7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kommt auf den Vorgesetzten an wie gut er Informiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern super. Mit der Führungsebene katastophal
Image
Viele Kollegen haben die gleiche Meinung wie ich. Unter den Kollegen ist alles super. Aber die Führung ist teilweise nicht nachvollziehbar und informiert zu wenig.
Work-Life-Balance
Gut bis schlecht. Je nachdem wie es der Chef mag.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es benötigt wird kann man auch Weiterbildungen machen. Es muss natürlich ein bedarf vorhanden sein.
Gehalt/Benefits
Teilweise sehr schlecht Bezahlung. Selbst bei Unterbezahlung wird nur sehr langsam aufgestockt (aktuell 3 Jahre)
Kollegenzusammenhalt
Das läuft ganz gut. Viele Mitarbeiter haben auch die gleiche Meinung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man nicht mehr gebraucht wird ist mal genau so schnell auf eine Abschussliste wie jeder andere auch.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, man wird nicht einbezogen und bekommt gar keine Informationen.
Arbeitsbedingungen
Also meine Ausstattung zu Hause ist besser.
Kommunikation
Man bekommt praktische keine Infos.
Interessante Aufgaben
Es gibt teilweise interessante Aufgaben. Man muss aber Glück haben das dort gerade Bedarf ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Anfangs gut, mit der Zeit immer schlechter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt langjähriger Kollegen, es gibt die Möglichkeit, viel Erfahrung in kurzer Zeit zu sammeln, Verantwortung zu lernen aber der Gegenwert passt halt nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verantwortung wird schnell zugeschoben, Kompetenzen im Rahmen von Schulungen nicht vermittelt, man wird massiv als Mitarbeiter ausgequetscht und muss wirklich aufpassen, sich nicht kaputt machen zu lassen.
Allem obenan:
Gehalt!
Absolut nicht Branchenüblich und wirklich wirklich schlecht, kein Gegenwert zu der Arbeit, die zu leisten ist, Sprünge sind auch keine Möglich.
Altersvorsorge ist unterirdisch und eine reine Mogelpackung.
Verbesserungsvorschläge
Auf den Mitarbeiter als Basis besinnen, Teamleitern mehr Kompetenzen zusprechen, Grundlegend mehr um Mitarbeiter kümmern, dann läuft das Geschäft auch besser.
Viele langjährige haben massiv resigniert, ich bin froh, nicht mehr bei Bertrandt zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt und Schulungen ist eine Katastrophe, das Grundkonzept besteht aus "billige" Arbeitskräfte anwerben.
Häufig direkt nach Studium, mit wenig Erfahrung, die lassen sich günstig und einfach ausnutzen.
Die, die wirklich was drauf haben und den Absprung nicht schaffen, werden ausgequetscht, bis zum geht nicht mehr.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt und Vorgesetztem hat man viel Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
~2016 rum gab es noch Möglichkeiten, ab und an gute Schulungen zu bekommen, das war damals auch schon schwierig. Seit dem ist nichts mehr möglich, maximal die vom Kunden vorgeschriebenen Schulungen und davon nur Minimalprogramm
Gehalt/Benefits
Anfangs ok, aber mit Erfahrung und Verantwortung gab es keine nennenswerten Steigerungen, in 9 Jahren Mitarbeit wurde ich häufiger bedrängt, Elternzeit, anstehende Operationen, etc. massiv zu verschieben, wie es dem Arbeitgeber am besten passt.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so, langjährige Mitarbeiter "sitzen alle in einem Boot" und helfen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem, bei wem man landet, Teamleiter werden in ihren Möglichkeiten massiv beschnitten und haben kaum Möglichkeiten, für ihren Mitarbeiter etwas zu verbessern, mehr oder weniger Vorgaben von ganz oben
Gleichberechtigung
Es gibt schon "Lieblinge"
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt, Anzahl der Aufgaben steigen schneller und werden komplexer, je besser man sich anstellt, Gehalt zieht kaum bis gar nicht nach, man wird wirklich sehr ausgequetscht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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In fast allen Punkten ein katastrophaler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich noch einen Job habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um hier zu schreiben. An allen Ecken und Enden muss das Unternehmen arbeiten um seine guten Mitarbeiter zu halten. Nach meiner Erfahrung suchen einige Kollegen (trotz schwieriger wirtschaftlicher Lage) einen anderen Arbeitgeber. Wenn Bertrandt so weiter macht kommt eine ziemliche Welle auf sie zu. Noch dazu werden Events die versichert wurden aus finanziellen Gründen abgesagt. Sagt wohl viel aus...
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte nicht nur auf sich schauen, denn ohne seine Mitarbeiter könnte Bertrandt dicht machen. Es gibt Kürzungen für alle Mitarbeiter wobei sich die Geschäftsführung in dieser Zeit einen 20% Bonus einschiebt. (Gehaltserhöhungen werden seit 2 Jahren vertröstet)
Arbeitsatmosphäre
Das Team hält gut zusammen, auch wenn es einem Bertrandt nicht einfach macht.
Image
Image wird immer schlechter, bei Arbeitnehmern sowie bei Kunden
Work-Life-Balance
Feststehende Homeoffice Tage werden immer wieder kritisch hinterfragt
Karriere/Weiterbildung
Eine finanzielle Unterstützung für eine Weiterbildung wurde kalt abgelehnt und auf alternative Hilfe (wie Bildungs-/ Sonderurlaub) wurde ignoriert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdimensioniert und Bertrandt meint mit einer Einstufung die über 2 Jahre dauert, die allgemeine Unzufriedenheit zu verbessern
Kollegenzusammenhalt
Falls es Probleme mit Kollegen gibt und diese bei der Führungskraft erwähnt werden, werden diese entweder ignoriert oder nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation zwischen den Ebenen, in festgelegte Prozesse wird immer wieder unnötig eingegriffen, Führungskräfte stehen nicht hinter Mitarbeiter.
Kommunikation
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation i.O, jedoch von der Geschäftsleitung kaum bis garnicht vorhanden. Entscheidungen werden nicht kommuniziert, Gehaltseinstufungen kommen seit über 2 Jahren nicht zu einem Ergebnis während sie deswegen keine Gehaltserhöhungen veranlassen.
Gleichberechtigung
nichts positives/negatives anzumerken
Interessante Aufgaben
Nicht viel Abwechslung aber projektspezifische Arbeit ist interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Viel reden wenig machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sehr viel Versprochen auch in Richtung Compensation, Mitarbeiter werden hingehalten seit 3 Jahren
- es wird von der Führungsebene so gut wie gar nicht mit den Mitarbeitern geredet
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation von Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die oberste Ebene ist das Problem, nicht die Angestellten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltstechnisch sollte sich an den aktuellen Branchenverdiensten orientiert werden
Karriere/Weiterbildung
Leider wurden diese aufgrund von Sparmaßnahmen nicht wie versprochen ermöglicht
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig wer gefragt wird. Mein Verhältnis zum Großteil der Kollegen war sehr gut
Kommunikation
Kommunikation im Projekt war gut.
Kommunikation von der Unternehmensführung/Betriebsrat zu den Mitarbeitern bezüglich des neuen Gehaltsmodels war miserabel/nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Leider an vielen Stellen nicht das was in der Branche üblich ist und das neue Gehaltsmodell verzögert sich seit 3 Jahren
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber, tolle Kollegen und viel Spaß an der Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Einarbeitung, tolle Kollegen, super Team!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Infos über das Thema Kompensation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Fahrzeugentwicklung / Erprobung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Betrandt durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 29% der Bewertenden würden Betrandt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Betrandt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.