35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Qualitätsverlust beginnt bei schlechter Führung und mangelnder Wertschätzung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Delbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung. Leider mehr nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel und das alles hinzuschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Führung kündigen und die Augen auf machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht mehr das, was es einst war!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Delbrück gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Seit dem Führungswechsel im Vertrieb ist ein deutlicher Bruch spürbar. Eine Kultur, die früher von Vertrauen, Stabilität und persönlicher Verantwortung getragen wurde, ist einer Atmosphäre gewichen, die von Unsicherheit und Kontrolle geprägt ist.
Die Führung wirkt dabei zunehmend entfernt vom eigentlichen Vertriebsgeschehen. Eigene Markt- oder Kundenverantwortung ist kaum sichtbar, Präsenz im Feld bleibt selten. Entscheidungen entstehen überwiegend in internen Runden. Ein echtes Gespür für Markt, Kunden und Dynamik geht dabei verloren.
Entscheidungen werden diskutiert, vertagt oder in Prozesse verlagert. Verantwortung wird geteilt, aber selten klar übernommen. Meetings erzeugen vor allem den Eindruck von Aktivität, ersetzen jedoch keine wirksame Führung.
Was fehlt, ist Orientierung. Führung bedeutet nicht nur Struktur, sondern auch Motivation – insbesondere durch klare, konsistente und wertschätzende Kommunikation. Gerade in Phasen der Veränderung brauchen Mitarbeitende Richtung und Vertrauen. Beides ist derzeit nur eingeschränkt erkennbar.
Die Konsequenz ist spürbar: Initiative nimmt ab, Vorsicht überwiegt. Mehrere langjährige und erfahrene Mitarbeitende haben das Unternehmen verlassen oder wurden kurzfristig freigestellt. Zurück bleibt eine Organisation, die defensiver agiert und an innerer Stabilität verloren hat.
Auch im Markt hinterlässt diese Entwicklung Spuren. Kundenbeziehungen werden neu positioniert, teilweise über preisliche Argumente. Strategische Klarheit wirkt dabei nicht durchgehend gegeben.
In einem familiengeprägten Unternehmen wirken solche Führungsentscheidungen besonders stark – intern wie extern. Die erhöhte Fluktuation steht in engem Zusammenhang mit dieser Entwicklung und schwächt die Substanz nachhaltig.
Wer hier einsteigt, sollte wissen: Führung wird aktuell eher verwaltet als gestaltet. Verlässliche Stabilität ist nur eingeschränkt vorhanden.
Unter diesen Bedingungen ist eine Empfehlung für mich nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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falsche Person in führender Position
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Delbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bodenständig und konservativ
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hält auch an nachweislich schlechten Führungskräften fest und riskiert damit eine Unzufriedenheit und Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen und austauschen
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig - im Export besonders schlimm
Image
bekanntes Unternehmen, gute Qualität, jedoch kaum innovatives
Karriere/Weiterbildung
wer im Export ist, sollte woanders sein Glück suchen.
Vorgesetztenverhalten
unfassbar schlechte Qualität besonders im Export nicht akzeptabel
Arbeitsbedingungen
Equipment ist OK - die Führung ist nur schlecht
Kommunikation
von oben nach unten per Dekret - keinerlei Kommunikation
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Mitarbeiterführung erschreckt mich immer mehr...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Delbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist im Moment echt schwer zu sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Vorgesetzten habe keinerlei Erfahrung oder adäquate Eignung zur MA Führung. Problemstellungen werden nicht strukturiert sondern chaotisch und selten reproduzierbar angegangen. Was dazu führte das eine komplette Abteilung gekündigt hat.
Verbesserungsvorschläge
Den MA in der Produktion mehr Wertschätzung entgegen bringen. Erstmal durch Worte und auch durch neu und realistisch bewertete Stellenbeschreibungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung liegt am Boden.
Image
War in der Vergangenheit deutlich besser.
Work-Life-Balance
Ist soweit okay
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich/ gewollt. Es könnte ja Geld kosten.
Gehalt/Benefits
Die Stellenausschreibungen sind so gestaltet, das die MA in der Produktion am untersten Ende des era entlohnt werden.
Kollegenzusammenhalt
Wird immer schlechter, da viele nur noch Dienst nach Vorschrift machen
Vorgesetztenverhalten
Machen den Eindruck als wäre der Mitarbeiter unter deren Niveau, Augenhöhe geht anders.
Kommunikation
Es wird nur kommuniziert wenn es Probleme gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Arbeitgeber, bei dem man gerne bleibt - nicht umsonst ist die Fluktuation gering. Sehr empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Delbrück gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
man könnte sich zu Themen wie Betriebliche Altersvorsorge, Sportnavi o.ä. Benefits etwas öffnen
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm und familiär
Image
Gutes Image. In welchem Unternehmen gibt es nicht Raum für Verbesserungen?
Work-Life-Balance
Mit der 35-Stunden-Woche lassen sich Beruf und Privatleben hervorragend vereinbaren. Zwar keine Gleitzeit aber in besonderen Fällen sind auch Verschiebungen möglich. Homeoffice Vereinbarungen.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung zu Fortbildungen/Weiterbildungen sind möglich. Bedingt durch die Größe des Unternehmens können jedoch nicht alle die Karriereleiter höher steigen.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich gut! Hier unterstützt man sich untereinander. Viele Kollegen haben bereits ihre Ausbildung im Unternehmen absolviert (kaufmännisch aber auch gewerblich-technisch) und sind seit Jahrzehnten für Bette aktiv.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und auch fair. Es gibt regelmäßig Feedback.
Arbeitsbedingungen
kleinere Teambüros (2er-/3er Büros), höhenverstellbare Schreibtische, gute Beleuchtung, funktionierende Klimaanlagen, Laptops/Bildschirme/Headsets in einem top Zustand.
Kommunikation
regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten sowie Halbjahresfazit + Jahresrückblick vom geschäftsführenden Gesellschafter
Gehalt/Benefits
stets pünktliche Bezahlung. Gehalt wird nach dem ERA-Entgeltraster berechnet - somit gute Verdienstmöglichkeiten im Branchenvergleich.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und stets praxisnah. Auch mal selbst Verantwortung tragen, wird geschätzt. Man kann eigene Ideen einbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Bette ist ein Unternehmen welches gesund ist, aber die Geschäftsführung im Stil der 70er in der MA- führung agiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Delbrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinerlei benefits, nicht mal den Obstkorb!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr mitnehmen und Vorschläge zulassen. Die Vorgesetzten mal wieder auf den Boden hohlen. Und allgemein den Umgang auf 2025 holen und nicht den aus den 70er pflegen!
Arbeitsatmosphäre
Motivation ist am Boden, es gibt nur Schelte und nie ein Lob.
Work-Life-Balance
So gut wie nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich bezalt, ansonsten sind alle Positionen bis auf die Führung am untersten Level.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird sehr beachtet. Sozialbewußtseins ist mau, der Arbeiter hat zu funktionieren und das war's.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste.
Vorgesetztenverhalten
Absolut abgehoben z.b. mach dir da mal keine Gedanken, dafür wirst du nicht bezahlt....
Arbeitsbedingungen
Könnte wie immer besser sein
Kommunikation
Findet nicht statt
Interessante Aufgaben
Durch die Produkte schon speziell.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Sehr gutes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Delbrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten und Wochenende frei
Vorgesetztenverhalten
Super Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Okay.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Delbrück gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Zwar nach Tarif, wenn man aber die Stellenbeschreibungen so niedrig ansetzt und Stellen dementsprechend eingruppiert, nützt das auch nichts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Was wollen wir den mit dem?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Delbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhabegeführtes Unternehmen mit Weitblick, jedoch nicht immer ein gutes Händchen in der Personalentscheidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mehr Marktinfos einholen und gründlich recherchieren. Das Unternehmen ist stärker als irgendwelche Blender.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen gute Leute in der Führungsetage und nicht irgendwelche Branchenfremde, die nichts vorzuweisen haben und nun die ganze Abteilung verunsichern
Arbeitsatmosphäre
angespannt, der Neue hat sich seinem Ruf entsprechend eingeführt.
Image
immer noch gut und das wird auch der Neue nicht negativ beeinflussen
Kollegenzusammenhalt
geschlossen stehen
Vorgesetztenverhalten
dem Neuen eilt der Ruf als schwieriger Mensch voraus und hat sich entsprechend schlecht vorgestellt. Die ersten Gespräche waren ernüchternd. Es stehen uns schwere Zeiten bevor
Kommunikation
direkt Unruhe reingebracht und langjährige Mitarbeiter provoziert.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es wird immer schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Delbrück gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter müssen Wertschätzung erfahren. Sie werden als notwendig angesehen, nicht mehr.
Bringen sie ihren Mitarbeitern Wertschätzung gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Es macht den Anschein das man 24/7 kontrolliert wird und nicht für kompetent erachtet wird.
Image
Früher war das image gut. Auch nach aussen hin. Mittlerweile ist es schlecht.
Work-Life-Balance
Kaum möglich, da der Urlaub fast vollständig verplant ist.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich da es nicht gewollt wird sich fortzubilden.
Gehalt/Benefits
Die Eingruppierung läuft nach der era. Doch es wird soweit unten angesetzt das man schlecht verdient. Gehaltserhöhungen fast gleich 0. Auf Nachfrage wird von ganz oben gesagt:" Ihr verdient doch genug hier".
Kollegenzusammenhalt
Der zusammen halt der Kollegen ist o.k. doch leider nur in einigen Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr herablassend gesprochen.
Kommunikation
In einigen Abteilungen ist eine gute und stetige Kommunikation möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bette durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Bette als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bette als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.