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GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Beton Kemmler die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beton Kemmler
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Beton Kemmler
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt ist der Arbeitgeber gut und bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld. Das Team ist kollegial und die Zusammenarbeit funktioniert meistens gut. Die Aufgaben sind klar strukturiert und die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend positiv.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht so gut ist die Work-Life-Balance. Es gilt eine feste 40 Stunden Woche und es gibt leider keine Möglichkeit für Homeoffice, was wenig Flexibilität bietet und nicht mehr zeitgemäß ist. Die Arbeitszeiten sind von 6:30 Uhr bis 16:30 Uhr. Kernarbeiszeit ist von 8 Uhr bis 16:30 Uhr. D.h. Wenn man um 6:30 Uhr beginnt, muss man trotzdem bis 16:30 Uhr arbeiten. Was nicht sonderlich sinnvoll und logisch ist.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es sollte mehr kommuniziert und weniger kontrolliert werden. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Bereich herrscht gute Stimmung unter den Kollegen und Kolleginnen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist je nach Bereich sehr unterschiedlich

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Laissez faire, daher viel Gestaltungsfreiraum, top. Dadurch fehlt aber auch die nötige Ansage, wenn Kolleginnen und Kollegen es "ausnutzen"

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