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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das gute Betriebsklima. Mah geht tatsächlich gerne zur Arbeit
Bei Umweltschutz könnten wir noch mehr machen
Macht spaß!
Sehr gut
Schon sehr gut, aber manchmal fehlt positive Bestärkung
Immer besser
Sehr offen und flexibel
Nix bekannt
Ost West Gefüge anpasse, auch wenn es Laut Tarif schon gemacht wurde, werden dennoch in der Eingruppierung unterschiede gemacht.
Super Zusammenhalt
Habe noch nix negatives gehört
Ist auf jeden Fall gegeben.
Es stehen alle Wege offen
Ist schon super aber besser geht immer
Auch Abteilungs übergreifend sehr gut.
Für Fragen immer offen
Du Kultur
Man hat alles was man braucht, könnte etwas freundlicher gestaltet sein
Es gibt keine dummen Fragen
Werden keine Unterschiede gemacht
Sehr abwechslungs- und umfangreich
Die Atmosphäre bei GRITEC ist von einer starken Willkommenskultur geprägt, in der jeder neue Mitarbeiter und jede neue Mitarbeiterin sich sofort unterstützt und integriert fühlt. Es herrscht ein familiäres Miteinander, bei dem alle gemeinsam an einem Strang ziehen, um die Zukunft zielgerichtet zu gestalten. Das sorgt dafür, dass jeder im Team seine Stärken einbringen und weiterentwickeln kann. Im Gegensatz zu meinen vorigen Arbeitgebern habe ich hier das Gefühl, dass wir alle Hand in Hand arbeiten, um gemeinsam Erfolge zu erzielen und die Herausforderungen der Zukunft zu meistern.
Die Arbeitsplatzsicherheit, die GRITEC fast schon garantiert, trägt sicherlich auch positiv zur Arbeitsatmosphäre bei.
Hier ist noch deutlich Potential, proaktiv nach vorne zu gehen. Es heißt nicht umsonst Hidden Champions. Verstecken muss sich GRITEC beim besten Willen nicht.
Was in vielen Firmen Standard sein sollte, gibt es natürlich auch hier:
▪️Flexible Arbeitszeiten
▪️Gleitzeit
▪️attraktive Kernarbeitszeiten
▪️50% mobiles Arbeiten
▪️45 min Mittagspause
▪️Heiligabend und Sylvester frei, ohne dafür Urlaub nehmen zu müssen
▪️bezahlte Kind-krank-Tage
▪️Sonderurlaub bei speziellen Anlässen
GRITEC legt großen Wert auf die Karriere- und Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Aktuell wird die GRITEC Akademie aufgebaut, und bereits im Oktober startet das erste Potentialentwicklungs-Programm. Noch in diesem Jahr wird zudem ein umfangreiches e-Learning-Angebot eingeführt. Zahlreiche Beispiele von Kolleginnen und Kollegen, die sich erfolgreich die Karriereleiter hochgearbeitet haben, zeigen, dass Engagement und Eigeninitiative hier belohnt werden. Wer sich einbringt, hat bei GRITEC alle Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und beruflich voranzukommen.
Durchaus Konkurrenzfähige Löhne und Gehälter, die über einen eigenen Haustarifvertrag definiert sind. I.d R. gibt es jährlich prozentuale Steigerungen.
Für mich war die Klimastrategie der Unternehmen ein wichtiger Aspekt bei der Stellenwahl. Auch hier konnte GRITEC bei mir punkten. Das Unternehmen legt großen Wert auf das eigene Umwelt- und Sozialbewusstsein und richtet sein Handeln konsequent nach ESG-Kriterien aus, um einen nachhaltigen Beitrag für die Gesellschaft und kommende Generationen zu leisten. Eine interne Innovationsabteilung entwickelt innovative Ansätze, wie bspw. Karbonbeton und setzt auf Wand- und Dachbegrünung der Gebäude, die zum einen einen starken Kühlungseffekt aufweisen, gleichzeitig aber auch einen positiven Impact auf die Umwelt haben. Ein klares Ziel von GRITEC ist es, bis 2040 klimaneutral zu sein.
Zusätzlich wird Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag gefördert: Für Mitarbeiter stehen E-Ladesäulen zur Verfügung, über Jobbikes fördert man autofreie Mobilität, die Fahrzeugflotte wird zunehmend auf E-Autos umgestellt, und auf den Produktionshallen werden Photovoltaikanlagen installiert, um saubere Energie zu nutzen. Diese Maßnahmen unterstreichen das starke Engagement des Unternehmens für eine umweltfreundliche und sozial verantwortliche Zukunft.
Der Kollegenzusammenhalt bei GRITEC nehme ich als außergewöhnlich stark wahr. In jeder Situation, sei es bei kurzfristigen Krankheitsausfällen oder in stressigen Phasen, unterstützen sich die Kolleg:innen gegenseitig ohne zu zögern. Diese Hilfsbereitschaft wird aus meiner Sicht an vielen Stellen im Unternehmen als selbstverständlich angesehen und trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Auch außerhalb des Arbeitsalltags wird der Zusammenhalt gepflegt: Gut besuchte außerbetriebliche Events sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Besonders bezeichnend ist, dass eine hohe zweistellige Prozentzahl der Neueinstellungen über interne Weiterempfehlungen zustande kommt – für mich ein klares Zeichen dafür, wie sehr die Mitarbeiter:innen die Kultur schätzen und aktiv weitertragen.
Sowohl beim Punkt Gleichberechtigung, als auch hierbei kann ich keinen Unterschied im Umgang mit jüngeren oder älteren, weiblichen oder männlichen, neuen oder altgedienten Kollegen und Kolleginnen feststellen. Ebenso gibt es keine Altersdiskriminierung bei der externen Besetzung von Arbeitsplätzen, was für die Arbeitgeberwerte Fairness, Vielfalt und Anstand spricht, die Teil der GRITEC Firmenkultur sind.
Das Verhalten der Führungskräfte bei GRITEC kann natürlich nicht pauschal bewertet werden, aber in meinem persönlichen Erfahrungsbereich bin ich sehr zufrieden. Die Führungskräfte, mit denen ich zusammenarbeite, zeigen ein hohes Maß an Engagement für ihre Mitarbeitenden, während sie gleichzeitig die Unternehmensziele im Blick behalten. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass GRITEC aktuell stark in die Personal- und Führungskräfteentwicklung investiert. Diese gezielten Maßnahmen unterstreichen den hohen Stellenwert, den das Unternehmen der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Unterstützung seiner Führungskräfte beimisst.
Der starke Wachstumskurs von GRITEC macht sich aktuell leider in Bezug auf Parkplätze und Büroräume bemerkbar. Hier Bedarf es etwas mehr Raum und auch im Bereich der Sozialräume muss zeitnah nachgebessert werden, um dem personellen Wachstum gerecht zu werden.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze und das Arbeitsumfeld sind techn., optisch und ergonomisch auf der höhe der Zeit.
Die Kommunikation im Unternehmen ist vorbildlich transparent und erfolgt stets zeitnah. Informationen werden zielgerichtet und adressatengerecht über verschiedene Kanäle vermittelt. Dazu zählen direkte Gespräche mit Führungskräften, ein umfassendes Intranet, das auch als App auf dem privaten Smartphone genutzt werden kann, regelmäßige Mailings sowie Führungskräftekonferenzen. Diese Vielfalt an Kommunikationswegen stellt sicher, dass alle Mitarbeiter immer gut informiert sind und sich aktiv am Geschehen beteiligen können.
siehe Umgang mit älteren Kollegen
Bei GRITEC erwartete mich ein spannendes und neues Themenfeld, das mit viel Gestaltungsspielraum verbunden ist. Die Kooperationsbereitschaft von Mitarbeitenden, Führungskräften und sogar der Geschäftsführung ist bemerkenswert, was die Arbeit besonders interessant und dynamisch macht. Es ist spürbar, dass das Unternehmen einen unbedingten Willen zeigt, diese neuen Themen voranzutreiben. Die Kombination aus innovativen Themen, Offenheit für Ideen und starkem Zusammenhalt macht für mich die Arbeit bei GRITEC besonders reizvoll.
Kann variieren
Fehlende Kommunikation in der Produktion
Leider zu wenig Parkplätze.
Das die nicht loka sind aber auch nicht zu stressig
Nicht gute Team
Motiviert mit verschiedenen Bonus Prämie
Benötigtes Personal wird eingestellt, notwendige Investitionen angegangen.
"schlecht" wäre übertrieben - das weniger Gute ist in Arbeit
Schulungen für Führungskräfte aller Ebenen sollten wiederholt werden. Nachfolgeregelungen zeitig angehen
Nette, hilfsbereite Kollegen. Trotz hoher Auslastung ein fairer Umgang
Meines Erachtens stetig besser
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Urlaube und Gleitzeit kann wie geplant genommen werden.... was will man mehr?
Teils schwierig umzusetzen - wird aber angeboten und gefördert.
Haustarif mit jährlicher Anpassung, 13. Monatsgehalt, Anerkennungsprämie, faire Schichtmodelle in der Produktion. Jobrad, Fitness-Studio wird unterstützt..... jede Minute wird bezahlt, Löhne und Gehälter kommen sehr pünktlich. Sonderurlaube bei privaten Anlässen.
Absolut auf richtigem Weg -bei Neubauten, Renovierungen und in Produktion wird hoher Wert darauf gelegt
Ich finde die jungen Wilden und die erfahrenen Alten ergänzen sich super - auch abteilungsübergreifend
Top - das Wissen und die Erfahrung wird gerne in Anspruch genommen
Flache Hierarchie - offene Türen
Dem deutlichen Wachstum wird Rechnung getragen, Investitionen werden angegangen.
Aufgrund der Vielfalt und Menge der Aufgaben nicht immer einfach, aber absolut auf dem richtigen Weg
Mehr weibliche Führungskräfte als früher. In der Produktion auch weibliche Arbeitskräfte gerne willkommen.
Spannende Produkte
Nicht einmal der Inflationsausgleich, der Verhandelt wurde, will dir Firma zahlen, der Mensch ist leider nichts wehrt
Eine Person hat die Atmosphäre komplett zerstört und das in paar Jahren. Damals gab es eine super Stimmung und einen Zusammenhalt, dann kam ein neuer Besen und kehrte einmal durch
Lachhaft
Die ist vorhanden, wird aber zentral geregelt
Sehr stark dank Zertifizierung
Kollegen sind es nicht mehr, jeder muss für sich einen Vorteil erkämpfen
Nicht vorhanden. Neue Kollegen kommen und sind laut dieser Person die besten. Keine Ahnung von Betonbau, Abläufe aber die Nummer 1
Nicht vorhanden
Alles vorhanden
Soll stattfinden aber diese eine Person lebt es nicht. Der Fisch stinkt vom Kopf
Ja gibt es tatsächlich
Pünktliches Gehalt
Leider aktuell zu viel
Ist aktuell auf einem Tiefpunkt - wird aber auch nichts dagegen unternommen - da die Zahlen passen und der Mitarbeiter nicht zählt
Gleitzeit möglich
Nicht (mehr) vorhanden - wird auch nichts unternommen
Werden nur gemoppt, die neuen zählen mehr
Jeder kämpf für sich, kein Zusammenhalt, wird aber auch von oben so gelebt (Werkleiter)
Nicht vorhanden
Abwechslungsreich
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