Bethmann 

HAL

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chancengleichheit, Offen für Veränderungen, Kritikfähig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

./.

Verbesserungsvorschläge

./.

Arbeitsatmosphäre

Teamansatz

Image

nachhaltig, umweltbewußt

Gehalt/Benefits

Im üblichen Marktvergleich, fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Wir, nicht me myself & I

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt keine Unterschiede zw. Jung und Alt

Vorgesetztenverhalten

Offen, Fair den Dialog suchend

Arbeitsbedingungen

überdurchschnittlich

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine direkten Kollegen, bisheriges Image, Benefits

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

An der Arbeitsatmosphäre ist nichts auszusetzen.

Image

Bisher gut, mal sehen wie es "danach" ist.

Gehalt/Benefits

Marktgerecht, aber häufig steckt man dann bei diesem Gehalt fest, auch wenn sich alles andere weiter entwickelt und teurer wird. Oft plagt der Gedanke, dass man den Arbeitgeber wechseln MUSS damit das Gehalt erneut der Inflation entspricht. Das ist vermutlich nicht gewollt und auch nicht im Sinne der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Ich hoffe, dass dies nicht nur Glück war ;)

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich an meinem Arbeitgeber schätze, ist vor allem die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Außerdem finde ich es positiv, dass auf ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben geachtet wird und Wertschätzung für die geleistete Arbeit gezeigt wird.

Verbesserungsvorschläge

Als Verbesserungsvorschlag wünsche ich mir, dass Aufgabenstellungen in manchen Fällen noch deutlicher kommuniziert werden, damit die Anforderungen und Erwartungen für alle klar sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei HAL ist modern und angenehm. Ich hatte immer die Option zu entscheiden, ob ich aus dem Home-Office arbeite. Es herrscht auch in den Büros ein kollegiales Verhalten.

Image

Hauck Aufhäuser Lampe habe ich als realitätsgetreu wahrgenommen. Das Unternehmen zeichnet sich durch starke Teamarbeit aus, die sowohl im Umgang miteinander als auch bei gemeinsamen Projekten ein positives Arbeitsumfeld schafft.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war insgesamt ausgewogen. Auch in stressigen Phasen wurde darauf geachtet, dass ein angemessenes Maß eingehalten wird. Insgesamt hatte ich neben dem Praktikum noch genügend Zeit für mein Privatleben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt viele Angebote, die den Mitarbeitern von HAL zur Verfügung stehen. Wie z.B. die "Stay HALthy" Initiative, die darauf abziehlt das Gesundheit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern. Hierzu wurden häufig online Seminare zu gesundheitlichen Themen gehalten, oder auch virtuelle Sportkurse angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass viele Mitarbeiter zuvorkommend sind und hilfsbereit. Probleme werden im Team besprochen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und die Expertise der Mitarbeiter wird geschätzt. Die Teams sind von der Altersklasse her auch ziemlich durchmischt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft war stats zuvorkommend und verständnisvoll. Ich hatte immer die Möglichkeit mich bei Unklarkeiten zu melden. Die Begegnung innerhalb des Teams war stets auf Augenhöhe.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist ein wichtiger Punkt, der die Arbeitskultur bei HAL ausmacht. Alle Geschlechter werden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen auf Entwicklung, Beförderung und Weiterbildung. Somit werden Entscheidungen werden unabhängig vom Geschlecht getroffen und Mitarbeitenden werden nach ihren Fähigkeiten und ihrem Engagement beurteilt.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten nicht automatisch aufgrund vorheriger Positionen ausgewählt werden, sondern stärker auf die Bedürfnisse und Rückmeldungen der Mitarbeitenden hören. Konstruktives Feedback ernst nehmen, problematisches Verhalten zeitnah ansprechen und mit klaren Konsequenzen reagieren. Wenn ein Führungsstil langfristig zum Nachteil der Mitarbeitenden wirkt, sollte dies Konsequenzen für die Besetzung der Position haben.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur legt Wert auf Feedback und Mitarbeiterzufriedenheit, wobei Verbesserungen manchmal erst sichtbar werden, wenn äußerer Druck oder Aufmerksamkeit besteht. Die Arbeitsatmosphäre ist fachlich geprägt, allerdings können hierarchische Spannungen und ein sehr persönlicher Führungsstil den Arbeitsalltag stellenweise herausfordernd machen.

Image

Die Bank hat ein gutes fachliches Image, sowohl nach außen als auch innerhalb der Branche - Mitarbeiter sehen das anders.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich möglich, kann jedoch durch kurzfristige Anforderungen und die Art der Führung belastet werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und fachlich interessant, jedoch hängt die Möglichkeit für eine persönliche Weiterentwicklung stark von der direkten Führung ab.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind marktüblich und entsprechen dem Tätigkeitsbereich - wobei Arbeitsmenge und -belastung nicht berücksichtigt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen betont Nachhaltigkeit, schafft es aber bisher nicht, grundlegende Maßnahmen (Förderung ÖPNV) konsequent umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Kolleg:innen unterstützen sich fachlich und organisatorisch gut, persönlicher Zusammenhalt kann durch die hierarchische Struktur gelegentlich eingeschränkt sein bzw. wird unterbunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen werden respektvoll behandelt, die Zusammenarbeit ist konstruktiv, insbesondere in fachlicher Hinsicht.

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Führungskraft arbeitet sehr persönlich und betont Empathie, nimmt Feedback jedoch selten konstruktiv auf. Entscheidungen werden oft einseitig getroffen, was die Zusammenarbeit herausfordernd machte und auf die Dauer belastend war. Die direkte Führungskraft verfolgt einen sehr persönlichen und teils autoritären Führungsstil. Kritik und Konflikte wurden selten konstruktiv aufgegriffen, und problematisches Verhalten innerhalb des Teams wurde zwar angesprochen, aber nicht konsequent angegangen, solange die Arbeitsergebnisse stimmten. Dies führte zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre, in der sich Spannungen und unfaire Behandlung einzelner Mitarbeiter längerfristig auswirkten.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung wird nur zögerlich erneuert, technische Probleme wie Klimaanlage oder Lärm im Großraumbüro beeinträchtigen den Arbeitsalltag. Arbeitszeiten, Home-Office und flexible Arbeitsmodelle werden nur geduldet, da die Führungsebene stark auf Präsenz im Büro besteht – auch wenn dafür lange Fahrtzeiten entstehen und fachlich keine Notwendigkeit besteht. Die Arbeitsbedingungen sind daher ausbaufähig.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wird Vielfalt betont; praktische Umsetzung im Arbeitsalltag ist positiv, jedoch nicht immer konsistent spürbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind fachlich anspruchsvoll und bieten tiefe Einblicke in die Materie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Eigenes reflektieren der internen Kommunikation und Arbeitsprozesse

Arbeitsatmosphäre

Toxisch, verschworene Gemeinschaft im alteingesessenen Kollegenkreis

Image

Aufgrund der sehr häufigen Fusionen und Übernahmen, völlig verwässert

Work-Life-Balance

Home Office wird rege genutzt

Karriere/Weiterbildung

Keine Aussage

Gehalt/Benefits

Angemessen

Kollegenzusammenhalt

verschworene Gemeinschaft

Vorgesetztenverhalten

Völlig ungenügend, s. Kommentar oben

Arbeitsbedingungen

Akzeptabel

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Völlig kleinteiliger Aufgabenbereich, die versprochenen Inhalte wurden komplett verändert und verworfen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche Kultur

Verbesserungsvorschläge

Mehr Teamevents

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die familiäre Arbeitsatmosphäre, das Arbeitsumfeld in Form von technischer Ausstattung und Räumlichkeiten und (bis vor etwa einem Jahr) auch den gemeinsamen Drive, etwas auf die Beine zu stellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation (insbesondere die des Vorstandes und der Personalabteilung), die mentale Unruhe unter den Mitarbeitenden sowie die mit den anstehenden Veränderungen einhergehende Unsicherheit.

Verbesserungsvorschläge

Im Moment würden diese Vorschläge keinen Sinn machen, da das Unternehmen innerhalb des nächsten Jahres in einen größeren Konzern eingegliedert wird. Viele Probleme sollten dadurch ggfs. verändert werden, vielleicht auch nur umgelagert.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich war die Atmosphäre lange Zeit zwar nicht prickelnd, aber auch nicht schlecht. Der Grund für 2 Sterne liegt ganz klar an der lange währenden Unsicherheit im Hinblick auf die Zukunft mit dem Noch-Eigentümer aus China und den diversen Interessenten am Markt bzw. dem nun bekannten holländischen Käufer. Da hilft auch das permanente Runterbeten des Wachstumskurses und der (eigentlich ausschließlich Zinsumfeld-getriggerten) guten Zahlen seitens des Managements nicht weiter.

Image

Das Image war bis vor wenigen Jahren echt stark - eine aufstrebende, digitale, dynamische Privatbank. Das gab es damals so sonst nicht. Das ständige Hickhack um den Eigentümer, die Unsicherheiten unter den Mitarbeitenden und das mediale Aufblasen (bspw. Ankündigungen von faktisch eher weniger relevanten New Hires oder auch Krypto) hat aber klar negative Auswirkungen. So hört man es auch am Markt. Das Image sollte aber künftig unter dem Dach der Holländer besser werden, da die Marken-Eigenständigkeit ja ggfs. entfällt.

Work-Life-Balance

Stark abhängig von den Marktbereichen. Im Private Banking gehen die MA deutlich früher in den Feierabend als in den Zentralbereichen. Grundsätzlich nicht so schlimm wie im Consulting, aber wenn mann eine "Work-Life-Pay-Balance" draus macht, ist es eher negativ.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen waren da, insbesondere in den Wachstumszeiten 2019 - 2023. Wie es nun weitergeht, steht in den Sternen. Das Thema Weiterbildung ist bestensfalls durchschnittlich. Es gibt zwar ein Talent Development Team - aber zum einen ist das Weiterbildungsangebot meiner Ansicht nach sehr standard und dünn, zum anderen sind Wettbewerber deutlich weiter.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist natürlich ggü. anderen Branchen vergleichsweise hoch, jedoch ist in der Branche bekannt, das HAL im Privatbanken-Vergleich eher niedrigere Gehälter knapp über Volksbanken oder Sparkassen zahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich wüsste nicht, wo HAL explizit versucht, ein besonders sozialer oder nachhaltiger Arbeitgeber zu sein. Wenn 5 Sterne also als entsprechend "vorbildlich" zu werten ist, würde ich HAL als Branchen-unterdurchschnittlich bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Workforce (ex erste und zweite Führungsebene) ist das Miteinander ganz klar ersichtlich. Ellebogen gibt es eigentlich weniger, die Stimmung ist sehr familiär.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Form von Altersdiskriminierung habe ich nicht erlebt. Alle Altersklassen sind gut vertreten, das Miteinander in dieser Hinsicht funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es Licht und Schatten. Während man sich bei manchen Kolleginnen und Kollegen fragt, welcher Personaler sie für die Führung empfohlen hat, gibt es auch einige sehr nahbare, charakterstarke und umsichtige Führungspersonen. Ist am Ende aber eine sehr individuelle Sache. In der Summe vermutlich unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind an den meisten Standorten auf einem sehr guten Niveau. Das war zwar nicht immer so, grundsätzlich lässt sich hier nicht viel kritisieren. Ein guter Branchendurchschnitt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich persönliche habe keine Geschlechterdiskriminierung bemerkt. Besonders herausstechend "divers" ist das Unternehmen aber im Hinblick auf Kulturen und Nationen aber nicht.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenumfeld ist recht dynamisch und die Themen eigentlich sehr divers. Hier kann man sich über Monotonie nicht beklagen.