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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzender Umgang miteinander, auch in schwierigen Zeiten. Der Umgang ist respektvoll und fair, was das Arbeitsklima angenehm macht. Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Zeiterfassung. Kostenloser Parkplatz.
Ich bekomme jederzeit frei wenn ich es brauche.
- Ausstattung der Arbeitsmittel
Das Beste an der Beton Kemmler GmbH ist mit Sicherheit die angenehme Arbeitsatmosphäre. Es herrscht ein tolles Verhältnis zwischen Kollegen und Führungskräften. Beton Kemmler ist auf alle Fälle ein Top-Arbeitgeber in der Baubranche. Das Entgelt ist fair und marktgerecht.
Das Mutterkonzern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man geht nicht wirklich mit der Zeit. Kein Homeoffice, Arbeitszeiten könnten noch flexibler sein. Betriebsferien an denen teilweise Urlaub genommen werden muss.
- Kommunikation der Geschäftsführung hin bis zu den einzelnen Mitarbeitern
- zu wenig Parkplätze
Den körperlichen Verschleiß
In wenigen Fällen wird zu sehr an alten Strukturen festgehalten (bspw. lange Kernarbeitszeit, Verzicht auf Laptops).
Die Bindung zu den Angestelten
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Verbesserungspotenzial, insbesondere bei Flexibilität (Arbeitszeiten und Homeoffice), Benefits und Verpflegung.
Mehr Schichtzulage bezahlen, mehr Initiative beim Nachwuchs anwerben für die Produktion .
- Flexible Arbeitszeiten (Kernzeiten reduzieren)
- Beteiligung an der Kantine
Neues Provisionssystem dringend / Geschäftswagenregelung sehr schlecht
Gewaltenteilung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Beton Kemmler ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- herausfordernde Aufgabenstellungen
- interessante Projekte
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beton Kemmler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten in meinen Augen sehr schwierig bis ausgeschlossen. Auch Weiterbildung wird nicht wirklich angeboten.
Weil mittelständisch, wenig hierarchische Stufen, daher Karrierrle schwierig.
Außbaufähig. Man in seiner ursprünglichen Position.
Keine Förderung von Weiterbildung, auch wenn es im Bewerbungsgespräch angesprochen wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beton Kemmler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Beton Kemmler schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beton Kemmler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beton Kemmler als eher traditionell.
Puls
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JobFür mich
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