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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter müssen Wertschätzung erfahren. Sie werden als notwendig angesehen, nicht mehr.
Bringen sie ihren Mitarbeitern Wertschätzung gegenüber.
Es macht den Anschein das man 24/7 kontrolliert wird und nicht für kompetent erachtet wird.
Früher war das image gut. Auch nach aussen hin. Mittlerweile ist es schlecht.
Kaum möglich, da der Urlaub fast vollständig verplant ist.
Nicht möglich da es nicht gewollt wird sich fortzubilden.
Die Eingruppierung läuft nach der era. Doch es wird soweit unten angesetzt das man schlecht verdient. Gehaltserhöhungen fast gleich 0. Auf Nachfrage wird von ganz oben gesagt:" Ihr verdient doch genug hier".
Der zusammen halt der Kollegen ist o.k. doch leider nur in einigen Abteilungen
Es wird sehr herablassend gesprochen.
In einigen Abteilungen ist eine gute und stetige Kommunikation möglich
Aktuell wirklich nichts. Sollte es sich ändern, werde ich es aktualisieren.
Steht mir nicht zu. Kleine Leute sollen keine Vorschläge machen.
Die oberen Etagen schätzen, das Image sehr hoch ein. Doch das war mal.
Am Anfang hört es sich sehr gut an, 30Tage Urlaub und 35h Woche. Doch über ca. 24 Tage Urlaub bestimmt der Arbeitgeber, wann diese erfogen. Herbstferien oder Osterferien Urlaub mit den Kindern? Hier nicht wirklich. Neben der Senson mal in den Urlaub? Hier sehr unwahrscheinlich.
Erfahrung, Fleiß und Weiterbildung kennt man hier nicht.
Ein Stern für IG Metall. Wieder mehr Schein als sein. Entgeldstufe so tief es geht. Überstundenzulage nur für bestimmte Leute.(Gleichberechtigung?) Steuerfreiebezüge, kennt man hier nicht. Leistungszulage von oben gedekelt.
Mehr Schein als sein.
Mit den richtigen Leute klappt es ganz gut. Von der Führung nicht gern gesehen.
Bin noch nicht soweit, aber was man mitbekommt ist Ok.
Links rein recht wieder raus. Irgendwann gibt man es auf und lässt es einfach vor sich her bummeln. Manchmal dauer es Jahre bis eine Kleinigkeit umgesetzt wird.
Nicht in der Produktion. Langer Weg zu Pauseräumen, dabei haben wir nur 15min Pause. Duschen teilweise ohne warmes Wasser. Für eine Kleinigkeit, die uns die Arbeit erleichtert muss man Monatelang betteln.
Ein bis zwei mal im Jahr werden die Zahlen kommuniziert. Ansonsten sollte die Produktion so wenig wie möglich wissen.
Hier gibt's kaum Frauen, genau so wenig wie Wertschätzung oder Gleichberechtigung.
Für ein paar Monate sehr Intresannt. Danach arbeitet man vor sich her, wie am Fließband.
Relativ kurze Dienstwege, gehalt kommt stets pünktlich, regional stark verwurzelt.
Kaum bis gar keine Aufstiegschancen.
Gehälter am untersten Level.
Vorgesetzte haben kaum bis keine Qualifikationen im bereich Mitarbeiterführung.
Die Kollegen mehr als Mitarbeiter sehen, die Produktion mehr wertschätzen und weniger zwischen Büro und Produktion unterscheiden, beide Zweige sind gleich wichtig.
Durch fachfremde Vorgesetzte wird der Fachmann oft als nicht qualifiziert dargestellt, das demotiviert.
Nach außen hin positiver als es in der Realität ist.
Durch die 35Std. Woche ganz gut.
Aufstieg ist praktisch ausgeschlossen. Weiterbildungen werden als nicht notwendig angehen. Klein halten ist die Devise.
Es wird nach era Tarif bezahlt. Nur werden hier die kleinst möglichen Gruppe verwendet und Gehaltserhöhung sind nahezu ausgeschlossen.
In der Umweltpolitik wird mit geschwommen, allerdings keine Innovation betrieben.
Sozialpolitisch wurde ein Leitbild eingeführt, welches aber nur marginal umgesetzt wird.
Ist in den meisten Fällen gut. Von oben aber nicht gewollt.
Verbesserungswürdig, Leistung zählt mehr als das Individuum.
In der unteren Ebene verbesserungswürdig. Es werden Gerüchte und Lästereien befeuert.
Oft wird ein Akkord ähnliche Arbeitsweise gefordert obwohl Stundenlohn gezahlt wird.
Die Buschtrommel ist nach wie vor das beliebteste Kommunikationsmittel.
Jeder wird eingebunden und das richtige gefunden .
Das was wir machen, macht nicht jeder.
Sehr viele Speziallösungen und Erfahrungen.
Respektvoller Umgang miteinander, Integration in das Tagesgeschäft
eine Kantine wäre wünschenswert
35 Stunden Woche
- kostenlose Wasserspender für Mitarbeiter
- freundlicher & familiärer Umgang unter Mitarbeitern
- innovative Ideen des Unternehmens
- bei Möglichkeit: Einführung von Gleitzeit
Innovations- uns Investitionskultur, ich habe keinerlei Sorgen um meinen Arbeitsplatz.
Eine Kantine wäre toll
Ich fühle mich sehr wohl bei Bette und komme gerne zur Arbeit. Entscheidungen werden gut und klar kommuniziert. Man kann sich im Entscheidungsprozess einbringen und die Dinge mitgestalten. Mein Team arbeitet sehr gut zusammen. Das höre ich auch immer wieder aus anderen Abteilungen.
Bette hat sich zum Apple der Bäderwelt entwickelt. Innovation und Service stehen im Mittelpunkt.
Sehr gut. Die Tarife der IG Metall erlaube gut und gesunde Arbeitszeiten.
Hier könnte etwas mehr investiert werden. Aber ich habe bisher alle angefragten Weiterbildungsmaßnahmen und Trainings machen können. Etwas mehr Angebote zu digitalen Themen könnten helfen, das beste aus den Systemen und Programmen herauszuholen.
Es gibt Tariflohn und gute Sonderzahlungen wenn die Leistung stimmt
Es wird bei Bette viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Es gibt eine große Solaranalage und es wird grüner Stahl verwendet. Es wird gezielt investiert, um die Umwelt zu schonen.
In meinem Team halten wir gut zusammen und sind offen für Veränderungen. Der Betriebsrat arbeitet leider nicht sehr konstruktiv mit der Geschäftsleitung zusammen. Hier hoffe ich auf die anstehende Wahl. Da ist sicher mehr Mitgestaltung aus der Belegschaft machbar.
Es wird niemand auf's Abstellgleis geschoben. Es gibt für jeden eine passende Arbeit und leistungsgerechte Aufgaben
sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit. Informationen werden gezielt weitergegeben und unwichtiges aussortiert.
Super! Es wird regelmäßig investiert und es gibt eine tolle Ausstattung sowohl in der Verwaltung als auch in der der Produktion.
offen und transparent, man bekommt auf jede Frage eine Antwort. Nach Feierabend gibt es keine Kommunikation und man kann gut abschalten. Es werden regelmäßig Hintergründe erklärt und man kann mit allen Ebenen kommunizieren.
Alle Kollegen und Kolleginnen werde respektiert.
Bette ist immer daran interessiert tolle und hochwertige Produkte zu entwickelt. Es macht sehr viel Spaß bei dieser Entwicklung mitzuwirken.
Flache Hierarchien
Vorgesetzen verhalten.
Diskussion über umgruppierung.
Arbeitsklima wird verschlechtert.
Sehen sie den Mitarbeiter als Menschen und nicht als Nummer.
Seien sie fair und bezahlen sie ihre Mitarbeiter nach dem was ihm zusteht und nicht nach dem was sie woll.
Zu viel Druck. Es werden versprechen gemacht die nicht eingehalten werden
Kaum
Nur wenn man sich mit den Vorgesetzen gut versteht oder man für gut geachtet wird.
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen.
Es wird versucht überall gespart zu werden.
Lohnerhöhungen werden verschoben, Zuschläge gekürzt um weiter Druck zu machen.
5 Jahre warten bis zur nächsten Gehaltserhöhung die sofort stattfinden sollte.
In einigen Abteilungen herrschte familiäre Stimmung. Die Führung möchte es aber nicht.
Es werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt und ständig Druck gemacht.
Es gibt 1 oder 2 Vorgesetzte die wirklich auf die Mitarbeiter eingehen.
Die Maschinen sind alt und werden nur gewartet anstatt zu Erneuern.
-Arbeitsbedingungen, sehr moderne Ausstattung in allen Bereichen
-Arbeitsklima, guter Kollegenzusammenhalt
-hochwertige Produkte
- moderne Ausstattung in Produktion und Büros
- gute Arbeitszeiten und Entlohnung
- tolle Produkte
- es wird offen kommuniziert
- Fehler werden verziehen
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Motivation zur Eigenverantwortung
So verdient kununu Geld.