1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber in unterfinanzierter Branche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden meistens ernst genommen und dann auch entsprechend beratschlagt und umgesetzt. Die ständige Offenheit für Gespräche seitens Geschäftsführung ist sehr positiv. Das kollegiale Miteinander ist bestens und von gegenseitiger Unterstützung und einem stark positven Grundtenor geprägt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nur die Aussichten, da Gehalt, Karrierechancen und Image der Organisation nicht ausreichen, um zukunftsfähig zu sein. Das ist ein Mischbild aus der öffentlichen Unterfinanzierung und der (noch) nicht bewusst gemachten Notwendigkeit, Image und Kontakte zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an der Präsentation nach außen arbeiten. Kontakte zu Entscheidungsträgern der öffentlichen Hand verbessern. Alle zur Verfügung stehenden Mittel ausschöpfen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre zwischen den Kolleg:innen und zu den Vorgesetzten.
Image
Rechtliche Betreuung hat wird von außen oft negativ angesehen. Leider zu wenig Bewusstsein, dass mit besserer Öffentlichkeitsarbeit mehr erreicht werden könnte.
Karriere/Weiterbildung
Pro: Sehr flache Hierarchie! Der Nachteil dabei ist natürlich, dass Aufstiegschancen sehr gering sind.
Gehalt/Benefits
Leider ein großes Manko. Liegt aber nicht daran, dass der Arbeitgeber nicht mehr zahlen möchte, sondern eher daran, dass das Tätigkeitsfeld seitens der öffentlichen Hand unterfinanziert ist.
Kollegenzusammenhalt
Habe nie bessere Kolleg:innen gehabt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist dank ihrer gelebten Open Door Policy jederzeit für Fragen und Gespräche mit den Mitarbeitenden offen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr vielseitig und interessant.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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