Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiäre Atmosphäre.
Die Lage.
Die Möglichkeiten sich einzubringen und Mitzugestalten.
Mittlerweile leider wenig. Am Anfang möchte ich die familiäre Atmosphäre.
• Flache Hierarchie
• Lockerer Umgangston
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man nur Reagiert und nicht frühzeitig agiert. Es wird nichts ordentlich durchdacht und ein Plan gemacht. Selbst wenn man vor einem bestimmten outcome lange vorher warnt wundert sich das Unternehmen wenn dann vorausgesagtes passiert.
Die Zahlungsmoral, sowohl bei Gehältern als auch bei Geschäftspartnern.
Die Unzuverlässigkeit der Direktion.
Das "Lästern" der Direktion.
• Zahlungsmoral
• Uneinsichtig bei eigenen Fehlern
• Selten vor Ort
Verbesserungsvorschläge
Einen erfahreneren Direktor einstellen, Kommunikation lernen, Mitarbeiter wieder Wertschätzen und vorallem nicht auf allen Partys tanzen wollen sondern sich auf passende Sachen spezialisieren.(Wer sind wir und wo wollen wir hin?) Bsp. Romantikhotels: sich auf die Zielgruppe zu orientieren(egal ob Fine Dining oder gehobene (!!!!) Landhausküche statt Grünkohl Partys schmeissen.
Mir fehlt auch nach 3 Jahren weiterhin der Rote Faden des Unternehmens.
Den Investitionsstau in den Griff bekommen.
Die Probleme der Administration / Direktion in den Griff bekommen.
Eine klare Route für das Unternehmen erarbeiten und nicht auf allen Hochzeiten tanzen wollen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Als Administration zu den Aussagen stehen und nicht ständig die Meinung / Richtung ändern.
• Mehr Wertschätzung dem Arbeitnehmer gegenüber
• Investitionsstau abarbeiten
• Mitarbeiter und Lieferanten pünktlich bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Betriebsgesellschaft Friederikenhof ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gleichberechtigung ist hier definitiv gegeben. Wir haben viele Mütter & Quereinsteiger sowie Anstellungsarten. Wenns ums Thema Gehalt geht werden alle nach Möglichkeit nahe des Mindestlohns bezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betriebsgesellschaft Friederikenhof ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist in seltenen Fällen gegeben gewesen. Leider ist dies auch hier sehr Abteilungsspezifisch. Oft wurde man vor vollendete Tatsachen gestellt, bei der man nichtmal aktiv Bedenken oder Verbesserungsvorschläge anbringen konnte. Resultat: Viele Entscheidungen hatten einen negatives und teilweise Unternehmensschädliches Ergebnis.
Kommunikationswege wurden festgelegt aber insbesondere von der Direktion nicht eingehalten. Wichtige Infos wurden im Vorbeilaufen zugerufen oder bereits besprochenes und dokumentiertes einfach wieder verändert. So war ein zielorientiertes Arbeiten stark erschwert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen situativ gegeben. Theoretisch wurde immer gesagt, dass man Weiterbildungen machen kann, leider wurde das immer verdrängt wenn man etwas angefragt hat bzw. gab es nie die Zeit dafür, weil dann andere für einen einspringen hätten müssen.
Aufstiegschancen sind jedem gegeben der Motiviert ist. Weiterbildungen werden als Möglichkeit gegeben, dann jedoch nicht ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Betriebsgesellschaft Friederikenhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Betriebsgesellschaft Friederikenhof schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Betriebsgesellschaft Friederikenhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Betriebsgesellschaft Friederikenhof als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Betriebsgesellschaft Friederikenhof
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Betriebsgesellschaft Friederikenhof
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung