Anfangs gut, mit der Zeit immer schlechter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt langjähriger Kollegen, es gibt die Möglichkeit, viel Erfahrung in kurzer Zeit zu sammeln, Verantwortung zu lernen aber der Gegenwert passt halt nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verantwortung wird schnell zugeschoben, Kompetenzen im Rahmen von Schulungen nicht vermittelt, man wird massiv als Mitarbeiter ausgequetscht und muss wirklich aufpassen, sich nicht kaputt machen zu lassen.
Allem obenan:
Gehalt!
Absolut nicht Branchenüblich und wirklich wirklich schlecht, kein Gegenwert zu der Arbeit, die zu leisten ist, Sprünge sind auch keine Möglich.
Altersvorsorge ist unterirdisch und eine reine Mogelpackung.
Verbesserungsvorschläge
Auf den Mitarbeiter als Basis besinnen, Teamleitern mehr Kompetenzen zusprechen, Grundlegend mehr um Mitarbeiter kümmern, dann läuft das Geschäft auch besser.
Viele langjährige haben massiv resigniert, ich bin froh, nicht mehr bei Bertrandt zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt und Schulungen ist eine Katastrophe, das Grundkonzept besteht aus "billige" Arbeitskräfte anwerben.
Häufig direkt nach Studium, mit wenig Erfahrung, die lassen sich günstig und einfach ausnutzen.
Die, die wirklich was drauf haben und den Absprung nicht schaffen, werden ausgequetscht, bis zum geht nicht mehr.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt und Vorgesetztem hat man viel Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
~2016 rum gab es noch Möglichkeiten, ab und an gute Schulungen zu bekommen, das war damals auch schon schwierig. Seit dem ist nichts mehr möglich, maximal die vom Kunden vorgeschriebenen Schulungen und davon nur Minimalprogramm
Gehalt/Benefits
Anfangs ok, aber mit Erfahrung und Verantwortung gab es keine nennenswerten Steigerungen, in 9 Jahren Mitarbeit wurde ich häufiger bedrängt, Elternzeit, anstehende Operationen, etc. massiv zu verschieben, wie es dem Arbeitgeber am besten passt.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so, langjährige Mitarbeiter "sitzen alle in einem Boot" und helfen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem, bei wem man landet, Teamleiter werden in ihren Möglichkeiten massiv beschnitten und haben kaum Möglichkeiten, für ihren Mitarbeiter etwas zu verbessern, mehr oder weniger Vorgaben von ganz oben
Gleichberechtigung
Es gibt schon "Lieblinge"
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt, Anzahl der Aufgaben steigen schneller und werden komplexer, je besser man sich anstellt, Gehalt zieht kaum bis gar nicht nach, man wird wirklich sehr ausgequetscht