Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineDen sozialen Kontakt und Umgang
Mobiles Arbeiten
Das Team und die meisten Entwicklungen. Vor allem die Weiterbildungen.
den Zusammenhalt der Kollegen.
Gleitzeit, Überstundenkonto, Homeoffice
Flexibilität was private Verpflichtungen angeht
Lademöglichkeit für Elektro-Autos
Betriebliche Altersvorsorge
Kommunikation auf Augenhöhe
Innovativ
Arbeitszeiten, Modern
Führungspositionen die nicht für diesen Job geeignet sind, man wird abgemahnt wenn man 2min zu spät ist, schlechte/garkeine Kommunikation außer Geschrei und hinterhältiges Verhalten, Betriebsrat gefühlt für nichts zu gebrauchen
Zu viele Themen die auf einmal geändert werden ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen. Viel zu wenig Parkplätze verfügbar durch schnelles Wachstum der Belegschaft.
Keine Kommunikation, kein Miteinander, den Wasserkopf immer weiter aufblasen.
Nur noch Häuptlinge und keine indianer mehr
Das man deutlich macht das jeder ersetzbar ist
Das ich gerne mein Wissensstand und meine Fähigkeiten verbessern würde, aber man keine Förderung erhält( würde wirklich gerne ein Meister machen was die firma in meinem gewerk bestimmt weiter bringen würde, würde mich auch verpflichten nach absolvierung da zu bleiben aber es kommt einfach nix )
Hätte ich mir anders vorgestellt ♂️
- die Parkplatzsituation ist leider nicht ideal. Es gibt zu wenige Parkplätze und man muss teilweise im Wohngebiet parken, was den Anwohnern auch nicht immer recht ist.
- eine Kantine oder ein Sozialraum ist langsam mehr als nötig bei den vielen MA. Da würde man auch mit anderen Kollegen mal in den Austausch kommen.
Wenn Mitarbeiter einen neuen Verantwortungsbereich zugeteilt bekommen, sollte dieser auch entsprechend entlohnt werden, Anpassung der Lohngruppe sollte bei Stellenwechsel dringend vorgenommen werden
Vetternwirtschaft abschaffen & angebotene e learnings kann man nicht machen da den Leuten im gewerblichen Bereich dafür keine Zeit auf Arbeit eingeräumt wird
Mehr mit Ihren Arbeitern in der Produktion reden und nicht nur Druck geben. Mehr Kommunikation
Mehr Altersteilzeit für unsere Kollegen die seit Jahrzehnten bei uns beschäftigt sind.
Der am besten bewertete Faktor von GRITEC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gutes Gehalt, transparente Entgeltgruppen, die einem erklären was man tun muss um aufzusteigen.
Man bekommt irgendwann nur Lohnerhöhung durch Gewerkschaft
Lohn passt nicht zum Job/ Verantwortung
Super Haustarifvertrag, faire Entlohnung
Top mit eigenem Haustarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRITEC ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Schlechte Führungskraft
Hier ist Luft nach oben
Mitarbeiter der Produktion, werden selten bis garnicht in die Kommunikation rund um das Unternehmen eingebunden, obwohl man einen großen Teil zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
Wurde durch das Intranet besser, auch hier gibt es noch viel Luft nach oben
Zu wenig Transparenz, bei Fragen sagen Führungskräfte sie haben keine Zeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
immer mehr Möglichkeiten, insbesondere der Ausbau der E Learning Angebote
Der Weiterbildung steht nichts im Wege, man wird gut gefördert
Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Chancen zur Weiterbildung.
Hier wurde sehr viel für die Mitarbeiter gemacht.
Es werden viele E-Learnings zur Verfügung gestellt.
