Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Betriebsgesellschaft Friederikenhof die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikationswege wurden festgelegt aber insbesondere von der Direktion nicht eingehalten. Wichtige Infos wurden im Vorbeilaufen zugerufen oder bereits besprochenes und dokumentiertes einfach wieder verändert. So war ein zielorientiertes Arbeiten stark erschwert
Auch hier kann ich nur von meiner Abteilung reden. Hier war es für die Gastronomie sehr gut. In anderen Abteilungen leider durch Personalmangel / fehlende Einsicht, das es sich um Personalmangel handelt, leider nicht.
Leider kein konsequentes Auftreten der Direktion, viele Lästereien über Kollegen und Mitarbeiter im Beisein und mit der Direktion.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr gemischt. Innerhalb der einzelnen Abteilung gab es dabei extreme Unterschiede. In der eigenen Abteilung war die Atmosphäre gut, wurde jedoch immer wieder durch fehlende Fairness und Vertrauen durch, und in die Direktion beschädigt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist in seltenen Fällen gegeben gewesen. Leider ist dies auch hier sehr Abteilungsspezifisch. Oft wurde man vor vollendete Tatsachen gestellt, bei der man nichtmal aktiv Bedenken oder Verbesserungsvorschläge anbringen konnte. Resultat: Viele Entscheidungen hatten einen negatives und teilweise Unternehmensschädliches Ergebnis.
Leider hat sich diese je nach Abteilung stark unterschieden. In meinen Bereich war ich sehr zufrieden