Fähiger Arbeitgeber in der Region
Arbeitsatmosphäre
Eine flexible Einteilung der Anwesenheitstage mit der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. (Kann gerne noch aufgestockt werden.)
Führungskräfte werden angehalten weitestgehend transparent zu agieren
Teamzusammenhalt ist gut
man fühlt sich gut aufgehoben und persönliche Belange werden ernst genommen und bearbeitet
Kommunikation
Montags Meetings (5min Runde) stehen wöchentlich auf dem Programm, oder per Meetings über Teams
wichtige Informationen werden entsprechend weitergegeben
gute Feedbackkultur durch Struktur in der Kommunikation
Eigene Betonwerk Mitarbeiter App
Kollegenzusammenhalt
MEIN BETONWERK beschreibt den Titel der Mitarbeiter App und auch die Interna laufen unser diesem Motto. Gemäß dem Vorhaben die Kultur und Gruppenzugehörigkeit zu festigen. Das gelingt ganz gut. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibts starke Schwankungen. Es gibt motivierte Führungskräfte die ihren Mitarbeitern tatsächlich etwas mit auf den Weg geben wollen, deren Entwicklung nicht nur fachlich auch persönlich anstreben. Andere müssen sich teilweise mehr Zeit nehmen sich ihrer Führungsaufgaben bewusst zu werden.
Interessante Aufgaben
es herrscht eine gute Balance zwischen ruhigen und stressigeren Tagen.
Image
Gute Performance im Hinblick auf die Öko Bilanz.