kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten
13. Und 14
Gehalt
Wenig wirkliche Weiterbildungsmöglichkeiten, auch wenn damit geworben wird.
Mitarbeiter nach rollen bewerten und bezahlen. In den Bereichen Kostenmanagement bzw Banking Operations quasi kaum Aufstiegsmöglichkeiten außer man wird Führungskraft.
Chancengleichheit, Offen für Veränderungen, Kritikfähig
./.
./.
Teamansatz
nachhaltig, umweltbewußt
Im üblichen Marktvergleich, fair
sehr ausgeprägt
Wir, nicht me myself & I
es gibt keine Unterschiede zw. Jung und Alt
Offen, Fair den Dialog suchend
überdurchschnittlich
klar, offen, transparent
Meine direkten Kollegen, bisheriges Image, Benefits
Mehr Kommunikation.
An der Arbeitsatmosphäre ist nichts auszusetzen.
Bisher gut, mal sehen wie es "danach" ist.
Marktgerecht, aber häufig steckt man dann bei diesem Gehalt fest, auch wenn sich alles andere weiter entwickelt und teurer wird. Oft plagt der Gedanke, dass man den Arbeitgeber wechseln MUSS damit das Gehalt erneut der Inflation entspricht. Das ist vermutlich nicht gewollt und auch nicht im Sinne der Mitarbeiter.
Ich hoffe, dass dies nicht nur Glück war ;)
Der Merger ist nicht wirklich gut kommuniziert. Dafür kann HANL nicht immer etwas zu, oder es liegt nicht in deren Hand, aber die Häufigkeit der Gespräche darüber, was passieren wird, ist mir persönlich zu wenig.
Was ich an meinem Arbeitgeber schätze, ist vor allem die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Außerdem finde ich es positiv, dass auf ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben geachtet wird und Wertschätzung für die geleistete Arbeit gezeigt wird.
Als Verbesserungsvorschlag wünsche ich mir, dass Aufgabenstellungen in manchen Fällen noch deutlicher kommuniziert werden, damit die Anforderungen und Erwartungen für alle klar sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei HAL ist modern und angenehm. Ich hatte immer die Option zu entscheiden, ob ich aus dem Home-Office arbeite. Es herrscht auch in den Büros ein kollegiales Verhalten.
Hauck Aufhäuser Lampe habe ich als realitätsgetreu wahrgenommen. Das Unternehmen zeichnet sich durch starke Teamarbeit aus, die sowohl im Umgang miteinander als auch bei gemeinsamen Projekten ein positives Arbeitsumfeld schafft.
Die Work-Life-Balance war insgesamt ausgewogen. Auch in stressigen Phasen wurde darauf geachtet, dass ein angemessenes Maß eingehalten wird. Insgesamt hatte ich neben dem Praktikum noch genügend Zeit für mein Privatleben.
Es gibt viele Angebote, die den Mitarbeitern von HAL zur Verfügung stehen. Wie z.B. die "Stay HALthy" Initiative, die darauf abziehlt das Gesundheit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern. Hierzu wurden häufig online Seminare zu gesundheitlichen Themen gehalten, oder auch virtuelle Sportkurse angeboten.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass viele Mitarbeiter zuvorkommend sind und hilfsbereit. Probleme werden im Team besprochen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und die Expertise der Mitarbeiter wird geschätzt. Die Teams sind von der Altersklasse her auch ziemlich durchmischt.
Meine Führungskraft war stats zuvorkommend und verständnisvoll. Ich hatte immer die Möglichkeit mich bei Unklarkeiten zu melden. Die Begegnung innerhalb des Teams war stets auf Augenhöhe.
Im Gesamten besteht eine klare und offene Kommunikation, bei der Optimierungspunkte und Verbesserungsvorschläge frei angesprochen werden können. Allerdings ziehen sich Kommunikationsprozesse manchmal in die Länge.
Gleichberechtigung ist ein wichtiger Punkt, der die Arbeitskultur bei HAL ausmacht. Alle Geschlechter werden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen auf Entwicklung, Beförderung und Weiterbildung. Somit werden Entscheidungen werden unabhängig vom Geschlecht getroffen und Mitarbeitenden werden nach ihren Fähigkeiten und ihrem Engagement beurteilt.
Nichts
Alles
Eigenes reflektieren der internen Kommunikation und Arbeitsprozesse
Toxisch, verschworene Gemeinschaft im alteingesessenen Kollegenkreis
Aufgrund der sehr häufigen Fusionen und Übernahmen, völlig verwässert
Home Office wird rege genutzt
Keine Aussage
Angemessen
verschworene Gemeinschaft
Völlig ungenügend, s. Kommentar oben
Akzeptabel
Unehrliche Kommunikation, Intrigen und völlig mangelhaftes Vorgesetztenverhalten, keine Feedbackkultur
Völlig kleinteiliger Aufgabenbereich, die versprochenen Inhalte wurden komplett verändert und verworfen
Freundliche Kultur
Mehr Teamevents
Bei Aufgabenstellungen ist die vorstellung von Outcome manchmal nicht da
Es war wie eine große Familie. Manchmal anstrengend, aber immer sehr wertschätzend und kollegial.
Den Umgang
Es gibt für mich nichts zu kritisieren
Alles
Professionell, kollegial starker Zusammenhalt, kurze Berichtswege, zentraler Arbeitsplatz, gute Sozialleistungen, solides Gehalt, gute Kantine.
Die Technik und Einstellung könnte mehr mit der Zeit gehen (Home Office, mobile technische Ausstattung, flexible Arbeitszeitgestaltung).
Flexiblere Arbeitszeit /- und Ort Gestaltung.
An der (Weiter)bildung der Mitarbeiter interessiert.
Übliche Sozialleistungen. Gehalt sowohl tariflich, als auch außertariflich.
Professionell, menschlich, fair
Teilweise kein Diensttelefon.
Fußläufig zum Rhein gelegen - lädt zum joggen ein.
Die familiäre Arbeitsatmosphäre, das Arbeitsumfeld in Form von technischer Ausstattung und Räumlichkeiten und (bis vor etwa einem Jahr) auch den gemeinsamen Drive, etwas auf die Beine zu stellen.
Die interne Kommunikation (insbesondere die des Vorstandes und der Personalabteilung), die mentale Unruhe unter den Mitarbeitenden sowie die mit den anstehenden Veränderungen einhergehende Unsicherheit.
Im Moment würden diese Vorschläge keinen Sinn machen, da das Unternehmen innerhalb des nächsten Jahres in einen größeren Konzern eingegliedert wird. Viele Probleme sollten dadurch ggfs. verändert werden, vielleicht auch nur umgelagert.
Grundsätzlich war die Atmosphäre lange Zeit zwar nicht prickelnd, aber auch nicht schlecht. Der Grund für 2 Sterne liegt ganz klar an der lange währenden Unsicherheit im Hinblick auf die Zukunft mit dem Noch-Eigentümer aus China und den diversen Interessenten am Markt bzw. dem nun bekannten holländischen Käufer. Da hilft auch das permanente Runterbeten des Wachstumskurses und der (eigentlich ausschließlich Zinsumfeld-getriggerten) guten Zahlen seitens des Managements nicht weiter.
Das Image war bis vor wenigen Jahren echt stark - eine aufstrebende, digitale, dynamische Privatbank. Das gab es damals so sonst nicht. Das ständige Hickhack um den Eigentümer, die Unsicherheiten unter den Mitarbeitenden und das mediale Aufblasen (bspw. Ankündigungen von faktisch eher weniger relevanten New Hires oder auch Krypto) hat aber klar negative Auswirkungen. So hört man es auch am Markt. Das Image sollte aber künftig unter dem Dach der Holländer besser werden, da die Marken-Eigenständigkeit ja ggfs. entfällt.
Stark abhängig von den Marktbereichen. Im Private Banking gehen die MA deutlich früher in den Feierabend als in den Zentralbereichen. Grundsätzlich nicht so schlimm wie im Consulting, aber wenn mann eine "Work-Life-Pay-Balance" draus macht, ist es eher negativ.
Karrierechancen waren da, insbesondere in den Wachstumszeiten 2019 - 2023. Wie es nun weitergeht, steht in den Sternen. Das Thema Weiterbildung ist bestensfalls durchschnittlich. Es gibt zwar ein Talent Development Team - aber zum einen ist das Weiterbildungsangebot meiner Ansicht nach sehr standard und dünn, zum anderen sind Wettbewerber deutlich weiter.
Das Gehalt ist natürlich ggü. anderen Branchen vergleichsweise hoch, jedoch ist in der Branche bekannt, das HAL im Privatbanken-Vergleich eher niedrigere Gehälter knapp über Volksbanken oder Sparkassen zahlt.
Ich wüsste nicht, wo HAL explizit versucht, ein besonders sozialer oder nachhaltiger Arbeitgeber zu sein. Wenn 5 Sterne also als entsprechend "vorbildlich" zu werten ist, würde ich HAL als Branchen-unterdurchschnittlich bewerten.
Innerhalb der Workforce (ex erste und zweite Führungsebene) ist das Miteinander ganz klar ersichtlich. Ellebogen gibt es eigentlich weniger, die Stimmung ist sehr familiär.
Eine Form von Altersdiskriminierung habe ich nicht erlebt. Alle Altersklassen sind gut vertreten, das Miteinander in dieser Hinsicht funktioniert.
Hier gibt es Licht und Schatten. Während man sich bei manchen Kolleginnen und Kollegen fragt, welcher Personaler sie für die Führung empfohlen hat, gibt es auch einige sehr nahbare, charakterstarke und umsichtige Führungspersonen. Ist am Ende aber eine sehr individuelle Sache. In der Summe vermutlich unterdurchschnittlich.
Die Arbeitsplätze sind an den meisten Standorten auf einem sehr guten Niveau. Das war zwar nicht immer so, grundsätzlich lässt sich hier nicht viel kritisieren. Ein guter Branchendurchschnitt.
Hier muss ich die schlechteste Bewertung vergeben, hauptsächlich aufgrund der Kommunikation des Vorstandes. Der CEO ist recht unsichtbar und in seiner Kommunikation sehr bieder und trocken, Motivation und Mitreißen Fehlanzeige. Der Private Banking Vorstand wiederholt Gebetsmühlenartig seine (eigentlich nur anorganischen) Wachstumspläne, zeigt aber kaum auf, warum das Haus ein relevanter Player sein sollte und wo man echte Mehrwerte bietet. Im Fondsgeschäft ist der zuständige Vorstand zwar der menschlichste, aber die guten Nachrichten gingen zuletzt aus. Die übrigen Vorstände spielen eigentlich kaum eine Rolle. Es fehlt klar an Menschlichkeit, Strategiekommunikation, Führungs- und Macher-Mentalität, zuletzt aber auch an Hoffnung. Die Top-Down-Kommunikation ist daher echt demoralisierend.
Ich persönliche habe keine Geschlechterdiskriminierung bemerkt. Besonders herausstechend "divers" ist das Unternehmen aber im Hinblick auf Kulturen und Nationen aber nicht.
Das Aufgabenumfeld ist recht dynamisch und die Themen eigentlich sehr divers. Hier kann man sich über Monotonie nicht beklagen.
So verdient kununu Geld.