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Hallo Herr Kollege (?),
danke für Ihr Feedback, welches Sie leider nicht der Geschäftsführung direkt mitgeteilt haben. Es ist noch nie jemand für sein Feedback benachteiligt oder gar gekündigt worden.
Warum sind Sie noch da?
"Wird leider immer schwieriger etwas zu finden" - nun ja, wahrscheinlich meinen Sie, es ist unmöglich etwas besseres als bei uns zu finden, sonst wären Sie ja schon lange weg. Also kann es ja nicht so schlimm sein, das erkennen Sie ja auch in den Kategorien Gehalt/ Sozialleistungen sowie Work-Life Balance an. Von kaputt sparen kann keine Rede sein - wir investieren auch 2025 und 2026 wieder 7-stellig! Und das mitten in der Baukrise, das muss uns erstmal ein Wettbewerber nachmachen. "Müll wo man hinguckt" - was/ wo/ wen haben Sie darauf angesprochen? Oder selbst den Müll aufgehoben? Sprechen Sie mich doch darauf an, als Geschäftsführer bin ich verantwortlich. Haben Sie nicht getan, warum nicht? "Die Gesundheits App bringt nichts" außer ein dickes fettes Netto Budget für Gesundheitsleistungen welche die Krankenkasse nicht bezahlt... :-) Viele Mitarbeiter nutzen das, das war und ist eine freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers, sehr böse von uns :-)) Aber es freut mich natürlich, dass Sie immer so gesund sind dass Sie keinen einzigen Cent davon benötigen, ich wünsche Ihnen dass es immer so bei Ihnen bleibt! "Weiterbildung nur für Ausgewählte?" Ich kann mich nicht daran erinnern, auch nur eine einzige Fortbildungsinitiative abgelehnt zu haben! Alles in Allem kann ich mich des Eindrucks nicht erwehren, dass hier ein einzelner, sehr frustrierter Mitarbeiter schreibt. Gibt es in unserem Werk auch monotone Aufgaben? Ja, das lässt sich produktionstechnisch auch leider nicht ändern. Nur wem das nicht gefällt, darf sich selbstverständlich anderswo eine abwechslungsreichere Arbeit finden. Und doch bleiben unsere Mitarbeiter im Schnitt mehr als 10 Jahre, warum ist das so? Insofern scheint mir Ihre Wahrnehmung doch eine sehr persönliche zu sein. Ich lade Sie nochmal ein, direkt zu mir, dem Geschäftsführer zu kommen, gerne auch zusammen mit unserem Betriebsrat, der auch einen super Job bei der Interessenkommunikation der Arbeitnehmer macht (oder teilen Sie ihre Schmerzpunkte ihm vertraulich mit), und wir sprechen über alle ihre Kritikpunkte um Abhilfe zu schaffen. Ich freue mich immer über KONKRETE Verbesserungsvorschläge. Wenn Sie allerdings einfach nur unglücklich mit der von Ihnen gewählten Tätigkeit sind und auch keine Initiative zeigen wollen dies zu verbessern, dann suchen Sie sich bitte, bitte eine Tätigkeit welche Ihren persönlichen Neigungen und Interessen besser entspricht damit Sie ein glücklicherer Mensch werden! Es gibt so viele Stellenangebote! Hochachtungsvoll, Ihr Geschäftsführer im Eckbüro, einfach mal reinschauen!

Hallo lieber Kollege(?), schade, dass Du Deinen Arbeitsplatz so wahr nimmst. Gerne möchte ich Deine Wahrnehmung ergänzen und lade Dich ein, Deinem Vorgesetzten/ Betriebsrat oder Geschäftsführer direkt mitzuteilen was ich evtl. übersehen habe.
Weiterbildung: Alles was Sinn macht wird unterstützt. Auch im gewerblichen Bereich, E-Schein, betriebswirtschaftliche Fortbildung, Fachkraft für Lagerlogistik... um nur einiges der letzten 2 Jahre zu nennen.
Image: Lediglich negative Bewertungen ohne Grundlage wie diese führen zu einem schlechten Image.
Gehalt/ Sozialleistungen: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gesundheitsprämie, Leistungsprämie, betriebliche Altersvorsorge, Nachvollziehen der tariflichen Lohn- und Gehaltserhöhungen... was darf es noch sein? Natürlich geht immer MEHR Lohn- und Gehalt, aber jede Firma hat auch bestimmte Grenzen. Wenn woanders Deine Fähigkeiten besser bezahlt werden als bei uns - warum bist Du noch nicht gegangen?
Umwelt-/ Sozialbewusstsein: Ja, Zement verursacht CO2... dessen sind wir uns bewusst. Den CO2 freien Beton gibt es leider noch nicht. Im Sozialen: Wir re-integrieren alle Eltern zurück aus der Elternzeit, ermöglichen Teilzeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Teilzeitmodelle für Mitarbeiter mit Einschränkungen, 30 Tage Urlaub, Homeoffice u.s.w.. Das ist wohl auch Work-Life Balance! Und ja, in der Produktion ist leider noch kein Homeoffice möglich... Die Firma spendet für soziale Projekte, z.B. Klasse 2000.
Umgang mit älteren Kollegen - die Geschäftsführung legt viel Wert auf gegenseitigen Respekt, Gleichberechtigung usw.. Wenn Du was anderes mitbekommst, melde es und es wird abgestellt.
Interessante Aufgaben - Du findest Deine Aufgabe nicht interessant? Das ist schade. Mit wem hast Du schon darüber gesprochen? Bei mir warst Du definitiv noch nicht, denn es war noch keiner bei mir mit dieser Aussage. Ich kann Dir nicht garantieren, dass ich eine interessantere Aufgabe für Dich finde, hast Du denn eine Idee wie wir das ändern können? Dann her damit. Und wenn Du nicht siehst, wie Du mit Deinen Fähigkeiten eine interessantere Tätigkeit bei uns finden kannst - warum machst Du sie noch? In Zeiten des Fachkräftemangels hast Du alle Möglichkeiten Dich zu verändern. Jeder findet etwas anderes interessant. Bei uns sind Mitarbeiter im Schnitt 12,7 Jahre im Unternehmen. Freiwillig, nicht fest gekettet. Also, wenn Du die Kommunikation vermisst - dann kommuniziere, z.B. direkt mit der Geschäftsführung. Die Tür steht immer offen. Und schon wird die Arbeitsatmosphäre besser wenn Kollegen wie Du ihre Unzufriedenheit nicht irgendwo im Internet posten sondern klar bei denen äußern die Veränderungen herbeiführen können. Freue mich wenn Du Dich bald bei mir meldest (sofern Du denn tatsächlich bei uns arbeitest und diese Bewertung nicht von einem Wettbewerber kommt...)