezahlen. In den Bereichen Kostenmanagement bzw Banking Operations quasi kaum Aufstiegsmöglichkeiten außer man wird Führungskraft.
Eigenes reflektieren der internen Kommunikation und Arbeitsprozesse
Als Verbesserungsvorschlag wünsche ich mir, dass Aufgabenstellungen in manchen Fällen noch deutlicher kommuniziert werden, damit die Anforderungen und Erwartungen für alle klar sind.
Mehr Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Bethmann HAL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
es gibt keine Unterschiede zw. Jung und Alt
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und die Expertise der Mitarbeiter wird geschätzt. Die Teams sind von der Altersklasse her auch ziemlich durchmischt.
Ältere Kolleg:innen werden respektvoll behandelt, die Zusammenarbeit ist konstruktiv, insbesondere in fachlicher Hinsicht.
Siehe Vielfalt.
Eine Form von Altersdiskriminierung habe ich nicht erlebt. Alle Altersklassen sind gut vertreten, das Miteinander in dieser Hinsicht funktioniert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bethmann HAL ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Im Gesamten besteht eine klare und offene Kommunikation, bei der Optimierungspunkte und Verbesserungsvorschläge frei angesprochen werden können. Allerdings ziehen sich Kommunikationsprozesse manchmal in die Länge.
Kommunikationsansätze werden regelmäßig betont, jedoch entspricht die Umsetzung im Alltag nicht immer den angekündigten Prinzipien. Konstruktives Feedback wird nicht immer aufgenommen.
Unehrliche Kommunikation, Intrigen und völlig mangelhaftes Vorgesetztenverhalten, keine Feedbackkultur
allgemeine Unternehmenskommunikation gut aber die Vorstandskommunikation ist ausbaufähig: man fühlt sich einfach nicht abgeholt - was gerade in der aktuellen Situation mit der Migration so wichtig wäre :( es wäre wünschenswert, Mitarbeitende aktiver mitzunehmen und Klarheit zu schaffen anstelle der hart kalkulierten Aussagen die zu Unsicherheiten führen!
Bei Aufgabenstellungen ist die vorstellung von Outcome manchmal nicht da
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Weiterbildung wird durch ein breites Angebot unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und fachlich interessant, jedoch hängt die Möglichkeit für eine persönliche Weiterentwicklung stark von der direkten Führung ab.
Keine Aussage
Es könnte mehr Weiterentwicklungspfade geben aber mit der Migration wird es bestimmt wieder neue Möglichkeiten geben
Die Bank verdient höchstes Lob für ihre Förderung und Unterstützung in Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Sie bietet eine Vielzahl von Seminaren und Weiterbildungen über renommierte Institutionen wie die Frankfurt School of Finance an. Darüber hinaus gibt es interne Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell auf die Ziele und Wünsche der Mitarbeiter abgestimmt sind. Die Bank legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln und unterstützt sie dabei aktiv, auch für höhere Positionen innerhalb des Unternehmens. Programme wie das Trainee-Programm sowie ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bethmann HAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bethmann HAL besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bethmann HAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 212 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bethmann HAL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.


